Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų ir rangovų nemokėjimas

Aš nesu apmokėjęs - ką aš galiu padaryti?


Sunkiais ekonominiais laikais daugeliui darbdavių sunku susitarti. Jiems gali prireikti sumažinti darbuotojų darbo užmokestį arba, kai kuriais atvejais, jie nesumoka darbuotojų, dirbančių su darbuotojais ir paslaugų teikėjais, pavyzdžiui, laisvai samdomi darbuotojai ir nepriklausomi rangovai.

Darbuotojai ir sutartininkai turi teisę tikėtis gauti mokėjimą, ir sunku žinoti, ką daryti, kai jūsų darbo užmokestis nepasiekia. Darbuotojams ir rangovams gali būti taikomos kai kurios galimos priemonės, kai jos nėra apmokamos už savo darbą.

Darbuotojas ar darbuotojas?

Darbuotojai ir sutartininkai (nepriklausomi rangovai) yra dvi skirtingos situacijos ir kiekvienas iš jų aptariamas atskirai. Darbuotojai gauna mokėjimą valandiniu ar darbo užmokesčiu ir yra kontroliuojami darbdavio; pagal sutartis dirbantys darbuotojai dirba savarankiškai, dažnai turi sutartis ir yra apmokami pagal darbą ar projektą. Skaitykite daugiau apie skirtumą tarp darbuotojo ar sutartininko.

Svarbu žinoti, ar esate laikomas darbuotoju ar nepriklausomu rangovu, ypač jei įmonė, kurioje dirbate, vyksta bankroto procese.

Kodėl įmonės ne visada moka

Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau verta paminėti, kad yra dvi pagrindinės priežastys, dėl kurių įmonės nemoka:

  • Kai mokama už viršvalandžius, ligos išmoką ar minimalų darbo užmokestį, kai kurie darbdaviai gali nežino įstatymo arba gali nuspręsti ignoruoti įstatymą, kad sutaupytų pinigų.
  • Daugeliu atvejų, kai įmonės nemoka, tai yra todėl, kad jie neturi pinigų. Tai gali būti laikinas pinigų srautas arba nuolatinė padėtis, pavyzdžiui, bankrotas. Tokiais atvejais darbuotojai ir rangovai nėra apmokami, nes yra dar daugiau spaudimo (verslui) pinigais.

Deja, kai įmonės neturi pinigų, darbuotojai dažniausiai yra paskutinis, o ne pirmasis, pavyzdžiui, bankroto atveju.

Darbuotojų nemokėjimas

Vienas iš pagrindinių darbdavių pareigų yra mokėti darbuotojams. Darbdaviai turi sumokėti teisingą atlyginimą, privalo mokėti už viršvalandžius ir mokėti nedelsiant kiekvieno mokėjimo laikotarpio pabaigoje. Darbo užmokestis yra federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) dalis, o kiekviena valstybė taip pat turi įstatymų dėl darbo užmokesčio.

Jei darbuotojas mano, kad jis nėra tinkamai apmokamas, pirmas žingsnis yra dokumentuoti dokumentą darbdaviui. Nurodykite, kokie mokėjimai nebuvo atlikti, pvz., Reguliarūs darbo užmokesčiai, viršvalandžiai ar ligos išmokos. Jei raštiškas prašymas neveikia, yra du būdai atsakyti:

  • Jūs galite susisiekti su darbo advokatu, kad galėtumėte gauti pinigus. Tai reiškia, kad privalėsite sumokėti advokatui, nebent galite juos gauti nenumatytu atveju (mokėti tik tada, kai laimėsite) arba pridedate advokato mokesčius kaip dalį darbdavio mokamos atsiskaitymo.
  • Galite susisiekti su savo valstybine įdarbinimo agentūra arba darbo užmokesčio skyriumi ir pateikti pretenziją.

Bet kuriuo atveju, jums reikės eiti per procesą ir laukti, kol gausite pinigus, kuriuos galėtumėte sumokėti. Deja, šis procesas gali užtrukti keletą mėnesių, ir jūs neturite garantijos, kad gausite mokėjimą.

Dauguma darbuotojų neturi konkrečių sutarčių, tačiau tai nereiškia, kad jie neturi teisėtų pretenzijų savo darbdaviams. Jei svarstote ieškinį ar skundą, surinkite dokumentus, įskaitant ankstesnius mokėjimus, bet kokius laiškus ar laiškus iš įmonės perspektyvaus mokėjimo, darbuotojo vadovo arba ką nors, kas gali padėti pagrįsti savo reikalavimą savo darbdaviui.

Sutartinių darbuotojų nemokėjimas

Jei dirbate versle ir nesate darbuotojas, esate sutartininkas. Kai kurie, bet ne visi, sutartininkai turi sutartis. Jei negaunate užmokesčio už savo paslaugas, pirmiausia rašykite įmonei, paaiškindami atliktą darbą ir mokėjimą, kurį tikitės.

Jei anksčiau buvo sumokėta, tai padeda nustatyti „sutartį“, ir turite dokumentuoti visus ankstesnius mokėjimus ir saugoti visus mokesčių dokumentus, pvz., 1099-MISC formas, rodančias ankstesnius mokėjimus.

Jei jūsų bandymai gauti mokėjimą nėra sėkmingi, galite susisiekti su advokatu ir bandyti iškelti bylą už mokėjimą. Jūsų dokumentai padės jums.

Smulkių ieškinių teismas ir nemokėjimas už paslaugas

Galite kreiptis į mažų ieškinių teismą kaip darbuotojas arba rangovas. Reikalavimo suma (suma, kurią turite sumokėti) turi atitikti jūsų valstybės reikalavimus. Bet net jei jūsų byla vyrauja ir gausite sprendimą prieš įmonę, gali būti sunku gauti faktinį mokėjimą. Daugiau apie smulkių ieškinių teismo procesą skaitykite.

Verslo bankrotas ir mokėjimų tvarka

Jei verslo bylos bankrotas, visi reikalavimai dėl mokėjimo, įskaitant darbuotojų ir sutarčių darbuotojų reikalavimus, tampa bankroto proceso dalimi ir gauna mokėjimą tam tikra tvarka. Jei sužinosite, kad verslas yra bankrutavęs, turėtumėte susisiekti su advokatu ir pateikti mokėjimo prašymą, tačiau nėra jokių garantijų, kad mokėsite.

Bankroto reglamentai darbuotojams ir nepriklausomiems rangovams iš esmės vienodai vertina gebėjimą rinkti pinigus iš bankrutavusio darbdavio. Abu jie gauna iki 180 dienų kompensaciją, iki 10 000 JAV dolerių (su apribojimais, kurie apibrėžia nepriklausomą rangovą).

Trumpai tariant, jei jūs nesate apmokėjęs kompanijos, kaip darbuotojo ar rangovo, yra mažai, ką galite padaryti, kad galėtumėte greitai ar visiškai sumokėti. Kaip nurodyta aukščiau, paraiška gali būti padaryta, tačiau tai nepadės spartinti proceso.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Sandėliavimo zonos saugojimo sprendimai

✔ - PVM mokesčio supratimas - nauda ir trūkumai

✔ - Turto valdymo santykiai ir pajamų generavimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!