Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Salaried vs Hourly Employees - koks skirtumas?


Darbuotojai skirstomi į jų darbo tipą ir į tai, kaip jie gauna mokėjimą. Kai kuriais atvejais darbuotojai taip pat skirstomi pagal darbo sutartį.

Kodėl svarbu žinoti skirtumą

Sąvokos „atlyginimas“ ir „valandinis“ nurodo, kaip darbuotojai gauna išmokas. Jei nežinote, kaip teisingai apmokėti darbuotojus, galite susidurti su problemomis, susijusiomis su darbuotojais, kurie negauna tikėtino darbo užmokesčio, ir su savo valstybiniais ir federaliniais darbo įstatymais.

Šiame straipsnyje mes apžvelgsime, kas daro darbuotojo atlyginimą ar valandą ir kaip teisingai apmokėti šiuos darbuotojus. Taip pat ieškosime sąvokų „atleistos“ ir „neapmokestinamos“, nes jos susijusios su atlyginimais ir valandiniais darbuotojais.

Kas nustato, ar darbuotojas yra atlygintas ar valandinis?

Skirtumas tarp atlyginimų ir valandinių darbuotojų yra pagrįstas šių darbuotojų atliktu darbu ir jų neapmokestinamais arba viršvalandžiais neapmokestinamais darbuotojais.

Jei valandinis darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, jis gali būti apmokamas už viršvalandžius (federalinis įstatymas). Valstybiniai įstatymai taip pat reglamentuoja viršvalandžių mokėjimą ir darbo užmokesčio normą.

Darbdaviui visada leidžiama apmokėti viršvalandžius už valandinius darbuotojus, nei reikalaujama įstatymuose.

Federaliniai darbo užmokesčio ir valandų įstatymai tikisi, kad visi darbuotojai gaus viršvalandžius, tačiau kai kurie darbuotojai laikomi atleidžiamais nuo viršvalandžių. Profesiniai darbuotojai, vadovai ir prižiūrėtojai (samdomi darbuotojai) laikomi atleidžiamais nuo viršvalandžių.

Kas man iš pradžių samdyti - atlyginimai ar valandos?

Tarkime, jūs pradedate verslą, ir jums įdomu, ar turėtumėte samdyti atlygintinus ir valandinius darbuotojus. Klausimas, kurį turite paklausti, yra, ar norite pirmiausia samdyti specialistus, ir vadovų darbuotojus, ar norite darbuotojų. Daugeliu atvejų pirmiausia norėsite samdyti vadovus, kad jie galėtų padėti jums nustatyti verslo kelią. Šie žmonės greičiausiai bus atlyginami, nes jie bus tie darbuotojai, kurie priskiriami atleisti nuo viršvalandžių.

Jei jūsų verslas ketina likti nedidelis ir planuojate samdyti daugiausia valandinius darbuotojus, planuojate patys prižiūrėti.

Kas yra darbuotojas?

Atlyginamasis darbuotojas mokamas remiantis metine suma, vadinama atlyginimu. Šis darbo užmokestis yra padalytas tarp metų (pagal įmonės nustatytų) užmokesčio laikotarpių ir pagal 2080 valandų metus. Kai kuriems samdomiems darbuotojams suteikiama darbo sutartis.

Jie gauna ne už dirbtas valandas, bet tą bendrą darbo užmokestį, todėl, jei darbuotojas dirba daugiau ar mažiau nei „normalus“ 40 valandų darbo savaitė, kurią darbdavys nepatvirtina.

Kas yra valandinis darbuotojas?

Valandinis darbuotojas mokamas pagal valandinę sumą. Valandiniai darbuotojai neturi sutarties ir yra mokami tik už dirbtas valandas. Darbdavys kiekvieną valandą nustato valandinio darbuotojo valandas. Valandiniai darbuotojai privalo dokumentuoti savo darbą naudodami laiko kortelės sistemą arba užpildydami darbo laiko lapą, kurį darbdavys patikrina.

Nereikalaujama, kad valandinis darbuotojas per savaitę būtų suteiktas tam tikras darbo valandų skaičius. Darbuotojai, dirbantys mažiau nei visą darbo dieną, laikomi ne visą darbo dieną, jie gali turėti skirtingas darbo užmokesčio normas, išmokas ir apmokamą laiką nei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už atlyginimą darbuotojams ir darbuotojams

Kadangi apmokami darbuotojai kasmet mokami, o valandinis darbuotojas moka valandą, jų darbo užmokesčio skaičiavimai yra labai skirtingi.

Pavyzdys: Darbuotojui mokama 20 000 JAV dolerių per metus. Šis atlyginimas yra padalintas iš mokamų laikotarpių per metus skaičiaus, siekiant nustatyti atlyginimą už kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį. Jei darbuotojas mokamas kas mėnesį, šis darbuotojas gaus 1666,67 JAV dolerių per mėnesį.

Pavyzdys: valandinis darbuotojas mokamas $ 9,62 per valandą. Norint rasti šio darbuotojo mokėjimo sumą, valandinis tarifas padauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus darbo užmokesčio laikotarpiu.

Apskaičiuojant atlyginimą, darbuotojas yra pasiryžęs dirbti 2080 valandų per metus (52 savaitės - 40 valandų per savaitę). Taigi, aukščiau pateiktuose pavyzdžiuose valandinis darbuotojas sumokėjo 9,62 JAV dolerio valandą, kuri yra maždaug tokia pati kaip 20 000 dolerių metinis atlyginimas, mokamas darbuotojui.

Darbuotojai, turintys teisę į viršvalandžius

Atlyginami darbuotojai taip pat gali būti apmokami viršvalandžius, jei jų vidutinis savaitinis darbo užmokestis yra mažesnis už Darbo departamento nustatytą minimalų darbo užmokestį. Jei atlyginusio darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų, jiems turi būti mokama 1/2 karto per valandą apskaičiuota palūkanų norma, už kiekvieną darbo valandą per savaitę.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tikslų minimalų darbo užmokesčio lygį, žr. Šį straipsnį dėl viršvalandžių darbo užmokesčio ir patikrinkite šį papildomą straipsnį dėl taisyklių, reglamentuojančių viršvalandžių mokėjimą atleistiems ir neapmokestinamiems darbuotojams.

Darbo užmokesčio departamentas pasiūlė naujus viršvalandžius reglamentuojančius darbuotojus atleisti nuo darbo apmokestinamiesiems darbuotojams, tačiau įgyvendinimas buvo sustabdytas laukiant bylų.

Atlyginami ir valandiniai darbuotojai, atleidžiami nuo pareigos atleisti ir neapmokestinti darbuotojai

Atlyginamasis darbuotojas gauna atlyginimą, o valandinis darbuotojas gauna atlyginimą pagal valandinį tarifą. Darbuotojo apmokėjimo būdas turi tam tikrą ryšį su atleidimu nuo mokesčio nuo neapmokestinamo statuso. Valandiniai darbuotojai beveik niekada neapmokestinami.

Atlyginami darbuotojai gali būti atleisti nuo viršvalandžių, jei jie atitinka tam tikros rūšies „baltųjų apykaklės išimčių“ darbą ir viršija minimalų atlyginimą, kaip aprašyta pirmiau. Skaitykite daugiau apie tai, kas kvalifikuoja darbuotoją kaip atleistą.

Tačiau ne visi atleisti darbuotojai yra atlyginami. Kai kurie atleisti darbuotojai gali gauti mokestį už unikalų darbą. Šis mokėjimas dažniausiai pasitaiko kompiuterinėse ir techninėse profesijose.

Taigi, atlyginęs darbuotojas beveik visada priskiriamas atleidimui nuo mokesčio, tačiau neapmokestinamas darbuotojas gali būti arba negali būti apmokamas.

Atlyginimų, susijusių su atlyginimų ir valandinių darbuotojų nemokėjimu, pasekmės

Jūsų įmonė turi sumokėti darbuotojams tinkamą pinigų sumą už kiekvieną atlyginimą. Šiuos reikalavimus nustato ir federaliniai, ir valstybiniai įstatymai, įskaitant, pavyzdžiui, minimalų darbo užmokestį. Kitame pavyzdyje, jei mokate darbuotojui atlyginimą, kai šis darbuotojas turi mokėti valandinį įkainį, jūs negalite mokėti viršvalandžių, kaip reikalaujama pagal federalinius ir valstybinius reglamentus.

Dėl to, kad teis ÷ s aktuose nenurodoma darbuotojų teisinga suma, darbuotojai gali kreiptis į teismą arba mok ÷ ti baudas ir nuobaudas už nepakankamą mok ÷ jimą. Pasitarkite su savo darbo advokatu, kad įsitikintumėte, jog mokate darbuotojus teisingai, kaip atlyginimą ar valandą, ir kad teisingai mokate viršvalandžius.

Galutinis žodis dėl atlyginimų ir valandinių darbuotojų

Pradėkite verslą atidžiai, užtikrindami, kad darbuotojai, kuriuos paskyrėte kaip atlyginimą, atitiktų visus reikalavimus, kad atleistumėte nuo viršvalandžių. Tai reiškia:

  • Sumokėti juos ne mažiau kaip 47 476 USD per metus arba 913 USD per savaitę, ir
  • Užtikrinti, kad jų aprašymas atitiktų kitas apibrėžtis, kad būtų atleistas nuo mokesčio.

Dirbantiems valandomis:

  • Stebėkite jų valandas,
  • Įsitikinkite, kad jiems mokamas mažiausias darbo užmokestis (tiek federalinis, tiek valstybinis, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis), ir. T
  • Įsitikinkite, kad mokate viršvalandžius bent jau ne mažiau kaip 40 valandų per savaitę.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Didžiausios Crowdfunding Sites pagal pinigus

✔ - Mokesčiai ir verslo tipai

✔ - Komercinio transporto priemonės klasifikavimo vadovas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!