Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Viršvalandžių taisyklės atleidžiamiems ir neapmokestinamiems darbuotojams

Visų darbuotojų viršvalandžių darbo taisyklių departamentas


Darbo departamentas (DOL) nustato taisykles, kai darbdaviai privalo mokėti viršvalandžius darbuotojams. DOL prisiima, kad kiekvienas darbas turi gauti viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, ne mažiau kaip pusantro karto per valandą (bent jau). Tačiau kai kurie darbuotojai dėl savo darbo pobūdžio laikomi „atleistais“ nuo viršvalandžių.

Anksčiau ji buvo aiškiai apibrėžta „išimtis“ ir „neapmokestinama“. Tačiau DOL turi daugiau taisyklių, kuriomis siekiama apsaugoti darbuotojus nuo mažesnio atlyginimo, kad jie nepatektų žemiau minimalaus darbo užmokesčio, reikalaudami, kad jie turėtų mokėti viršvalandžius.

Kas leidžia atleisti nuo darbuotojo arba atleisti nuo jo? Atleidžiamas nuo Kas?

Sąvokos „atleistos nuo mokesčio“ ir „neapmokestinamos“ susijusios su darbuotojų darbo vietų klasifikavimu ir tam tikrų kategorijų atleidimu nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius ir minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus. Sąžiningos darbo standartų įstatymas, kurį administruoja JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyrius, reikalauja, kad visiems JAV darbuotojams būtų mokamas bent minimalus darbo užmokestis ir viršvalandžius gauti per pusę valandos už darbą, atliktą virš 40 valandų. darbo savaitės metu. Darbuotojai, turintys tam tikras darbo vietas ir jiems mokamas tam tikras minimalus atlyginimas, laikomi atleidžiamais nuo viršvalandžių.

Kokie darbuotojai yra atleisti?

Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) teigiama, kad darbuotojai, dirbantys kaip „bona fide vykdomieji, administraciniai, profesionalūs ir išoriniai pardavimų darbuotojai“ ir „tam tikri kompiuterių darbuotojai“, gali būti laikomi atleidžiamais nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio. Tai kartais vadinama „baltomis apykaklėmis“.

Atleidimas nuo viršvalandžių apima:

  • Mokamas atlyginimas IR
  • Būdamas "baltos apykaklės" padėtyje, IR
  • Kaip sumokėta daugiau nei minimalus savaitinis atlyginimas, kaip paaiškinta toliau.

DOL taip pat turi tam tikrų tipų darbuotojus, kurie laikomi atleidžiamais nuo minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų ir viršvalandžių reikalavimų bei kitų rūšių darbuotojų, kuriems netaikomi tik viršvalandžių reikalavimai.

Kada reikia atleisti darbuotojus nuo viršvalandžių?

Pagal Darbo departamento jau galiojančius teisės aktus darbuotojai, kurių atlyginimas yra lygus arba mažesnis už a minimalus savaitinis darbo užmokestis per savaitę - 455 JAV dol. turi gauti viršvalandžius, net jei jie priskiriami atleidimui nuo mokesčio. Šis reikalavimas netaikomas išorės pardavimo darbuotojams, mokytojams ir darbuotojams, kurie verčiasi teise ar medicina. Atleidžiami kompiuterio darbuotojai gali būti mokami ne mažiau kaip 455 JAV dolerių* darbo užmokesčio pagrinduarba kas valandą, ne mažesne kaip 27,63 USD per valandą.

Atleidžiami darbuotojai turi būti mokami už bet kurią savaitę, kai jie dirba; jie neturi būti mokami už savaitę, kai jie neveikė.

Ar galiu naudoti „Comp Time“?

Daugelis darbdavių darbuotojams moka „comp time“ arba kompensacinį laiką, už papildomą laiką arba kelionės laiką. Pavyzdžiui, jei darbuotojas savaitgalį turi dirbti parodoje, darbdavys duotų laiko, o ne mokėti viršvalandžius. Tačiau DOL teigia, kad privatūs (nevyriausybiniai) darbdaviai negali pasinaudoti kompensaciniu laiku, kad išvengtų viršvalandžių mokėjimo.

Ar galiu naudoti premijas ar mokėjimus, kad gautumėte atleidžiamą darbuotoją virš minimalaus?

Jūs galite naudoti neapibrėžtas premijas ir skatinamuosius mokėjimus (įskaitant komisinius), kad patenkintumėte iki 10 procentų standartinio atlyginimo reikalavimo. Kad priskirtų ne diskrecijai, premijos turi būti susietos su tam tikra priemone, pvz., Našumu, pardavimu ar pelningumu. Premijos taip pat turi būti mokamos ne rečiau kaip kas ketvirtį, o ne tik metų pabaigoje. Taip pat galite atlikti mokėjimus už ankstesnio ketvirčio atlyginimą.

Ar turiu stebėti atleidžiamų darbuotojų laiką?

Ne, jūsų vadovams neturėsite nustatyti laiko laikrodžių, tačiau turėsite saugoti įrašus, kad įsitikintumėte, jog šie darbuotojai yra daugiau nei minimalūs. Galite pasirinkti, kaip laikyti šiuos įrašus tol, kol jie atitinka FLSA reikalavimus.

Taisyklėse nereikalaujama, kad atleistiems darbuotojams kiekvieną savaitę būtų taikomas konkretus tvarkaraštis, ir jis nedraudžia jiems dirbti namuose. Štai kaip DOL siūlo tai padaryti:

Darbdavys turi tiksliai registruoti darbuotojo dirbtų valandų skaičių. Kiekvieno mokėjimo laikotarpio pabaigoje darbuotojas pateikia savo darbdaviui visą darbo valandų skaičių, įskaitant jos viršvalandžių skaičių.

Kaip šis reglamentas veikia neapmokestinamus darbuotojus?

Tai nedidelis poveikis neapmokestinamiems (valandiniams) darbuotojams, nes jie jau mokami viršvalandžiai, jei jie dirba ne mažiau kaip 40 valandų per savaitę.

Ar šis reglamentas taikomas mažosioms įmonėms?

Nors reglamente konkrečiai aptariamos didesnės įmonės, kurios privalo laikytis taisyklių, visos įmonės, užsiimančios tarpvalstybine prekyba, yra šio reglamento nuostatos. Jei negalėsite įrodyti, kad verslą vykdote tik savo valstybėje (įskaitant pirkimą iš pardavėjų ir banko ryšių), beveik neįmanoma įrodyti, kad šios taisyklės netaikomos jūsų verslui.

Galimi viršvalandžių taisyklės pokyčiai ateityje

Darbo departamentas svarsto tam tikrus viršvalandžių taisyklės pakeitimus, kad padidintų minimalų atlyginimo reikalavimą už viršvalandžius. 2016 m. Siūlomus taisyklės pakeitimus sustabdė valstybės ieškiniai ir federalinis teisėjas. DOL vis dar svarsto kitus galimus pakeitimus.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Subrogacijos pagal turto draudimą atsisakymas

✔ - Sezoninių darbuotojų atostogų samdymas

✔ - Didžiausios Crowdfunding Sites pagal pinigus


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!