Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai - #2


  • 11

    Ataskaitos apie spragą paskelbimas: pasaulinis tikslas

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: parduotuvių

    „Gap“ turi misiją, paskirtį ir vertybes, kurios vadovauja jos pasaulinėms mažmeninės prekybos operacijoms ir padeda kurti „Gap“ prekės ženklą visame pasaulyje.

    „Gap“ parduotuvių steigėjų faktai ir smulkmenos:

    „Gap“ mažmeninės prekybos parduotuvių tinklą įkūrė Donaldas ir Doris Fisher, kurie savo pirmąją parduotuvę atidarė San Franciske 1969 m. Rugpjūčio 21 d.

    „The Gap“ įmonių būstinė:

    „The Gap“ būstinė yra įsikūrusi mieste, kur buvo įkurta bendrovė „San Francisco“, Kalifornija.

    Misijos ataskaita apie spragą:

    Pagal „Gap.com“ įmonės interneto svetainę „The Gap“ parduotuvių misija yra:

    „Gap, Inc. yra prekės ženklo kūrėjas. Mes sukuriame emocinius ryšius su klientais visame pasaulyje, įkvepiant gaminio dizainą, unikalią parduotuvių patirtį ir įtikinamą rinkodarą. “

    Be savo užduoties, „The Gap“ taip pat turi tikslinį pareiškimą, kuris skirtas vadovauti kasdieniniams jos darbuotojų veiksmams. Trūkumų tikslas yra:

    „Mūsų tikslas? Paprasčiausiai, kad būtų lengviau išreikšti savo asmeninį stilių per visą gyvenimą. Mes turime daugiau nei 150 000 aistringų, talentingų žmonių visame pasaulyje, kurie padeda siekti šio tikslo mūsų klientams“.

    Dar vienas „Gap Inc.“ vadovas savo darbuotojams yra pagrindinės vertybės. Šios konkrečiai apibrėžtos vertės yra skirtos sukurti socialiai atsakingą mažmeninę veiklą visose savo parduotuvėse ir biuruose visame pasaulyje. Pagrindinės „Gap“ parduotuvių vertės yra:

    • Ingetrity
    • Pagarba
    • Atviras mąstymas
    • Kokybė
    • Likutis

  • 12

    H&M misija: įmonės vertybės apie madą

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: parduotuvių

    H&M (Hennes & Mauritz) mažmeninės prekybos drabužių parduotuvių misija atspindi įmonės mados, kokybės ir kainos viziją, kuri tapo vienu iš populiariausių greito mados drabužių mažmenininkų visame pasaulyje.

    H&M (Hennes & Mauritz) steigėjų faktai:

    „Hennes & Mauritz“ kompanija pradėjo veikti 1947 m., Kai įkūrėjas Erlingas Perssonas atidarė Hennes parduotuvę, parduodančią moterų drabužius Vaseroje, Švedijoje. 1968 m. Persson įsigijo mažmeninės prekybos parduotuvę, kurioje pardavė medžioklės įrangą ir drabužius, pavadintus Mauritz Widforss. Tai prasidėjo tada, kai prasidėjo vyrų ir vaikų drabužių pardavimas, o taip pat tada, kai mažmeninės prekybos parduotuvių pavadinimas pirmą kartą buvo pakeistas į „Hennes & Mauritz“ arba „H&M“.

    Pirmasis H&M mažmeninės prekybos drabužių parduotuvė atidaryta JAV 2000 m. Fifth Avenue, Niujorke. JAV specializuota mažmeninė parduotuvė buvo įkurta 2013 metais. Kiti „H&M“ mažmeninės prekybos ženklai, veikiantys visame pasaulyje, apima „COS“, „Monki“, „Weekday“, „Cheap Monday“, „Other Stories“ ir „H&M Home“. Nuo 2015 m. Vasario mėn. H&M valdė 3500 mažmeninės prekybos parduotuvių 55 šalyse visame pasaulyje, planuoja didinti savo grandinės dydį 10-15% per metus.

    H&M būstinė:

    Pasaulinė H&M prekybos tinklo būstinė yra Stokholme, Švedijoje. JAV būstinė „H&M American“ mažmeninės prekybos operacijoms yra Fifth Avenue, Niujorke.

    H&M misijos pareiškimas:

    „H&M“ savo įmonės misiją apibūdina kaip „verslo koncepciją“. Tačiau kiekviena misija yra esminis įsitikinimas, kuriuo grindžiamas viskas, kas yra „H&M“ verslo koncepcija ir „H&M“ misija. Ši „H&M“ misija yra paprasta, paprasta ir visiems darbuotojams lengva prisiminti...

    "Mada ir kokybė už geriausią kainą."

    Nors tai gali būti bet kurio pasaulio mados pardavėjo misija, „H&M“ apibrėžia savo ypatingą „kokybės“ prekės ženklą su įmonių vertybėmis, kurias ji vadina „H&M Spirit“, ir su labai specifinėmis verslo gairėmis, kurias ji vadina „ „H&M kelias“.

    H & M dvasia (Vertybės)

    • Mes tikime žmonėmis
    • Mes esame viena komanda
    • Nuolatinis tobulėjimas
    • Paprastas ir atviras
    • Verslumo dvasia
    • Daryk paprastai
    • Sąmoningas

    H&M kelias (Verslo gairės)

    • Inkliuzinė darbo vieta... mes elgiamės vienas su kitu su sąžiningumu, pagarba, nuolankumu ir orumu...
    • Mes dirbame komandose ir vadovaujamės pavyzdžiu… Komandinis darbas yra esminis „H&M“ ir yra mūsų kultūros dalis…
    • Tu augi, mes augame… Kiekvienas žmogus yra talentas ir daro įtaką H & M…
    • Darbuotojų sveikata ir sauga… H&M imasi prevencinių priemonių, kad užtikrintų ilgalaikį darbuotojų saugumą ir gerą sveikatą...
    • Naudokite mūsų atvirų durų politiką… Mūsų atvirų durų politika suteikia visiems kolegoms galimybę atvirai aptarti su darbu susijusius klausimus...
    • Darbuotojų santykiai... Tikime, kad esame geri darbdaviai visais atžvilgiais ir dirbame sąžiningoje partnerystėje...
    • Mes siekiame tvarumo viskas, ką mes darome… Tvarumas daro verslo prasmę ir yra neatskiriama visko, ką darome…
    • Mes esame etiniai ir netoleruojame jokios korupcijos formos... nulinės tolerancijos visoms kyšininkavimo ir korupcijos formoms…
    • Mes gerbiame privatumą, įskaitant konfidencialios informacijos ir įmonės turto apsaugą... Tai reiškia, kad reikia apsaugoti ir darbuotojo, ir klientų duomenis ir gerbti kiekvieno asmens privatumą.

  • 13

    „Home Depot“ misija: klientų centrinė kultūra

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: misijos

    „Home Depot“ prekės ženklas yra paremtas klientų aptarnavimo įsipareigojimais, o jo įmonės vertybės yra orientuotos į klientus.

    „Home Depot“ steigėjai:

    „Home Depot“ įkūrė „Bernie Marcus“ ir „Arthur Blank“, kai 1979 m. Birželio 22 d. Atlanta, Ga.

    „Home Depot“ būstinė:

    „Home Depot“ būstinė vis dar įsikūrusi Atlantoje, Ga., Kur buvo įkurta įmonė.

    „Home Depot“ misija / įmonės vertybės:

    Vietoj vienos trumpos misijos „Home Depot“ turi aštuonias verslo vertybes, kurios yra skirtos vadovauti savo darbuotojų veiksmams visais lygmenimis. Pasak „Home Depot“ svetainės, šios įmonės vertės yra:

    1. Rūpinimasis mūsų žmonėmis: raktas į mūsų sėkmę yra elgtis su žmonėmis. Tai darome skatindami bendradarbius kalbėti ir rizikuoti, pripažindami ir atlygindami gerus rezultatus ir vadovaujantį bei besivystančius žmones, kad jie galėtų augti.
    2. Grįžti į mūsų bendruomenes: Svarbi „Home Depot“ audinio dalis suteikia mūsų laikui, talentams, energijai ir ištekliams naudingas priežastis mūsų bendruomenėse ir visuomenėje.
    3. Darydami teisingą dalyką: mes atliekame gerą vertinimą, „darydami teisingą dalyką“, o ne „teisingai“. Mes siekiame suprasti mūsų sprendimų poveikį ir prisiimame atsakomybę už savo veiksmus.
    4. Puikus klientų aptarnavimas: Kartu su mūsų kokybiškais produktais, paslaugomis, kainomis ir atranka mes turime eiti į papildomą mylią, kad suteiktume klientams patyrusius patarimus apie prekes ir padėtų jiems naudoti tokius produktus maksimaliai naudingai.
    5. Akcininkų vertės kūrimas: investuotojai, kurie teikia būtiną kapitalą, kad mūsų įmonė galėtų augti ir tikėtis investicijų grąžos. Mes esame įsipareigoję ją teikti.
    6. Stiprių santykių kūrimas: stiprūs santykiai grindžiami pasitikėjimu, sąžiningumu ir vientisumu. Mes klausomės ir reaguojame į klientų, partnerių, bendruomenių ir pardavėjų poreikius, vertindami juos kaip partnerius.
    7. Verslumo dvasia: „Home Depot“ partneriai raginami inicijuoti kūrybiškus ir novatoriškus būdus aptarnauti klientus ir gerinti verslą bei skleisti geriausią patirtį visoje įmonėje.
    8. Pagarba visiems žmonėms: norėdami išlikti sėkmingi, mūsų partneriai turi dirbti abipusės pagarbos aplinkoje, be diskriminacijos ir priekabiavimo, kai kiekvienas asocijuotas asmuo laikomas „Home Depot“ komandos dalimi.

  • 14

    UNIQLO misija: vizija pakeisti pasaulį

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: misijos

    UNIQLO ir patronuojanti bendrovė „Fast Retailing“, misija, vizija ir vertybės yra susiję su pasaulio keitimu keičiant tiek mažmeninės prekybos procesą, tiek platesnes mados pramonės idėjas.

    UNIQLO steigėjų faktai:

    UNIQLO mažmeninės prekybos verslas tęsiasi iki 1949 m., Kai „Ogori Shoji“ vyrų parduotuvė buvo atidaryta Ube mieste, Yamaguchi prefektūroje, Japonijoje. Mažmeninė šių dienų mažmeninių parduotuvių „UNIQLO“ pirmtakė buvo „Fukuromachi“ parduotuvė, atidaryta 1984 m. Japonijoje, Hirošime. 1985 m. Yamaguchi prefektūroje atidarytas mažmeninės prekybos centras Yamanota.

    Pirmoji UNIQLO firminė mažmeninė parduotuvė, atidaryta 1998 m. Tokijuje, Japonijoje. Žinoma, pavadinimas UNIQLO išsivystė kaip „unikalių drabužių“ susitraukimas. Pirmasis JAV UNIQLO parduotuvė atidaryta New Jersey 2005 m.

    Pasaulinės mažmeninės prekybos tinklo „UNIQLO“ patronuojanti įmonė yra „Fast Retailing“, kurią dabar valdo steigėjo sūnus Tadashi Yanai. „UNIQLO“ mažmeninės prekybos parduotuvės sudaro daugiau nei pusę „Fast Retailing“ metinių pardavimų. Kiti pasauliniai mažmeniniai prekių ženklai, priklausantys „Fast Retailing“, yra „GU“, „Theory“, „Comptoir des Contonniers“, „Princesse Tam.Tam“ ir „J Brand“. UNIQLO turi dvi pagrindines parduotuves Niujorke, N.Y. Pirmajame JAV UNIQLO pavyzdiniame parduotuvėje atidarytas Soho, N.Y., o antrasis atidarytas Fifth Avenue. Naują pavyzdinę parduotuvę planuojama atidaryti Čikagoje 2015 m. Rudenį. Nuo 2015 m. Vasario mėn. 16 pasaulio šalių veikė daugiau nei 1400 UNIQLO mažmeninės prekybos parduotuvių.

    UNIQLO būstinė:

    Pasaulinės „Fast Retailing“ ir „UNIQLO“ mažmeninės prekybos parduotuvių būstinės yra Tokijo Japonijoje. JAV būstinė Jungtinių Amerikos Valstijų mažmeninei prekybai UNIQLO įsikūrusi Niujorke, N.Y.

    UNIQLO misija:

    UNIQLO misija yra…

    „Aprangos galios atrakinimas“.

    UNIQLO taip pat turi ilgesnę misijos formuluotę, kurioje išdėstytas tikslas panaudoti drabužių galią. Bendrovė pažymi:

    „Manome, kad galime paversti drabužių jėgą gerąja jėga. Projektuodami, gamindami ir parduodami gerus drabužius, mes galime padaryti pasaulį geresne vieta.

    Geras apranga reiškia paprastus drabužius, aukštos kokybės ir pastatytus ilgai. Tai drabužiai, kurie praturtina žmonių, kurie jį dėvi, gyvenimą, suteikdami jiems komfortą, apsaugą ir malonumą.

    Jis gaminamas taip, kad būtų suderintas su gamta, be pernelyg didelės naštos aplinkai. Gerą aprangą gamina žmonės, turintys skirtingą išsilavinimą, dirbdami su energija ir entuziazmu, esant tokioms sąlygoms, kuriose gerbiama jų sveikata, sauga ir žmogaus teisės.

    Ir tą pačią dvasią išplėsime ir mūsų klientams, ir visiems mūsų suinteresuotiesiems subjektams, dirbdami su jais siekdami geresnės visuomenės, kurioje mes visi klestėsime. Tai mūsų pažadas: visada siekti geresnės, tvaresnės visuomenės. “

  • 15

    „Zara“ mažmeninės prekybos parduotuvių misija, vertybės visame pasaulyje tvariam verslui

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: pareiškimai

    „Zara“ mažmeninės prekybos parduotuvių misijos teiginys iš esmės yra pasaulinės tvarios patronuojančios bendrovės „Inditex“ verslo ir jos visuotinio įsipareigojimo aplinkosaugos požiūriu vizija. (Žr. Visą „Zara“ misiją žemiau.)

    „ZARA“ mažmeninės prekybos grandinės istorija, steigėjų faktai ir smulkmenos:

    „Zara“ mažmeninės prekybos grandinės istorija tęsiasi iki 1963 m., Kai Amancio Ortega pradėjo gaminti drabužių gamybos įmonę „Confecciones GOA“. 1970-aisiais „Ortega“ žmona Rosalia Mera savo namuose A Corunoje, Ispanijoje, pradėjo kurti apatinius drabužius ir dygsnius. 1975 m. Pora atidarė pirmąją „Zara“ mažmeninės prekybos parduotuvės vietą A Corunoje, Ispanijoje.

    Žinoma, steigėjai nusprendė pavadinti savo mažmeninės prekybos tinklų parduotuves „Zorba“ po filmo „Zorba the Greek. Taigi „Mera“ ir „Ortega“ mažmeninės prekybos tinklo pavadinimas buvo pakeistas į „Zara“, nes jį galima lengvai pagaminti iš esamų ženklų formų.

    „Ortega“ 1985 m. Įsteigė kontroliuojančiąją bendrovę „Inditex“, o „Zara“ tapo kontroliuojančiosios bendrovės ženklu. Šiandien „Inditex“ pasauliniai mažmeninės prekybos ženklai taip pat apima „Pull & Bear“, „Massimo Dutti“, „Bershka“, „Stradivarius“, „Oysho“, „Zara Home“ ir „Uterqüe“.

    Pirmasis Zara parduotuvė, esanti už kompanijos buveinės šalies Ispanijos ribų, buvo atidaryta Porto mieste Portugalijoje 1988 metais. Pirmoji JAV Zara parduotuvė atidaryta 1989 m. Nuo 2015 m. Buvo Zara parduotuvės 88 skirtingose ​​šalyse.

    „Zara“ įgyja greito mados gimdymą, sumažindama standartinį mados pramonės masinės gamybos procesą nuo šešių mėnesių iki tik dviejų savaičių. Tai buvo atlikta vertikaliu integruotu verslo modeliu, kuriame Zara sukūrė, gamino, platino ir pardavė savo mados dizainus savo mažmeninės prekybos parduotuvėse. Tai buvo radikalus verslo ir mados bei mažmeninės prekybos drabužių pramonės modelis.

    Mera ir Ortega atskyrė 1986 m. Ir oficialiai išsiskyrė dešimtajame dešimtmetyje. 2001 m. Bendrovė „Mera“ gavo 600 mln. JAV dolerių. Nuo 2015 m. „Forbes“ žurnalas „Ortega“ buvo paskirtas kaip turtingiausias pasaulinis mažmenininkas, kurio apytikslė grynoji vertė - 66 milijardai dolerių.

    „Zara Global“ ir JAV būstinė:

    Pasaulinė „Zara“ mažmeninės prekybos parduotuvių ir jos patronuojančios bendrovės „Inditex“ būstinė yra A Corunoje, Ispanijoje, kur viskas prasidėjo. JAV biurai Zara ir Inditex yra Fifth Avenue, Niujorke.

    „Inditex“ ir „Zara“ mažmeninės prekybos parduotuvių misija:

    Nuo pat pradžių „Ortega“ įkūrėjas turi dvi taisykles, kuriomis vadovaujamasi „Zara“ mažmeninės prekybos tinklu, ir sukūrė „Inditex“ greito mados kompanijos verslo modelį. Šios dvi taisyklės gali būti laikomos bendrovės įkūrimo misija…
    „Duok klientams, ko jie nori, ir gauti juos greičiau nei kas nors kitas.“
    Šiandien „Inditiex“, „Zara“ mažmeninės prekybos parduotuvės ir visi „Inditex“ mažmeninės prekybos ženklai yra įsipareigoję integruoti tvarumą į kiekvieną veiklos aspektą nuo projektavimo koncepcijos iki mažmeninių klientų pardavimo. Šis įsipareigojimas aiškiai atspindi tai, ką „Inditex“ nurodo kaip savo misiją ir aplinkos politiką…
    „Per Zara verslo modelį siekiame prisidėti prie tvarios visuomenės ir aplinkos, su kuria mes bendraujame, vystymosi“.

  • 16

    „Dick“ sporto prekių misijos pareiškimas: tapkite # 1 su nepagrįstu tobulinimu

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: pareiškimai

    Įtraukiant sporto ir sporto klientų mąstymą, mažmeninės prekybos tinklas tarnauja, „Dick“ sporto prekių misijos teiginys yra apie 1-ąjį, pritaikant „nepagrįsto tobulėjimo“ mažmeninės prekybos sporto filosofiją.

    „Dick“ sporto prekių steigėjų faktai:

    Dick's Sporting Goods mažmeninės prekybos grandinės istorija tęsiasi iki 1948 m., Kai 18 metų amžiaus Dick Stack atidarė masalą ir sprogdino parduotuvę Binghamtone, N.Y. su $ 300 iš savo močiutės slapukų indelio.

    Dick sūnus Edvardas pradėjo dirbti tėvui, kai jis buvo tik 13 metų. Nors Edvardas išvyko į koledžą, norėdamas tapti advokatu, jis grįžo prieš išvykdamas į teisės mokyklą, kad padėtų parduotuvei, kai jo tėvas serga. Edas įsimylėjo verslą ir 1977 m. Nupirko du tėvų parduotuves, siekdamas išplėsti verslą į didelę konkurencingą mažmeninės prekybos sporto prekių grandinę.

    Dicko sporto prekių būstinė:

    „Dick“ sporto prekių korporacijos būstinė yra Binghamtone, N.Y., kur prasidėjo pradinis „Dick“ masalas ir sprogimo parduotuvė.

    Dicko sporto prekių misijos pareiškimas ir vertybės:

    „Dick“ sporto prekių mažmeninės prekybos parduotuvių tinklo užduotis buvo tiesiogiai iš „Edward Stack“, kuris yra steigėjo sūnus. Tokiu būdu jis paaiškino Dicko sporto prekių misiją.

    „Mūsų misija - būti sportininku ir sporto specialistu, kuris yra visų sportininkų ir lauko entuziastų pirmasis sportas ir sportininkas, nes tai nepaliaujamai pagerina viską, ką darome“, - sakė jis. „Mums reikia tobulinti viską, ką darome visą laiką, kaip ir sportininkai.“

    Kad padėtų savo darbuotojams atlikti „negailestingą tobulėjimą“, „Dick“ suteikia jiems įmonių vertybių rinkinį, kuris vadovauja jų veiksmams ir sprendimams. „Dick“ sporto prekių vertės yra…

    • Mes dirbame kartu. Mes bendradarbiaujame, esame atskaitingi, pasitiki ir pripažįstame ir švenčiame vienas kito pasiekimus.
    • Mes dirbame protingai. Mes esame draugiški, prieinami, orientuoti į klientą ir džiaugiamės, ką darome.
    • Esame autentiški, įsišakniję sporto šakose, pažangiausiuose, išskirtiniuose ir pirmiausia į rinką su mūsų produktais ir paslaugomis.
  • 17

    Sears Holdings misija - patentuotas santykis su klientais

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: misijos

    „Sears Holdings“ ir „Sears“ universalinių parduotuvių misijos aprašyme mažiau dėmesio skiriama jos žinomiems patentuotiems prekių ženklams ir daugiau ilgalaikių nuosavybės teisių turinčių klientų santykių.

    Sears Holdings steigėjų faktai:

    Viena seniausių operacijų mažmeninėje prekyboje JAV prasidėjo 1886 m., Kai Richard W. Sears netikėtai gavo laikrodžių dėžutę ir pradėjo juos parduoti savo kolegoms. Sears Roebuck ir Company oficialiai gimė 1893 m.

    „Sears Holdings“ būstinė:

    Sears Holdings korporacijos būstinė yra Hoffman Estates, Ill.

    „Sears Holdings“ misija:

    „Sears Holdings“ taip pat yra „Kmart“ parduotuvių patronuojanti bendrovė, tačiau kiekviena grandinė turi savo misiją. „Sears“ mažmeninės prekybos parduotuvių darbuotojams skirta vizija yra:
    „Esame pasiryžę gerinti mūsų klientų gyvenimą, teikdami kokybiškas paslaugas, produktus ir sprendimus, kurie uždirba jų pasitikėjimą ir kuria santykius su gyvenimu“.

  • 18

    American Eagle misijos pareiškimas: pasitenkinimas gerai atliktu darbu

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: parduotuvių

    „American Eagle“ vertybės nurodo priežastis, dėl kurių AE darbuotojai kasdien dirba.

    „American Eagle Outfitters“ įkūrėjas:

    „Sean Peters“ ir „Frank Perretta“ atidarė pirmąją „American Eagle“ parduotuvę „Twelve Oaks“ prekybos centre Novi, Mo. Parduotuvės iš pradžių buvo suprojektuotos ir sukauptos tiems, kurie mėgsta puikią lauką.

    Amerikos Eagle būstinė:

    Amerikos Eagle būstinė yra Pitsburge, Pa.

    American Eagle misija ir vertybės:

    „American Eagle“ turi aiškiai apibrėžtą „korporacinių vertybių“ rinkinį, kuris vadovauja darbuotojų veiklai visuose AE organizacijos lygmenyse:

    • ŽMONĖS - Mūsų įmonės gyvybingumas gyvena žmonės: mūsų partneriai, mūsų klientai ir mūsų partneriai. Mes vertiname ir gerbiame skirtingas aplinkybes, unikalius talentus ir eklektinius skonius; jie stiprina mūsų gebėjimą sėkmingai. Mes rūpinamės savo partneriais: mes juos suteikiame, mes juos apdovanojame. Mes dosniai atiduosime bendruomenėms, kuriose dirbame ir žaidžiame.
    • INTEGRITY - Mes laikomės savo pažadų. Mes esame atsakingi už aukščiausius standartus ir mes darome teisingą dalyką. Mes išmintingai išmatuojame ir valdome riziką. Susidūrę su sunkumais ir iššūkiais, nekompromituojame. Mes esame mandagūs ir profesionalūs.
    • PASSION - Mūsų aistra savo veiksmus pristato su tikslu. Ji paverčia parduotuves į energijos ir klientų malonumą. Mūsų biurai, dizaino centras ir skirstomieji centrai kenkia energijai, veiklai ir entuziazmui. Mes bendradarbiaujame. Mes dalyvaujame. Mes laikomės ryškių detalių jausmų.
    • INOVACIJOS - Mes dirbame dinamiškoje ir konkurencingoje pramonėje. Mes smalsūs, verslūs ir išradingi. Mūsų partneriai įkūnija verslumo dvasią, kuria kūrybiškus sprendimus ir inicijuoja pokyčius. Mes nuolat tobuliname unikalius procesus, kurie skatina mūsų verslą, ir mes naudojame įžvalgus tyrimus ir analizę, kad subalansuotume savo instinktą ir vadovautume savo sprendimams.
    • KOMANDAS - Mes dirbame kartu: klausomės vieni kitų, pasiekiame sutarimą ir palaikome grupės sprendimus. Mes švenčiame pasiekimus. Kadangi mes gerbiame ir pasitikime vieni kitus ir įsipareigojame siekti mūsų įmonės tikslų, mūsų komandinis darbas pavyksta.

  • 19

    IKEA parduotuvių misija: pasaulinė vizija

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: misijos

    IKEA parduotuvių misija yra pernelyg didelė pasaulinė vizija, kurią įgyvendina verslo idėja, padedanti IKEA prekės ženklą tapti realia ir IKEA misija.

    IKEA parduotuvės steigėjų faktai ir smulkmenos:

    Ingvaras Kampradas savo verslą pradėjo 1943 m. Agunnaryd, Švedijoje, turėdamas pinigus, kuriuos jo tėvas jam davė, kad galėtų sėkmingai mokytis 17 metų. Derinant inicialus jo vardu su savo gimtajame ūkyje ir kaime ("E" reiškia Elmtaryd „A“ reiškia „Agunnaryd“), Kamprado verslo pavadinimas tapo IKEA. „Kamprad“ pirmą kartą pardavė tokius gaminius kaip rašikliai, paveikslų rėmai, stalo bėgikai ir papuošalai nuo durų iki durų. IKEA 1945 m. Išsiplėtė paštu, o pirmasis katalogas buvo paskelbtas 1951 m.

    Pirmoji mažmeninė plytų ir skiedinio parduotuvė buvo atidaryta 1953 m. Älmhul, Švedijoje. Pirmoji IKEA parduotuvė buvo atidaryta JAV 1985 m. Filadelfijoje, Pa.

    IKEA būstinė:

    Tarptautinė IKEA būstinė yra Delfte, Nyderlanduose. JAV būstinė yra Conshohocken, Pa.

    IKEA parduotuvių misija ir vizija:

    Oficiali IKEA misija yra tokia didelė ir pasaulinė, kad atrodo neįmanoma pasiekti…

    „Mūsų vizija - sukurti geresnį kasdienį gyvenimą daugeliui žmonių“.

    Tačiau visapusiškas misijos aprašymas paremtas „verslo idėja“, kuri apibrėžia IKEA prekės ženklą savo klientui ir padaro IKEA misiją pasiekiamą su šiomis masėmis. IKEA verslo idėja yra…
    "Siūlo platų, gerai suprojektuotų, funkcionalių namų baldų gaminių asortimentą tokiomis mažomis kainomis, kad kuo daugiau žmonių galės juos sau leisti."

  • 20

    Antropologijos misija: aistringi darbuotojai, ryšys su klientais

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: didžiausių

    Anthropologie, Urban Outfitters ir Free people yra tos pačios įmonės dalis, todėl jie turi tokius pat aistringus darbuotojus ir panašų emocinį ryšį su savo klientais.

    „Antrhopologie“ steigėjų faktai:

    Anthropologie buvo pirmasis „Urban Outfitters“ parduotuvėse parduodamas prekės ženklas. Pirmoji „Antrhopologie“ parduotuvė buvo atidaryta Wayne, Pa., 1992 metais. „Urban Outfitters“ kompaniją 1970 m. Pradėjo „Cick Hayne“, atidarius pirmąją parduotuvę, kurią pavadino „Laisvaisiais žmonėmis“.

    Antrhopologie (Urban Outfitters) būstinė:

    „Urban Outfitters“ kompanijos būstinė (įskaitant „Anthropologie“ ir „Free people“ mažmeninės prekybos tinklus) yra Filadelfijoje, Pa., Kur buvo atidaryta pirmoji „Free People“ parduotuvė.

    Antropologijos (ir „Urban Outfitters Company“) misijos pareiškimas:

    „Anthropologie“ prekės ženklas tapo „Antrhopologie“ parduotuvėmis, o „Urban Outfitters“ mažmeninės prekybos organizacijos dalis - tiek Anthropologie parduotuvių, tiek „Urban Outfitters“ kompanijos misija. „Antrhopologie“ mažmeninės prekybos parduotuvių misija yra…

    „Gyvenimo būdas yra mūsų verslas ir aistra. Mūsų prekių ženklų tikslas - sukurti stiprią emocinę ryšį su klientu.

    Norėdami tai padaryti, turime sukurti emociškai patrauklią gyvenimo būdo aplinką ir laiku pasiūlyti tinkamus produktus.

    Mūsų klientai yra priežastis ir įkvėpimas viskas, ką darome. “

  • 21

    Kohl misijos pareiškimas; Pirkėjų patirtis

    Didžiausių mažmeninių parduotuvių misijos pareiškimai: pareiškimai

    „Kohl“ nuolaidų parduotuvių misija aiškiai apibrėžia konkurencinę nišą, jos produktus, prekybos aplinką ir „Kohl“ klientų patirtį.

    „Kohl“ steigėjų faktai:

    Didžiausias prekybos centrų tinklas Milwaukee buvo atidarytas 1962 m. Brookfield, Wis.

    „Kohl Corporation“ būstinė:

    „Kohl“ korporacijos būstinė yra Menomonee Falls, Wis.

    „Kohl“ misijos pareiškimas:

    „Kohl“, kaip „Kohl“ tikslo ir vertės dalis, veikia „The Greatness Agenda“, o bendrovė pastebi:

    „The Greatness Agenda yra strateginė sistema, pagrįsta penkiais ramsčiais: nuostabiu produktu, neįtikėtinu santaupu, lengva patirtimi, asmeniniais ryšiais ir laimingomis komandomis. Galiausiai mūsų tikslas yra būti labiausiai naudingas ir prijungtas mažmeninis mažmenininkas Amerikoje. sutelkdami dėmesį į mūsų klientus ir kurdami jiems patrauklius produktų asortimentus.Nustatydami tikrus, ilgalaikius santykius su jais, suprojektuodami lengvas, sklandžią apsipirkimo patirtį, nepriklausomai nuo mūsų klientų parduotuvių. kurdami įsitraukusių ir talentingų Asociacijų komandas, Kohlis yra kelyje į didybę.

    „Kohl“ toliau pateikia savo vertes:

    „Kohl's Associates“ kiekvieną dieną gyvena mūsų vertybes. Pirmą kartą klientams suteikiame „taip, galime“ požiūrį į viską, ką mes darome. Mes palaikome savo bendruomenes ir rūpiname savo klientus bei asocijuotus darbuotojus. Mes laikomės savo įsipareigojimų, elgiamės vieni su kitais pagarbiai ir sąžiningai, priimame sprendimus, palaikančius organizacijos reputaciją, statome puikias komandas, atvirai bendraujame ir įtraukiame įvairias perspektyvas. Mes skatiname pagarbos ir pripažinimo kultūrą, skatiname rezultatus skubiai ir atsakingai, priimdami pagrįstus sprendimus ir siūlydami naujus ir naujoviškus sprendimus. “

  • Video Iš Autoriaus:

    Susiję Straipsniai:

    ✔ - Sužinokite, kaip išsinuomoti savo restoraną

    ✔ - Kas yra būsimas nuomininkas

    ✔ - Patarimai tapti sėkmingu nekilnojamojo turto agentu


  • Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!