Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Pagrindiniai faktai apie koncertų ekonomiką


Darbovietė pasikeitė nuo tos, kurioje daugelis darbuotojų turėjo tą patį darbdavį daugeliui savo darbinio gyvenimo, kur darbo vietų pasikeitimai yra daug dažnesni, o daugelis darbuotojų pasirenka trumpalaikius koncertus per nuolatinį ilgalaikį darbą.

Būdamas savarankiškai dirbančiu asmeniu be boso apribojimų, tradiciškai buvo daugelio amerikiečių darbuotojų siekis. Kas geriau nei sugebėti nustatyti savo valandas ir dirbti kur ir kada norite?

Kiekvienam asmeniui, kuris pasirinko dirbti „gig“ ekonomikoje, yra ir kitų, kurie ten baigėsi be savo pasirinkimo. Kai kurie darbuotojai buvo įtraukti į savarankišką darbą, nes darbdaviai rėmėsi sutartiniais darbuotojais, kad būtų išvengta sveikatos priežiūros ir kitų išmokų, susijusių su visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vežimu. Be to, daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų buvo perkelti didelės recesijos metu ir pasirinko savarankišką darbą kaip paskutinę išeitį, nes jie negalėjo atgauti tradicinio darbo.

Dėl to atsirado „gig“ ekonomika, kurioje darbdaviai naudojasi darbuotojais dirbti pagal projektą be nuolatinio darbuotojo statuso (ar išmokų). Asmenys, tokie kaip aktoriai, muzikantai, filmų gamybos darbuotojai ir sezoniniai ūkių rankos, visada persikėlė į koncertą, bet dabar ši tendencija išplito į daugelį kitų sričių, ypač paslaugų sektoriuje.

Bendros savarankiško darbo tendencijos

Darbo statistikos biuras (BLS) praneša, kad nuo 1994 m. Iki 2015 m. Savarankiškai dirbantis verslas faktiškai sumažėjo. 1994 m. Savarankiškai dirbančių asmenų skaičius buvo 12,1 proc., O iki 2015 m. Šis skaičius sumažėjo iki 10,1 proc. Šį nuosmukį iš dalies galima paaiškinti tuo, kad per šį laikotarpį smarkiai sumažėjo užimtumas žemės ūkyje, nes daugelis ūkininkų dirbo ūkiuose ir dirbo sau, arba buvo migruojantys darbuotojai. Be to, dabar mažų mažmeninės prekybos įmonių, turinčių prekybos centrų ir didelių dėžių, dominuoja.

Tačiau „Harvard Business Review“ (HBR) praneša, kad nors nuo 2000 m. Įstojusių savarankiškai dirbančių asmenų skaičius išlieka gana pastovus, faktinis nepriklausomų darbuotojų skaičius išaugo. HBR skirtumą skiria labiau ribojančiam savarankiško darbo apibrėžimui, kurį naudoja BLS.

Vyriausybė reikalauja, kad apklausos respondentai deklaruotų tik vieną darbo kategoriją iš trijų variantų: privačiojo sektoriaus, vyriausybės ar savarankiško darbo. Laikinieji darbuotojai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, ir pagal sutartis dirbantys darbuotojai greičiausiai nepakankamai įtraukti į vyriausybės tyrimus.

„Mckinsey Global Institute“ apklausė 8000 asmenų Jungtinėse Valstijose ir Europoje ir apskaičiavo, kad 20 proc. - 30 proc. Darbuotojų dalyvavo „kokiame nors savarankiškame darbe“.

Pramonės tendencijos „Gig Economy“

Savarankiško darbo galimybės įvairiose pramonės šakose buvo gana skirtingos. Anot „LinkedIn“, rangovai, kurie per pastaruosius 12 mėnesių pakeitė pramonę:

  • Sveikatos priežiūra (+11 proc.)
  • Nekilnojamasis turtas (+10 proc.)
  • Statyba (+8 proc.)
  • Finansai (+8 proc.)
  • Programinė įranga / IT paslaugos (+5 proc.)

Kai kurios pramonės šakos sumažino savarankiškai dirbančių asmenų skaičių:

  • Visuomenės saugumas (-16 proc.)
  • Mažmeninė prekyba (-12 proc.)
  • Menai (-11 proc.)
  • Poilsis / kelionės (-9 proc.)
  • Žemės ūkis (-8 proc.)

Bendros profesinės laisvai samdomų darbuotojų samdos

Pasak „Upwork“, pirmaujančio internetinio tinklo, jungiančio laisvai samdomus darbdavius ​​su darbdaviais, populiarių laisvai samdomų vertėjų profesija apima: dizainerius ir skelbimus, žiniatinklio, mobiliuosius ir programinės įrangos kūrėjus, administracinės pagalbos specialistus, rašytojus ir vertėjus, apskaitos / finansų / konsultavimo specialistus, IT ir tinklo specialistus, pardavimus / rinkodaros / klientų aptarnavimo specialistai, teisininkai / paralegalai, inžinieriai ir architektai bei duomenų mokslų / analitikos specialistai.

„Careercast“ taip pat išvardija namų sveikatą, profesinius terapeutus ir pristatymo vairuotojus kaip kitas profesijas, turinčias augimo galimybes laisvai samdomiems darbuotojams.

Kur darbo vietos yra ir nėra

Pasak BLS, 21 valstybė turėjo didesnį savarankiško darbo užmokestį nei nacionalinis vidurkis - 10,1 proc. 2015 m.

  • Montana 16,1 proc
  • Maine 15,4 proc
  • Vermontas 14,4 proc
  • Pietų Dakota 14,2 proc

Dvidešimt devynios valstybės valstybės savarankiškai dirbo mažiau. Mažiausia yra:

  • Kolumbijos rajonas 7,1 proc
  • Delaveras 7,2 proc
  • Alabama 7,5 proc

Savarankiškas darbas pagal amžių

65 metų ir vyresni asmenys turėjo daugiausia savarankiško darbo - 24,1 proc., Po to 55–64 metų amžiaus asmenys - 14,7 proc., 45–54 m. - 11,8 proc., Nuo 35 iki 44 metų amžiaus 10,1 proc. metų amžiaus - 5,7 proc., o nuo 16 iki 24 metų - 2,2 proc.

Savarankiškas darbas pagal lytį

Vyrai buvo daug labiau linkę užsiimti savarankiškai 12,3 proc., O tik 7,5 proc. Moterų dirbo savarankiškai.

Savarankiškas darbas pagal ugdymo lygį

Savarankiško darbo lygis šiek tiek skyrėsi, bet ne dramatiškai, pagal išsilavinimo lygį pagal BLS. Darbuotojai, turintys profesinį ar doktorantūros laipsnį, buvo išimtis ir patyrė daug didesnį savarankiško darbo lygį:

  • 21,3 proc. Asmenų, turinčių profesinį išsilavinimą, pavyzdžiui, gydytojai, teisininkai ir architektai, išlaikantys privačią praktiką, buvo savarankiškai dirbantys asmenys.
  • 16,6 proc. Doktorantų dirbo savarankiškai.
  • Darbuotojai, turintys vidurinę mokyklą ir turintys bakalauro laipsnį, savarankiškai dirbo 11,2 proc.
  • Magistro laipsnį įgijo 9,3 proc.

Savarankiškas darbas pagal kilmės šalį ir rasę

Užsienio kilmės darbuotojai šiek tiek labiau tikėtina, kad jie yra savarankiškai dirbantys asmenys, nei jų gimę JAV. Užsienio kilmės asmenų savarankiško užimtumo lygis buvo 11,2 proc. Ir tik 9,8 proc.

Baltieji darbuotojai (10,9 proc.) Buvo labiau linkę dirbti savarankiškai, nei juodaodžių / afroamerikiečių (5,2 proc.), Azijiečių (9,6 proc.) Arba „Latinos“ (8,3 proc.).

Savarankiškas darbas: pasirinkus arba priverstinai?

„LinkedIn“ „ProFinder“ praneša, kad iš apklaustų laisvai samdomų vertėjų daugiau nei 50 proc. Planuoja niekada grįžti prie tradicinio nuolatinio darbo ir norėjo dirbti savarankiškai. Beveik 20 procentų teigia, kad šiais metais iš laisvai samdomų vertėjų atliks šešis ar daugiau skaičių.

„Mckinsey Global Institute“ tyrimas parodė, kad 70 proc. Savarankiškai dirbančių asmenų laisvai pasirinko tą statusą arba kaip pirminį ar papildomą pajamų šaltinį. Likusieji 30 proc. Savarankiškai dirbančių asmenų buvo tokioje situacijoje, kaip „nenoriai“, kurie norėtų tradicinių darbo vietų arba „finansiškai užsikimšusių“ asmenų, kurie buvo priversti papildyti savo pajamas savarankišku darbu.

Darbuotojai, kurie pateko į savarankišką darbą, labiau tikėtina, kad jie bus per mažai dirbantys, ir daugelis jų gali gauti nedidelę ar nedidelę pajamų dalį. Taigi, nedarbo rodikliai negali visiškai atstovauti šiai darbuotojų grupei, kuri galėtų atsakyti kaip savarankiškai dirbantys asmenys į vyriausybės apklausas.

Ateities „Gig Economy“ prognozės

Net BLS projektai rodo, kad ne žemės ūkio savarankiškai dirbantis darbas 2014–2024 m. Padidės beveik 7 procentais. Intuitas iki 2020 m. Įvertino daug didesnį savarankiško darbo lygį (43 proc.). Šią tendenciją paveiks pagrįstai prieinama kainodaros ir nešiojamos sveikatos priežiūros paslaugos darbuotojams, kurie nėra susiję su darbdaviais visą darbo dieną.

Kitame 2700 JAV darbuotojų tyrime „FreshBooks“ savarankiškai dirbančių asmenų skaičius iki 2020 m. Padidės iki 42 milijonų. Tūkstantmečiai atrodo ypač linkę į laisvai samdomų vertėjų darbą, ir šiame tyrime numatoma, kad jie sudarys 42 proc. - darbuotojai.

Didžiausi mokėjimai.

Darbo statistikos biuro teikiama savarankiško darbo statistika “ Savarankiškas darbas Jungtinėse Valstijose (2016)


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Ką daro statybos vadovas?

✔ - Kaip padėti kitiems MLK tarnybos dieną

✔ - Renginių valdymas yra ideali galimybė pradėti verslą


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!