Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Įstatymai ir reglamentai, turintys įtakos nepriklausomiems rangovams


Nepriklausomas rangovas yra asmuo, kuris dirba kitam asmeniui ar įmonei. Rangovas iš esmės yra nepriklausomas, o ne samdos bendrovės darbuotojas. Puikus nepriklausomo rangovo pavyzdys yra valymo paslaugos. Paslauga patenka į jūsų biurą, kad dirbtų, bet valymo paslaugų darbuotojai nėra jūsų įmonės darbuotojai.

Mokėjimas, nauda ir mokesčiai

Rangovai gali mokėti valandą ar projektą, priklausomai nuo atlikto darbo. Rangovas nėra įmonės darbuotojas ir negauna jokių darbo išmokų. Nuomos kompanija nepriklausomo rangovo vardu moka darbo mokesčius, įskaitant socialinio draudimo / medicinos mokesčių ir nedarbo mokesčius. Nuomos bendrovė taip pat neapmokestina nepriklausomų rangovų pajamų mokesčio ir darbo mokesčių.

IRS lūkesčiai

IRS reikalauja, kad darbuotojai būtų tinkamai klasifikuojami kaip darbuotojai arba nepriklausomi rangovai. Jame nustatomi veiksniai, kuriais auditoriai gali peržiūrėti, kai atsižvelgiama į darbuotojo statusą: elgesio kontrolė, finansinė kontrolė ir santykių pobūdis. IRS daro prielaidą, kad darbuotojas yra darbuotojas, nebent galima įrodyti, kad darbuotojas yra nepriklausomas rangovas.

IRS leidžia darbuotojui arba nuomos bendrovei kreiptis dėl darbuotojo ar darbuotojo statuso kaip nepriklausomo rangovo ar darbuotojo sprendimo:

  • Darbdaviai privalo išsiųsti rangovams (tiems, kuriems per metus mokama 600 JAV dolerių) 1099-MISC formą, rodančią visų metų pajamas. 1099-MISC formų terminas yra sausio mėn. Pabaiga praėjusiais metais.
  • Nepriklausomi rangovai nuomos bendrovei turi pateikti galiojantį mokesčių mokėtojo ID numerį (socialinio draudimo numerį, darbdavio ID numerį ar kitą). Jei mokesčių mokėtojo ID nėra teisingas arba neteisingas, nuomos kompanija privalo atskaityti atsargų išskaičiavimą iš rangovo mokėjimų.

  • Kadangi nepriklausomi rangovai yra verslo savininkai, jie turi mokėti savarankiško darbo mokesčius už savo pajamas iš savarankiško darbo. Savarankiškai dirbantys mokesčiai netaikomi, jei rangovas yra korporacijos savininkas.

Darbo departamento (DOL) reglamentai

savarankiškų darbuotojų / verslo savininkų ir jų nuomos bendrovių santykiai yra apibūdinami kaip „tik sutartiniai“, o ne darbo santykiai sąžiningos darbo standartų įstatymo (FLSA) reglamentų tikslais. Taigi nepriklausomų rangovų santykiams netaikomos FLSA nuostatos dėl minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių, jaunimo užimtumo ir apskaitos.

Darbo departamentas, kaip ir IRS, peržiūri darbuotojus, kad nustatytų, ar jie atitinka FLSA nuostatų darbuotojų kriterijus. DOL aptaria Aukščiausiojo Teismo sprendimus dėl nepriklausomų rangovų, kurie nusprendė, kad nėra vienos taisyklės ar testo nepriklausomam rangovui ar darbuotojui FLSA tikslais. Teismas nusprendė, kad tai yra bendra veikla arba situacija, kuri kontroliuoja. Tarp svarbių veiksnių yra:

  • Kokiu mastu teikiamos paslaugos yra neatsiejama vykdytojo verslo dalis
  • Santykių pastovumas
  • Tariamo rangovo investicijų į įrenginius ir įrangą suma
  • Tariama rangovo galimybės gauti pelną ir nuostolius
  • Iniciatyvos, sprendimų ar numatymo atviroje rinkoje konkurencija, reikalinga norint nepriklausomai rangovui, kurio prašoma, sėkmei.
  • Nepriklausomo verslo organizavimo ir veiklos laipsnis.

Kiti veiksniai, kurie nėra svarbūs klausimui:

  • Vieta, kurioje atliekamas darbas
  • Oficialios darbo sutarties nebuvimas
  • Ar įtariamas nepriklausomas rangovas yra licencijuotas valstybės / vietos valdžios institucijų
  • Darbo užmokesčio laikas arba būdas

Kadangi jie yra nepriklausomi verslo savininkai, šie darbo įstatymai nepriklauso nepriklausomiems rangovams:

  • Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA)
  • OSHA (Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas)
  • Nedarbo kompensacija
  • Darbuotojo kompensacija


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Nemokamas pinigų srautų skaičiavimo pavyzdys ir analizė

✔ - Sužinokite apie 3 R: sumažinti, pakartotinai naudoti ir perdirbti

✔ - Kaip pradėti naują verslą


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!