Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Atlyginimai ir darbo užmokestis kaip atskaitytinos išlaidos


Apskritai atlyginimai, darbo užmokestis, komisiniai ir premijos, kurias sumokėjote savo smulkiojo verslo darbuotojams, yra atskaitytinos išlaidos, jei laikomos:

  • Paprastas ir būtinas
  • Pagrįsta suma
  • Sumokėta už faktiškai suteiktas paslaugas ir. T
  • Faktiškai sumokėta arba patirta tais metais, už kuriuos prašote atskaityti

Metai, kuriais prašote atskaityti, iš dalies priklauso nuo to, ar jūsų verslas naudoja grynųjų pinigų ar kaupimo apskaitos metodus.

Grynųjų pinigų metodai, palyginti su kaupimo metodais

Jei jūsų įmonė naudoja apskaitos metodą grynaisiais pinigais, privalote reikalauti, kad atlyginimai, darbo užmokestis, komisiniai ir premijos būtų mokami tais metais, kuriuos jis moka savo darbuotojui. Jei jūsų įmonė naudoja kaupimo principu taikomą apskaitos metodą, atskaitymas reikalaujamas tais metais, kuriais įsipareigojimas sumokėti, ir kai paslaugos faktiškai atliekamos, net ir tada, kai lėšos faktiškai išmokamos vėliau.

Nors dauguma įmonių moka atlyginimus grynaisiais pinigais, o ne prekėmis ar paslaugomis, jei mokate piniginę kompensaciją, tada atskaitymas paprastai yra perduotų prekių ar paslaugų tikroji rinkos vertė.

Kita kompensacija, kuri gali būti atskaityta iš mokesčių

Kiti straipsniai taip pat atitinka atlyginimo ir darbo užmokesčio kategoriją pagal darbuotojų atlyginimus. Dalinis sąrašas apima nedarbingumo atostogas, atostogų užmokestį, švietimo išlaidas ir kompensacijas. Paskola darbuotojui, kurio nesitikima grąžinti, taip pat gali būti atskaityta iš mokesčių. Tačiau apdovanojimai ir premijos turėtų būti vertinamos atskirai.

Atlyginimai ir darbo užmokestis turi būti pagrįsti

Paprastai IRS neginčija darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio, nebent darbuotojas turi tam tikrą sverto poveikį darbdaviui (pvz., Darbuotojas yra didelis investuotojas arba turi asmeninius santykius su jumis). Deja, daugelis mažų įmonių patiria abi šias situacijas, todėl „pagrįstumas“ yra IRS srities tikrinimas.

IRS naudoja tokią pagrįstos kompensacijos apibrėžtį: "jei ši suma paprastai būtų mokama už panašias paslaugas panašiomis įmonėmis panašiomis aplinkybėmis."

Taigi nėra neįprasta, kad mokesčių mokėtojas ir IRS turi skirtingą požiūrį į pagrįstą kompensaciją. Veiksmingesnis standartas būtų toks, kaip atsakote į šį klausimą: „Ar visiškai nepriklausomas investuotojas įmonėje būtų pasirengęs mokėti tokį kompensacijos dydį šiam asmeniui?“

Verslo savininkų kompensacija

Įmonių savininkams mokamos kompensacijos mokestiniai padariniai turėtų būti vertinami atskirai.

Savarankiškai dirbančiose įmonėse jūs negalite reikalauti verslo išlaidų atskaitymo už sumas, kurias gaunate iš verslo. Įmonės grynasis pelnas yra laikomas apmokestinamu pelnu, neatsižvelgiant į tai, ar paimate pinigus iš verslo, ar paliekate jį versle. Savarankiško darbo mokestis taikomas visai sumai.

Jei jūsų įmonė yra partnerystė ar LLC, atlyginimai gali būti mokami kai kuriems partneriams ar savininkams (pvz., Garantuoti mokėjimai), tačiau visi metų pelnai bus apmokestinami partneriams ar savininkams. Šiuo atveju pagrįstumas nėra problema.

Akivaizdu, kad daugelis veiksnių ir kintamųjų yra atviri interpretavimui, ir turėtumėte kreiptis į apskaitos ir mokesčių specialistų patarimus.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš nuomojant automobilį verslui

✔ - Ar žodis organinis ant etiketės reiškia, kad produktas tikrai yra ekologiškas?

✔ - Kliento vertybių taikymas tikslinės rinkos segmentavimui


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!