Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Pardavimų žmonės, kurie yra darbuotojai, nepriklausomi rangovai


Pardavėjai gali būti nepriklausomi rangovai arba jie gali būti darbuotojai. Išsiaiškinti, kuri yra geriausia bet kuriai įmonei, gali būti sunku. Daugelis įmonių pageidauja, kad pardavėjai būtų laikomi nepriklausomais rangovais, nes šiems darbuotojams nereikia FICA mokesčių. Tačiau įmonė turi būti atsargi, kaip ji elgiasi su darbuotojais, kad užtikrintų, jog darbuotojai yra tikrai nepriklausomi.

Neseniai apylinkės teismo byla Iowoje parodo, kad sunku priimti „nepriklausomą rangovą ir darbuotoją“ sprendimą, nes yra veiksnių, galinčių priimti sprendimą. Teismas turi atsižvelgti į visus veiksnius ir savo sprendimą priimti. Atminkite, kad IRS darbuotojus laiko darbuotojais, nebent yra įtikinamų priežasčių juos laikyti nepriklausomais rangovais.

20 faktorių testas

Nagrinėjamą bylą išklausė JAV Iowos ir Pietų Dakotos apygardos teismas, susijęs su Porter Livestock (2008 m. Rugpjūčio mėn.). Audito Rūmai, naudodamiesi bylos nagrinėjimu, naudojo IRS „20 faktoriaus testą“. 20 veiksnių yra:

  1. Instrukcijos. Darbuotojai, kurie privalo laikytis jūsų nurodymų dėl to, kada, kur ir kaip jie dirba, yra labiau tikėtina, kad jie bus darbuotojai nei nepriklausomi rangovai.
  2. Mokymas. Kuo daugiau mokymų jūsų darbuotojai gauna iš jūsų, tuo labiau tikėtina, kad jie yra darbuotojai. Pagrindinė koncepcija yra ta, kad nepriklausomi rangovai turėtų žinoti, kaip atlikti savo darbą, todėl neturėtų reikalauti mokymų iš savo paslaugų pirkėjų.
  3. Integracija. Kuo svarbiau yra tai, kad jūsų darbuotojų paslaugos atitiktų jūsų verslo sėkmę ar tęstinumą, tuo labiau tikėtina, kad jie yra darbuotojai.

  1. Asmeniškai teikiamos paslaugos. Darbuotojai, kurie turi asmeniškai atlikti paslaugas, už kurias mokate, yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai turi teisę savo sutarčių vykdymo metu pakeisti kitų žmonių paslaugas.
  2. Įdarbinant asistentus. Darbuotojai, kurie nėra atsakingi už savo padėjėjų samdymą, priežiūrą ir mokėjimą, yra labiau tikėtini darbuotojai.
  3. Tęstiniai santykiai. Darbuotojai, kurie atlieka darbą jums ilgą laiką arba periodiškai, yra labiau tikėtini darbuotojai.

  1. Nustatykite darbo valandas. Darbuotojai, kuriems jūs nustatote nustatytas darbo valandas, yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai gali nustatyti savo darbo valandas.
  2. Visas laikas reikalingas. Darbuotojai, kuriems reikalingas darbas arba turintys visą darbo dieną, gali būti darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai gali dirbti bet kada ir už ką jie pasirenka.
  3. Darbas patalpose. Darbuotojai, dirbantys jūsų patalpose ar jūsų pasirinktoje vietoje, yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai turi savo verslo vietą, kur jie gali atlikti savo darbą.

  1. Užsakymas arba sekos rinkinys. Darbuotojai, kuriems nustatėte tvarką ar seką, kuria jie atlieka savo paslaugas, yra labiau tikėtini darbuotojai.
  2. Ataskaitos. Darbuotojai, kuriems reikia pateikti reguliarias ataskaitas, yra labiau tikėtini darbuotojai.
  3. Mokėjimo būdas. Darbuotojai, kuriems mokate valandą, savaitę ar mėnesį, yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai mokami už darbą.
  4. Išlaidos. Darbuotojai, kurių verslo ir kelionės išlaidos yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai turėtų padengti savo pridėtines išlaidas.

  1. Įrankiai ir medžiagos. Darbuotojai, kurių įrankiai, medžiagos ir kita įranga jums yra, yra labiau tikėtini darbuotojai.
  2. Investicijos. Kuo didesnė jūsų darbuotojų investicija į įrangą ir įrangą, kurią jie naudoja savo paslaugoms atlikti, tuo labiau tikėtina, kad jie yra nepriklausomi rangovai.
  3. Pelnas arba nuostolis. Kuo didesnė rizika, kad jūsų darbuotojai gali uždirbti arba patirti nuostolių teikdami paslaugas, tuo labiau tikėtina, kad jie yra nepriklausomi rangovai.
  4. Veikia daugiau nei vienam asmeniui vienu metu. Kuo daugiau įmonių tuo pačiu metu atlieka savo darbuotojus, tuo labiau tikėtina, kad jie yra nepriklausomi rangovai.

  1. Visuomenei prieinamos paslaugos. Darbuotojai, kurie savo paslaugas teikia plačiajai visuomenei (pavyzdžiui, per vizitines korteles, reklamas ir kitus reklaminius daiktus), yra labiau tikėtini nepriklausomi rangovai.
  2. Teisė į ugnį. Darbuotojai, kuriuos bet kuriuo metu galite užsidegti, yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, jūsų teisė nutraukti nepriklausomą rangovą paprastai yra ribojama konkrečiomis sutartinėmis sąlygomis.
  3. Teisė mesti rūkyti. Darbuotojai, kurie gali bet kada nutraukti savo veiklą, neprisiimdami jokios atsakomybės, yra labiau tikėtini darbuotojai. Priešingai, nepriklausomi rangovai paprastai negali nueiti per projektą, nekeliant pavojaus, kad jie bus finansiškai atskaitingi už jų nesugebėjimą užbaigti projektą.

„Porter“ byloje taikomi veiksniai

Porterio byloje ieškokite konkrečių Audito Rūmų išvadų:

  • Pardavėjai (visi šiuo atveju) neturėjo nustatytos teritorijos, nenustatė darbo valandų, ir niekas kitas neturėjo kontrolės, kai dirbo. Visi trys šie veiksniai rodo nepriklausomą rangovo padėtį.
  • Visi pardavėjai turėjo mokymus, kuriuose dalyvavo „važinėjimas“, teikiant patarimus ar seminarus, tačiau daugelis mokymų buvo susiję su parduodamų produktų specifika, o ne informacija apie tai, kaip parduoti. Teismas nusprendė, kad šis veiksnys buvo „minimalus“.
  • Nebuvo reikalavimo, kad pardavėjai pateiktų rašytines ataskaitas, nors kai kurios pateikė šias ataskaitas savanoriškai.

  • Pardavėjai mokėjo komisinius, tačiau jie galėjo pasimokyti prieš kitą savaitę; komisija nurodo nepriklausomą rangovo statusą, tačiau piešinys nurodo atlyginimą ir darbuotojo statusą. Šis veiksnys nebuvo įvertintas.
  • Išlaidas sumokėjo bendrovė, o pardavėjams buvo suteikta transporto priemonė, skirta naudoti pardavimo skambučiams ir pristatyti produktus. Abu šie veiksniai rodo darbo santykius.
  • Pardavėjai investavo ne į patalpas, skirtas naudoti pareigoms atlikti; jie buvo kompensuoti už šias išlaidas. Investicijų į įrenginius trūkumas ir kompensavimas rodo darbdavio ir darbuotojo santykius.

  • Du pardavėjai pranešė, kad dirba kitose įmonėse - per mažai, kad jie būtų laikomi sprendimu.
  • Pardavėjas arba bendrovė gali nutraukti santykius bet kuriuo metu - tai rodo užimtumo situaciją.
  • Galiausiai pardavėjai teigė, kad jiems nebuvo suteikta nauda sveikatai ar kitos darbuotojų išmokos.

Taigi, kokia buvo Audito Rūmų išvada?

Nors keletas veiksnių parodė nepriklausomus rangovų santykius, Audito Rūmai nerado pakankamų nepriklausomų rangovų straipsnių, kad būtų galima pakeisti šių pardavėjų statusą iš darbuotojo į nepriklausomą rangovą.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip vertintojas atlieka verslo vertinimą?

✔ - Sukurti Darbuotojų vadovą / politiką ir procedūrų vadovą

✔ - Kaip išskaičiuoti verslo draudimo išlaidas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!