Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Priežastys, kodėl nuomojate 50+ darbuotojus


Darbuotojams, kurie yra penkiasdešimties metų ar vyresni, nedarbo lygis yra didelis. Pasirodo, kad 50 yra naujasis 65, kai reikia įdarbinti šiuos visiškai pajėgius asmenis. Šioje amžiaus grupėje ilgalaikis nedarbo lygis išlieka labai aukštas - 31,5%. Ir nors dėl amžiaus diskriminacijos mokesčių sumažėjo, jie išlieka didžiausio lygio prieš recesiją. Tuo tarpu kritikai atkreipia dėmesį į tai, kad kai kurios įmonių grįžimo programos nėra labai didelės, nes jos moka nedidelį atlyginimą arba nesuteikia jokio atlyginimo, nesuteikia jokios naudos, pvz., Medicinos / stomatologijos ir 401K; ir galiausiai pasirodo, kad tai yra blaškymas, kuris neleidžia darbuotojams ieškoti darbo visą darbo dieną.

Amžiaus diskriminacija

Diskriminacija dėl amžiaus nėra išsiskyrusi. Ši diskriminacijos forma nesvarbu, ar esate juoda ar balta; neturtingi ar turtingi; vyras ar moteris; ar gėjus ar tiesiai. Darbo rinkoje tai daro įtaką mūsų išlikimui ir mūsų jausmui pasaulyje.

Nauji tyrimai rodo, kad diskriminacija dėl amžiaus gali būti dar labiau paplitusi, nei manėme ir labiau paplitusi nei kitų formų šališkumas, pavyzdžiui, etninė diskriminacija. Remiantis „Age of Aging“ leidinyje paskelbtu tyrimu, vienas trečdalis britų savo penkiasdešimtmečiuose ir anksčiau pranešė apie diskriminaciją dėl amžiaus. Nuo prastesnės aptarnavimo restoranuose iki prastos gydymo ligoninėse iki tiesioginio priekabiavimo, žmonės atsidūrė vis labiau nepastebėti, kai jie sensta.

1967 m. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas leido darbdaviams neteisėtai diskriminuoti darbuotojus ir tam tikrus darbo ieškančius asmenis 40 ir vyresnius. Deja, 1980-aisiais pradėta verslo praktika atsipalaidavo visos šios griežtesnės kontrolės, nes įmonės pradėjo užsakyti darbus ir teikti palankesnes sąlygas pigesniems, jaunesniems darbuotojams, kurie, kaip manoma, buvo lengviau formuojami į ateities kryptį, kurią bendrovė imsis. Akcijų turėtojo vertė tapo daug svarbesnė nei patyrusios, ištikimos ir norinčios dirbti darbo jėgos išlaikymas, tačiau sunku tai buvo reikalinga įmonės sėkmei.

50 ir daugiau darbuotojų samdymas

Realybė yra tai, kad 50 metų ir vyresni darbuotojai atneša įvairias ir unikalias patirtis ir perspektyvas. Kita realybė yra ta, kad daugelis šios amžiaus grupės darbuotojų yra išminties dėl technologijų, nes jie turi tokių interesų kaip kelionė, muzika ir kiti pomėgiai, kurie juos laikė naujausiomis „Smartphone“, tabletėmis, programomis ir socialinės žiniasklaidos priemonėmis.

Yra daug priežasčių samdyti 50 metų ar vyresnius darbuotojus. Toliau pateikiami penki svarbiausi priežasčių, kodėl įdarbinti patyrę daugiau nei 50 darbuotojų, turėtų būti prioritetas:

1. Lyderystės įgūdžiai

Vyresnio amžiaus darbuotojai jau pakilo į įmonių kopėčias, ir, greičiausiai, valdė dideles, kompleksines ir įvairias komandas. Tokio tipo vadovavimo patirtis - tai daugybė žinių, kurios gali padėti verslui klestėti sunkiais laikais.

2. „Tech-savvy“

Technologija nėra neprivaloma - tai ryšys su pasauliu. Vyresnio amžiaus darbuotojai jau daug kartų perėjo iš visų tipų kompiuterių, spausdintuvų ir atminties įrenginių. Vyresnio amžiaus darbuotojai buvo produktyvūs tą dieną, kai disketė, taškų matricos spausdintuvas ir MS DOS buvo pasirinktos technologijos priemonės. Prisitaikymas prie naujesnių ir vis gerėjančių technologijų nebuvo neprivalomas, jis buvo ir vis dar yra būtinas. Vyresnio amžiaus darbuotojai yra „tech savvy“.

3. Darbo etika

Vyresnio amžiaus darbuotojai atvyksta į verslą dirbti. Jų naršymas internete, Facebook ar „Tweeting“ tikrinimas darbo metu yra toks pat lengvai išsiblaškęs kaip ir jų jaunesni kolegos. Daugiau nei 50 darbuotojų yra sunkus darbuotojas, kuris galvoja apie terminus ir pagarbą, kad tikimasi, kad jie įneš sunkų darbą už pinigus, kuriuos jie uždirba. Vyresnio amžiaus darbuotojai praranda daug mažiau laiko nei kiti darbuotojai ir praleidžia savo laiką.

4. Natūralūs mentoriai

Su ilgamete patirtimi vyresnio amžiaus darbuotojai turi daug ką pasiūlyti jaunesniems darbuotojams. Ši patirtis gali būti neįkainojama vadovybės komandai, nes ji gali būti perduota jaunesniems, mažiau patyrusiems darbuotojams. Dar svarbiau, kad vyresnio amžiaus darbuotojai greičiausiai žino, kaip atlikti tam tikrą užduotį ar projektą, nenorėdami jo ieškoti „Google“ arba žiūrėti vaizdo įrašą „YouTube“. Dėl šios priežasties vyresnio amžiaus darbuotojai natūraliai pasirenka tapti nekenksmingais mentoriais, nes jie siūlo vertingą įžvalgą ir patirtį.

5. Mažiau nebuvimas

Iš tiesų yra mitas, kad vyresnio amžiaus darbuotojai bus dažniau nei jaunesni darbuotojai. Iš tiesų, priešingai, tikėtina, kad vyresnio amžiaus darbuotojams nereikės anksti palikti ligonio vaiko iš mokyklos, arba užtrukti daug mėnesių nuo motinystės / tėvystės atostogų.

Neseniai atlikus draudimo bendrovės atliktą tyrimą nustatyta, kad jaunesni darbuotojai užtrunka dvigubai daugiau ligos ir greičiausiai suklydo ligas, kad galėtų išeiti iš darbo.

Praėjusiais metais tik ketvirtadalis vyresnių nei 50 metų ligonių praleido laiką, palyginti su pusė 20–29 metų amžiaus.

Darbuotojai, kurie yra vyresni nei 50 metų, taip pat buvo mažiau linkę praleisti laiką dėl nedidelių ligų, pvz., Peršalimo, ir greičiau grįžo į darbą po ligos.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Asmeninės garantijos gauti verslo paskolą

✔ - Kaip įtraukti verslą į Ilinojus

✔ - Komercinio transporto priemonės klasifikavimo vadovas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!