Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbo užmokesčio problema: kai metais yra 27 darbo užmokesčio laikotarpiai

Darbuotojams mokama kas savaitę


Kai kuriais metais darbdaviai turi mokėti papildomą darbo užmokesčio laikotarpį, jei jie moka kas dvi savaites. Kaip tai vyksta? Jei mokėsite kas antrą ketvirtadienį, turėsite 27 laikotarpius per kelerius metus. Arba, jei mokėsite penktadieniais ir mokėsite dieną prieš atostogas, jūs taip pat baigsite 27 apmokėjimo laikotarpius, jei Kalėdos patenka į penktadienį.

Taigi, jei pradėjote skaičiuoti ir išsiaiškinote, kad mokėsite darbo užmokestį už daugiau kaip 27 darbo užmokesčio laikotarpius per metus, jūs tikriausiai supratote, kad jei nieko nedarysite, mokėsite daugiau nei per metus, nei galėjote ( ir mažiau kitais metais?).

Kai kurie sprendimai

1 variantas: Padalinkite bendrą darbo užmokestį tarp 27 darbo užmokesčio laikotarpių, o ne 26. Kiekviena darbo užmokesčio suma sumažės. Jei norite tai padaryti, būtinai informuokite savo darbuotojus, todėl, kai jie skundžiasi, tai nebus.

2 galimybė: Mokėkite tą pačią sumą už kiekvieną mokėjimų laikotarpį, kaip ir anksčiau. Dėl to bus veiksmingai padidintas šių darbuotojų darbo užmokestis. Jei tai padarysite, informuokite darbuotojus, kad galėtumėte gauti kreditą už padidėjimą. Taip pat informuokite darbuotojus, kad jų mokestis kitais metais (metai po „šuolių metų“) bus sumažintas, nes jie bus mokami tik per 26 mokėjimo laikotarpius. Papildomas mokėjimas per vienerius metus taip pat gali turėti įtakos maksimaliam socialinio draudimo mokesčiui ir papildomam „Medicare“ mokesčių išskaičiavimui kai kuriems aukštesnio lygio darbuotojams.

3 variantas: Sureguliuokite paskutinį metų darbo užmokestį, kad bendras darbo užmokestis už metus būtų toks pat kaip ir ankstesniais metais. Tikėtina, kad tai įmanoma tik atlyginantiems darbuotojams, nes valandiniai darbuotojai greičiausiai neturės tokio pat dydžio pajamų iš metų į kitą (įskaitant viršvalandžius ir tt).

Bet kuriuo iš šių aplinkybių jums reikės informuoti darbuotojus apie tai, ką darote, iki metų pabaigos ir tada, kai paskirstote W-2 formas darbuotojams pajamų mokesčio ataskaitų teikimo tikslais.

Kiti poveikiai

Darbo užmokesčio mokesčiai
Darbo užmokesčio suma turės įtakos visai socialinei apsaugai ir Medicare ir jūsų darbuotojams. Kai kurie darbuotojai gali pasiekti maksimalų socialinio draudimo įmoką anksčiau ir gali pasiekti papildomo Medicare mokesčio (0,9%) ribą su šiuo papildomu mokėjimu.

Išmokos darbuotojams
Papildomo atlyginimo mokėjimas taip pat gali lemti papildomų išmokų mokėjimą. Pvz., Gali būti, kad viršijate maksimalų leistiną sumą, kai finansuojate 401 (k) papildomą darbo užmokesčio laikotarpį. Jei taip atsitiktų, turėtumėte grąžinti pinigus darbuotojui.

„W-2“ mokesčių metai
Atsižvelgiant į tai, kad metų pabaigoje mokamas laikotarpis, kyla klausimas, kokie mokesčiai yra mokami. Pagrindinė taisyklė yra ta, kad mokestis turėtų būti taikomas W-2 už metus, kai mokamas užmokestis, ir darbuotojas turi jį naudoti.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Įvadas į elektronines prieigos kontrolės sistemas

✔ - Ką reiškia ribota atsakomybė?

✔ - Kaip pagerinti savo FICO balą gali padėti jūsų verslui


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!