Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Privalumai ir trūkumai samdant darbuotojus ir rangovus

Kokie yra darbuotojų ir nepriklausomų rangovų privalumai ir trūkumai?


Kai pradedate naują verslą, jūs visada nuspręsite, kad jums reikia pagalbos. Dauguma smulkiojo verslo savininkų pradeda samdyti išorės rangovus, kad jie galėtų dirbti, bet tam tikru momentu galite nuspręsti samdyti darbuotoją ar du. Šiame straipsnyje aptariama darbuotojų ir nepriklausomų rangovų samdymo privalumai ir trūkumai.

Darbuotojų samdymas

Darbuotojas yra asmuo, kuris dirba kitam asmeniui pagal aiškią ar numanomą nuomos sutartį, pagal kurią darbdavys turi teisę kontroliuoti darbo rezultatus (Juodosios teisės žodynas).

Kai samdote darbuotoją, galite gauti naudos visiškai kontroliuoti ir tiesiogiai valdyti šio asmens darbas darbo metu, mokyti asmenį taip, kaip norite atlikti darbą, ir reikalauti, kad tas asmuo dirbtų tik jums.

Turite keletą apribojimų ar apribojimų, kuriuos galite priskirti darbuotojui, arba apie tai, ar galite nutraukti darbuotoją, nesumokėjus sutarties.

Kita vertus, darbuotojai atvyksta su laivuaws ir reguliavimaspridedami prie jų. Tiek federalinė vyriausybė, tiek jūsų valstybė reguliuoja darbo užmokesčio, viršvalandžių ir kitų darbo taisyklių apmokėjimą.

Jūs taip pat turite laikytis darbo užmokesčio mokesčių reikalavimų, įskaitant pusę FICA mokesčių (Socialinės apsaugos ir Medicare) už kiekvieną darbuotoją, o kitą pusę rinkti iš darbuotojo. Kitos pareigos apima nedarbo draudimo ir darbuotojų kompensacijos draudimą.

Nepriklausomų rangovų samdymas

Nepriklausomų rangovų privalumai ir trūkumai yra priešingi darbuotojams.

Jūs galite priskirti pareigas nepriklausomam rangovui ir nustatyti terminą bei darbo produktą, bet jūs negali pasakyti šiam asmeniui, kaip gauti darbą. Nepriklausomas rangovas gali dirbti kitiems, dažnai gali nustatyti savo darbo valandas ir dažnai teikia savo įrankius.

Kita vertus, nepriklausomiems rangovams turite mažai atskaitomybės ar mokesčių įsipareigojimų. Turite pranešti apie savo sumą, kurią jūs sumokėjote kasmet už tą asmenį 1099-MISC formoje, bet jūs nereikia mokėti FICA mokesčių apie šiuos mokėjimus. Nepriklausomo darbuotojo darbo užmokesčio atsakomybė yra gerokai mažesnė nei darbuotojui.

Kada apsvarstyti samdyti darbuotoją

Taigi, turėtumėte apsvarstyti galimybę samdyti darbuotoją, jei:

  • Darbas turi būti atliekamas prižiūrint
  • Norite kontroliuoti darbo valandas ir darbuotojo naudojamus įrankius bei įrangą
  • Jei tai yra ilgalaikis poreikis (pvz., Ruošiant produktus laivybai), ir
  • Jei šis darbas būtinas jūsų verslui, o ne periferiniam darbui. Pavyzdžiui, prekybos asmuo yra būtinas, o valymo įgula negali būti.

Kada apsvarstyti nepriklausomo rangovo samdymą

  • Darbas nėra jūsų verslo pagrindas; pvz., biurų valymas ar kompiuterio sistemos valdymas nepatenka į jūsų verslo misijos sritį.
  • Darbą gali atlikti profesionalas, kuriam nereikia daug priežiūros
  • Darbas yra trumpalaikis projektas, kuris bus baigtas per nustatytą laikotarpį
  • Darbuotojas turi profesinę kompetenciją arba yra kažkas, kuriam reikia mažai priežiūros.

Sprendimas samdyti darbuotoją darbuotoju ar nepriklausomu rangovu atliekamas kiekvienu konkrečiu atveju, tačiau turėtumėte žinoti, kad IRS darbuotoją laiko darbuotoju, nebent galite įrodyti kitaip.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip sukurti verslo pradžios biudžetą

✔ - Kai Darbuotojai nori reikalauti išimties išskaitymo

✔ - Priežastys, kodėl klientai nesirenka iš jūsų


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!