Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Nesusitarimo sutartys verslo sutartyse


Du svarbiausi žmonės bet kuriam verslui yra klientai ir darbuotojai. Kažkas, kas pavogia verslo klientus ar darbuotojus, vagia kažką vertingo dalyko. Daugelyje valstybių vagysčių gali sukelti ieškinį, ypač jei vagis prašo tų klientų ar darbuotojų.

Siekiant užkirsti kelią klientų ir darbuotojų vagystei, daugeliui įmonių reikia aukščiausio lygio vadovų ir pagrindinių vadovų bei direktorių pasirašyti neregistravimo sutartį.

Kas yra neregistravimo sutartis?

Nesuteikimo sutartis riboja asmenį (dažniausiai buvusį darbuotoją) prašyti (a) darbuotojo ar (b) verslo kliento pasitraukimo iš verslo. Nepageidaujamų kalbų kalba gali būti visa dokumento forma arba kitame dokumente esanti sąlyga, pavyzdžiui, darbo sutartis arba nepriklausomas rangovas.

Nesutikimo susitarimai kaip ribojančios sutartys

Nepaklausimas yra vienas iš trijų ribojančių susitarimų tipų, o kiti du - nekonkuravimo susitarimai ir neatskleidimo (konfidencialumo) susitarimai. Visi trys bandymai apriboti ar priversti kažką nedaryti, nei darbo metu, nei po to. Kad jie būtų vykdytini, jie turi turėti pakankamai laiko, ploto ir darbo rūšių ribas.

Darbuotojų neregistravimo sutartys

Gerus darbuotojus sunku rasti, o įmonė gali daug metų mokyti vertingą darbuotoją. Darbdavys nori užkirsti kelią kitam darbuotojui išvykti iš įmonės ir prašyti tokio vertingo darbuotojo išvykti ir prisijungti prie naujos įmonės.

Joe palieka savo darbą XYZ kompanijoje. Jis turi didelį administracinį asistentą, ir jis stengiasi prašyti jos ateiti su juo. Jei jis yra pasirašęs nesutikimo sutartį, jis gali to nepadaryti, nekeisdamas sutarties bylos pažeidimo. Šis darbuotojų prašymas taip pat gali būti reikalingas verslo pardavimo atveju. Sharon pardavė savo holistinę sveikatos praktiką, o ji stengiasi suimti savo biuro vadovą. Tas pats sandoris: tai prašymas.

Klientų neregistravimo sutartys

Taip pat darbdavys gali pageidauti, kad buvęs darbuotojas nebūtų prašęs klientų atkreipti juos iš verslo. Ši situacija vyksta pardavimuose ir profesinėje praktikoje, su klientais ar pacientais.

Jei Joe yra „XYZ Inc.“ pardavėjas, jis galėjo paimti savo kontaktų sąrašą. Jei jis stengiasi susisiekti su jais, jis gali būti iškeltas dėl prašymo. Ir jei Sharon bando prašyti savo buvusio verslo klientų, tas pats sandoris.

Tiesioginio ir netiesioginio prašymo išdavimas

Dauguma sutarčių sudarymo susitarimų apima ir tiesioginio, ir netiesioginio siūlymo apribojimus. Koks skirtumas? Tiesioginis prašymas yra tik tai, ką jis skamba. Darbuotojas, kuris palieka jūsų įmonę, paskambina klientui ir sako: „Aš palieku XYZ Industries. Noriu pirkti iš manęs vietoj jų?“ Arba vadybininkas gali palikti įmonę ir paprašyti jos padėjėjo atvykti su ja.

Netiesioginis prašymas tampa šiek tiek miglotas. Tai gali reikšti įvairius dalykus. Pavyzdžiui:

  • Darbuotojas gali prašyti kliento netiesiogiai per trečiąją šalį. „Chrisas, kodėl ne„ Sally “ir paklausti, ar ji nori su manimi atvykti į naują įmonę?
  • Kortelės ar el. Laiškai klientams, kurie jiems praneša apie naują įmonę, gali būti laikomi netiesioginiais. Kadangi klientų sąrašai yra darbdavio nuosavybė, šis netiesioginis prašymas nutraukia susitarimą keliais aspektais.
  • Reklamuokite savo naują poziciją specialiame prekybos leidinyje arba vietinio popieriaus verslo skyriuje, kurį žinote, kad klientai skaito, gali būti netiesioginis prašymas. Šiuo atveju sunku įrodyti ketinimą, nes daugelis žmonių reklamuoja naujas pozicijas.

Naujos pozicijos ar naujos įmonės reklama plačiajai visuomenei iš tikrųjų tampa neaiški. Ar tai netiesioginis prašymas? Ar ne kiekvienas turi teisę reklamuoti? O kaip apie socialinę žiniasklaidą? Ar galite paskelbti savo naują poziciją „Facebook“ ar „LinkedIn“ be jokio ieškinio?

Kai kurie teisiniai atvejai buvo buvusio darbuotojo pusėje. „Massachusetts“ byloje „Facebook“ paskelbė naują darbdavį, kuris pavadino savo įmonę, o kai kurie jos klientai atsakė. Teismas teigė, kad kadangi nebuvo tiesioginio klientų prašymo, susitarimas nebuvo pažeistas.

Kitos bendrosios nesuteikimo sutarčių problemos

Dažniausias neregistravimo susitarimų klausimas yra tas, kad jei jie nėra „pagrįsti“ (kaip apibrėžta kiekvienu konkrečiu atveju), jie gali būti laikomi prekybos suvaržymu. Tai reiškia, kad susitarimas nepagrįstai apriboja ką nors nuo verslo.

Teismo byla paduodama, o teismas nusprendžia arba kai kuriais atvejais valstybė turi įstatymus, ribojančius ribojančius susitarimus, pvz., Susitarimus dėl nerūpinimo.

Valstybės įstatymai skiriasi. Kalifornijos įstatymai dėl tokių ribojančių sandorių rūšių yra labiausiai, gerai, ribojantys. Valstybė turi konkretų įstatymą, kuriame teigiama, kad šių sutarčių tipai paprastai yra neįgyvendinami, išskyrus atvejus, kai jie naudojami komercinėms paslaptims apsaugoti.

Kai kurios problemos, kurias reikia atkreipti dėmesį:

  • Sunku užkirsti kelią tam, kad kas nors savanoriškai išvyktų iš įmonės į kitą įmonę.
  • Taip pat sunku įrodyti paklausimą. Ką daryti, jei buvęs darbuotojas nėra aktyviai ieško buvusių klientų, bet su juo susisiekia? Ką daryti, jei buvęs darbuotojas patektų į buvusį parduotuvės parduotuvę ir išrašo vizitinę kortelę?
  • Klientų atveju kai kurios bendrovės bando uždrausti netiesioginius prašymus, o tai gali reikšti reklamą ar viešumą. Dėl šio apribojimo beveik neįmanoma reklamuoti naujo verslo, nekeliant pavojaus nesutikimo sutarties pažeidimui.

  • Pardavėjai, asmeninių paslaugų darbuotojai ir brokeriai turi sunkią situaciją, jei jie išeina iš įmonės. Klientų sąrašo priėmimas gali būti laikomas nesutikimo sutarties pažeidimu, tačiau neįtraukus sąrašo nėra jokių klientų.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Pasirinkite Voice Warehouse Systems

✔ - Pagerinti operacijas su objektyviu nuomos procesu

✔ - Papildomų draudėjų prasmė


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!