Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Must-have savybės mažo verslo mentoriuje


Jei tik pradedate savo smulkųjį verslą, vienas iš būdų išvengti bendrų klaidų ir padidinti savo sėkmės tikimybę yra mokytis iš tų, kurie atvyko prieš jus. Jūs galite surinkti daug naudingos informacijos apsilankę smulkiojo verslo renginiuose, atlikdami verslo ir pramonės įtaką socialinėje žiniasklaidoje, skaitydami tinklaraščius ir kitus verslo leidinius, kurie siūlo patarimus ir atitinkamus patarimus. Taip pat galite gauti daug naudos iš smulkiojo verslo mentoriaus paramos.

Mentorius yra tas, kuris buvote ten, kur esate, išgyvenote iššūkius ir sužinojote ką nors ar du šiame procese. Mentoriai nori perduoti šias žinias pasidalydami patarimais, kai jums to reikia, palaikant jus per problemas ir padedant jums tapti geresniais būdais. Dauguma mentorių dėvi daug skirtingų skrybėlių, įskaitant trenerį, skambėjimo lentą, patarėją, cheerleader, velnio advokatą, trenerį, visuomenės rėmėją, pristatymą ir kt. Daugumai mentorių pagrindinis tikslas yra parodyti teigiamą elgesį, kuris padės pasiekti sėkmę.

Kokybės, dėl kurių mentorius jums tinka, greičiausiai bus labai specifinės jūsų paties patirties lygiui, verslo rūšiai, kurią pradėsite, ir jūsų individualiems iššūkiams. Tačiau yra keletas bendrų savybių, kurias turėtumėte ieškoti, kai jūs galvojate kaip smulkaus verslo mentorius.

1. Galima

Jei jūsų potencialus mentorius negalės suteikti jums reikalingos paramos, tai bus sunku kurti. Nors neturėtumėte tikėtis, kad visą valandą galėsite naudotis savo mentoriumi, kartu su jumis ir jūsų mentoriumi galėsite nustatyti susitikimo tvarkaraštį, kuris veiktų su abiem tvarkaraščiais. Įsitikinkite, kad iš pradžių paaiškinate lūkesčius, kad abu esate tame pačiame puslapyje.

2. Patyręs

Akivaizdu, kad jei mentorius neturi patirties, reikalingos padėti jums dirbti per iššūkius, tada jis negali būti jums tinkamas mentorius. Turėkite omenyje, kad patirtis gali būti įvairių formų - darbo patirties, gyvenimo patirties, formalaus ugdymo ir netgi jo paties vadovo įgytos patirties. Būkite atviri darbui su mentoriumi, kuris gali turėti labai skirtingą pagrindą nei jūsų.

3. Pagarbus (ir gerbiamas)

Pagarba yra dviguba, kai kalbama apie mentorius. Pirma, jums reikia sukurti abipusiai pagarbius santykius, kurie leistų abiem šalims jaustis vertinami ir klausytis, kurdami pasitikėjimą. Antra, jūsų mentorius turėtų būti tas, kuris pelnė savo kolegų ir bendraamžių pagarbą. Tai yra raudona vėliava, jei jūsų potencialus mentorius neturi geros reputacijos pramonėje.

4. Galimybė klausytis

Jį minėjau anksčiau, bet gebėjimas klausytis yra pakankamai svarbus, kad uždirbtumėte savo sąrašo elementą. Jūs nenorite, kad mentorius, kuris egzistuoja vien tik išgirsti save. Geros mentorystės pagrindas yra pokalbis ir bendradarbiavimas. Ir, žinoma, iš kitos pusės, jūs taip pat turėtumėte praktikuoti gerą klausymąsi, nes jūs teisingai apsvarstysite visą savo mentoriaus teikiamą informaciją, net jei jis gali būti ne tas, kurį norite išgirsti.

5. Įkvepiantis

Vienas iš aiškiausių požymių, kad radote didelį mentorių, yra jo sugebėjimas įkvėpti jus padaryti daugiau, atlikti daugiau ir būti daugiau. Mentorius turėtų suteikti jums viltį ir padėti jums tikėti, kad netgi didžiausias tikslas yra pasiekiamas. Jei radote mentorių, kuris jus įkvepia tokiu būdu ir padės jums surasti motyvaciją, kurią reikia tobulėti, jūs radote puikų mentorių!

Nors tai gali užtrukti, kol surasite teisingą rungtynę, mentorius gali būti labai vertingas partneris jūsų mažo verslo kelionėje, padėdamas įveikti nesėkmių baimę ir praeiti savo didžiausius iššūkius. Norėdami rasti mentorių, susisiekti su kolegomis ir paprašyti rekomendacijos, ieškoti „LinkedIn“ tinklo arba naudoti SCORE mentoriaus paieškos įrankį.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Top 10 namų verslo idėjų

✔ - 7 Geriausi 2019 m. Verslo ženklai

✔ - Tikslo nustatymas: jūsų tikslų nustatymo vadovas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!