Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Mažos kainos perks ir personalo paskatos mažmenininkams


Siekiant suteikti „aukščiau ir toliau“ klientų aptarnavimo tipą, kurį turi pristatyti mažmeninė parduotuvė, kad ji būtų sėkminga, ji turi prasidėti kuriant laimingus darbuotojus.

Mažmenininkai, kuriantys ilgalaikes paskatas, privilegijas ir atlyginimus savo darbuotojams, dažnai mato mažiau darbuotojų apyvartos ir geresnio klientų aptarnavimo. Tai yra derinys, kuris gali padidinti pardavimus.

Korporacijoms būdingi motyvaciniai kalbėtojai, papildomas personalo tobulinimas ir piniginės paskatos, pvz., Apmokamos sveikatos priežiūros paslaugos, bet kaip su mažmenininkais? Ką perks gali plytų ir skiedinio mažmenininkas? Kokie privalumai yra tokie, kurie ne kainuoja tiek, kiek didžiosios korporacijos?

„Hot Topic“, muzikos drabužių grandinės parduotuvė, kompensuoja darbuotojams koncertinius bilietus. Pasak mažmenininko, šou rodo svarbius rinkos tyrimus. Norėdamas gauti kompensaciją, darbuotojas privalo pateikti ataskaitą apie tai, kaip juosta ir fanai dėvėjo.

Daugelio privilegijų sukūrimo išlaidos yra palyginti nedidelės, palyginti su tuo, kas gali būti gaunama sukuriant laimingą darbo jėgą. Apsvarstykite šiuos žemos kainos mokesčius, jie puikiai tinka bet kuriam mažmenininkui, dideliam ar mažam.

Prekių nuolaidos

Šis perkėlimas gali būti lengviausias mažmenininkui. Siūlykite darbuotojams procentą nuo bet kurio parduodamo produkto.

Tai visada populiarus, nes jis gauna parduotuvės prekes darbuotojui ar jų gyvenimui. Nėra geresnio būdo gauti darbuotoją apie jūsų produktus, nei juos naudoti.

Įmonės šalys

Šventės, inventorizacija arba pardavimo tikslų viršijimas yra geras laikas, kai norima surengti vakarėlį. Suplanuokite vakarėlį nuo parduotuvės arba surinkite nedidelį susirinkimą pertraukos kambaryje. Tačiau raktas yra CELEBRATE!

Visada turėkite šventes savo darbuotojus ir įsitikinkite, kad tai ne visada tik apie pardavimus. Atminkite, kad jūsų klientų aptarnavimas ir kliento patirtis yra tokie pat svarbūs, jei ne daugiau kaip pardavimas.

Asmeninis laikas

Parodykite savo dosnumą leisdami tėvams išeiti iš darbo, kai mokykla nevykdo mokytojų ar kitų švenčių. Kiekvienas darbuotojas savo gyvenime vykdo svarbius įvykius, todėl darykite viską, kad prisitaikytumėte prie jų (žinoma, protingai).

Tai yra vienas iš mažmeninės prekybos privalumų, nes, atidžiai planuodami, beveik visada galite rasti ką nors, kas padengtų pamainą. Asmeninės dienos neturėtų būti painiojamos su atostogų laiku.

Renginių bilietai

Įmonės dažnai gauna reklamines nuolaidas šou, sporto renginiams ir net kino bilietams iš kitų įmonių. Suteikite šiems renginiams bilietus savo darbuotojams kaip atlygį ar paskatas už pardavimo tikslus.

Nemokamas maistas

Kas nepatinka valgyti? Šis mėgstamas pigus perkėlimas gali būti toks pat paprastas, kaip ir spurgų, arba bagelių, atvejis keletą kartų per mėnesį. Kai kurie mažmenininkai kiekvieną penktadienį netgi perka už pietinius darbuotojus. Nemokamas maistas pertraukoje visada vertinamas!

Laikas, skirtas labdarai

Darbuotojų laisvalaikio dalyvavimas labdaros renginiuose ne tik rodo gerą valią darbuotojams, bet ir padeda kurti bendruomenės dalyvavimą.

Jei jūsų širdyje yra artima ir artima meilė, apsvarstykite galimybę koordinuoti renginį visiems darbuotojams, kai parduotuvė yra uždaryta arba lėtą rytą, kai minimalus personalas gali paleisti dalykus.

Pramogos pramogoms

Suteikite savo darbuotojams tam tikrą pramogą, kad jie galėtų tikrai atsipalaiduoti per pertraukas. Mažmeninė prekyba kartais gali būti įtempta ir tai yra puikus būdas atsipalaiduoti.

Jei neturite kambario (ar biudžeto), kad galėtumėte įdėti biliardą stalo kambaryje, apsvarstykite televizorių su DVD grotuvu ar vaizdo transliacijos įrenginiu. Arba bent jau nemokamai naudotis belaidžiu internetu savo asmeniniams prietaisams.

Atsitiktiniai gerumo veiksmai

Ne visi privalumai turi būti suplanuoti. Paprastas gerai atlikto darbo pripažinimas gali gerokai pagerinti darbuotojų moralę.

Padaryti tvarkaraštį

Apsvarstykite galimybę leisti aukščiausio lygio darbuotojui sudaryti likusios komandos tvarkaraštį. Tai užtikrina, kad šis asmuo gauna norimas dienas ir, savo ruožtu, motyvuoja jį toliau tobulėti.

Niekada neplanuokite atidaryti atidaryti

Tai paprastas. Stenkitės neplanuoti savo darbuotojų, kad uždarytumėte parduotuvę ir tada atidarykite jį kitą rytą. Nors tai neįmanoma padaryti visą laiką, žinokite ir žinokite, kad darbuotojo smegenims reikia psichikos pertraukos.

Tiesiog būkite tikri, kad duos jiems tai, ko jie tikrai nori

Sukūrę savo darbuotojams naudą ir privalumus, įsitikinkite, kad jie yra tinkami ir tinkami jūsų darbuotojams.

Jūs galite pajusti, kad esate turtinga, kai perkate pica darbuotojams, kurie pasilieka vėlyvą naktį prieš inventorizaciją, tačiau jie taip nemato. Papildoma diena arba leisti darbuotojui atvykti vėliau, gali būti geresnis prestižo pasiūlymas.

Geriausias būdas sužinoti, ką norėtų jūsų darbuotojai, yra tiesiog paprašyti jų. Kitame parduotuvės susitikime atkreipkite dėmesį į idėjas ir pasiūlymus dėl privilegijų, kurias jie norėtų gauti. Jums gali būti nustebęs, sužinojęs, kad tai yra paprastas dalykas, kurį galite lengvai įdiegti savo parduotuvėje.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - 5 Įvairūs nuomos būdai

✔ - Skolų aptarnavimo aprėpties koeficiento (DSCR) apskaičiavimas

✔ - Mokesčių poveikis ne pelno verslo veiklai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!