Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų apdovanojimų mokesčiai


Apdovanojimų suteikimas darbuotojams yra puiki motyvacija ir pagerina darbuotojų moralę. Tačiau yra ribų, kiek galite išskaičiuoti už šiuos apdovanojimus, įskaitant darbuotojų pasiekimus, saugos ir paslaugų apdovanojimus. Jūs taip pat turite žinoti šių apdovanojimų darbuotojams mokestines pasekmes. Jei jie yra apmokestinami, turite iš darbo užmokesčio išskaičiuoti darbo užmokesčio mokesčius.

Darbuotojų pasiekimų apdovanojimų atėmimas

Įmonės gali atskaityti iki 400 JAV dolerių už visus materialiojo asmeninio turto, kurį kiekvienam darbuotojui suteikė kasmet, apdovanojimus. Pvz., Galite sumokėti laikrodžių kainą 30 metų tarnybai arba lentą, skirtą saugos apdovanojimui. Ši riba netaikoma apdovanojimams, vykdomiems pagal kvalifikuotą pensijų planą.

Materialūs asmeninės nuosavybės ir dovanų sertifikatai

Dovanų kuponai nėra laikomi apdovanojimais už šį atskaitymą, nes jie nėra „asmeninė nuosavybė“. Taigi plokštelė ar laikrodis būtų asmeninė nuosavybė.

Galite pateikti produktų katalogą ir leisti gavėjui pasirinkti vieną, nes produktai yra materialus asmeninis turtas. Šie katalogai turi skirtingus sąnaudų lygius skirtingiems aptarnavimo laikotarpiams; brangesnės dovanos ilgesniam aptarnavimui.

Partnerystės apdovanojimai

IRS turi specialias taisykles dėl darbuotojų pasiekimų apdovanojimų, kuriuos sudaro partnerystės. Tokiu atveju atskaitymo ribos „taikomos partnerystei ir kiekvienam jos nariui“. Tikslas yra, kad būtų išvengta partnerystės susilaikymo nuo taisyklių, suteikiant individualius partnerius apdovanojimus.

Aptarnavimas, saugumas ir pasiūlymas

Jei norite, kad apdovanojimai, kuriuos suteikiate darbuotojams, būtų neapmokestinami, įsitikinkite, kad laikomės visų IRS taisyklių.

Apdovanojimai už tarnybos trukmę gali būti neapmokestinamas darbuotojams, jei:

  • Jie nėra „paslėpta kompensacija“ (IRS terminas)
  • Jie pateikiami kaip rašytinės „kvalifikuotos“ (IRS) programos dalis
  • Jie nepalaiko labai kompensuotų darbuotojų
  • Jie neviršija 400 JAV dolerių vienam darbuotojui už nekvalifikuotus plano apdovanojimus, ir jie neviršija 1600 JAV dolerių per metus už visus apdovanojimus.
  • Paslaugų apdovanojimų ilgis negali būti gaunamas per pirmuosius 5 darbo metus arba dažniau nei kas penkerius metus.

Kvalifikuotas apdovanojimų planas turi būti parengtas arba rašytinis planas, kuris nepalankiai vertina kompensuojamus darbuotojus. Be to, vidutiniai visų darbuotojų laimėjimų, suteiktų per metus, kainos negali viršyti 400 JAV dolerių.

Saugumo apdovanojimai,laikyti neapmokestinamais, (a) negali būti suteikta daugiau kaip 10 proc. darbuotojų, ir b) negali būti suteikiami vadovams, administratoriams, biuro darbuotojams ar kitiems profesionaliems darbuotojams.

Pasiūlymų apdovanojimai. Atsipalaidavimo kambaryje galite nustatyti pasiūlymo langelį, kuriame pateikiami darbuotojų pasiūlymai, ir siūlote apdovanojimą už geriausią mėnesio pasiūlymą. Šis pasiūlymas gali būti neapmokestinamas darbuotojui, jei:

  • Darbuotojui neprivalėjo suteikti apdovanojimo ir jis buvo suteiktas be jūsų žinios
  • Jis atitinka vidutinę 400 USD ribą ir bendrą 1600 JAV dolerių ribą (aukščiau)
  • Šis pasiūlymas nebuvo darbuotojo darbo dalis, ir
  • Ši suma nebuvo pagrįsta darbuotojo darbo užmokesčiu.

Apdovanojimai, kurie yra apriboti nuo atskaitymo

IRS apibrėžia darbuotojo pasiekimų apdovanojimą, į kurį įtraukiami konkretūs terminai, skirti apdovanojimams už tarnybą, apdovanojimai už saugumą ir apdovanojimai, suteikiami „prasmingų pristatymų metu“. Apdovanojimas neturėtų „sukelti didelę paslėptų kompensacijų mokėjimo tikimybę“.

Kai Darbuotojų apdovanojimai yra apmokestinami darbuotojams

Materialinės asmeninės nuosavybės apdovanojimų išlaidos pagal IRS nustatytas ribas darbuotojui nėra apmokestinamos. Visi kiti apdovanojimai laikomi kompensacijomis, įskaitant kelionės ir dovanų čekių apdovanojimus, ir jiems taikomi darbo užmokesčio mokesčiai.

Jūs turite atsisakyti federalinių ir valstybinių pajamų mokesčių iš šių apdovanojimų, o šiems apdovanojimams taikomi FICA mokesčiai (Socialinės apsaugos ir Medicare) tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Norint nustatyti darbuotojui apmokestinamą apdovanojimo sumą, turite atsižvelgti į teisingą rinkos vertę, o ne į sąnaudas. Pavyzdžiui, jei įsigijote kai kuriuos televizoriaus monitorius nuolaida ir suteikėte jiems darbuotojams, turite rasti mažmeninę kainą ir naudojimą, kad darbuotojams būtų nustatyta apmokestinamoji vertė.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra mokesčių ar teisinės konsultacijos ir nėra toks patarimas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų. Dėl dabartinių mokesčių ar teisinių konsultacijų pasikonsultuokite su buhalteriu ar advokatu.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip parduoti mažus ūkius

✔ - Darbo valandos

✔ - Suprantama rizika ir kaip ją įveikti


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!