Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Apmokestinamos išmokos darbdaviams Kanadoje

Ką reikia žinoti apie mokestines išmokas kaip darbdavį


Apmokestinamos išmokos yra išmokos darbuotojams, kurias darbdavys turi pridėti prie darbuotojo pajamų kiekvienu laikotarpiu, kad nustatytų bendrą pajamų sumą, kuriai taikomi atskaitos mokesčiai.

Kanados pajamų agentūra (CRA) nustato, kad išmoka mokama už darbuotoją (ar artimą darbuotoją, pvz., Darbuotojo sutuoktinį, vaiką ar brolį) arba suteikiama jam kažką asmeninio pobūdžio. Tai gali būti kompensacija, pašalpa arba laisvas nuosavybės, prekių ar paslaugų naudojimas.

An pašalpa (arba išankstinis mokėjimas) yra periodinė arba vienkartinė suma, kurią mokate darbuotojui už savo darbo užmokestį mokėti už konkrečias numatomas išlaidas. Pavyzdžiui, jūs galite suteikti darbuotojams nustatytą sumą maistui kiekvieną dieną, kai jie keliauja iš miesto.

A kompensacija yra suma, kurią mokate darbuotojui, kad būtų grąžintos išlaidos, patirtos vykdant darbo pareigas. Tokiu atveju darbuotojas jums pateiks tinkamas pajamas už išlaidas.

Nesvarbu, ar nauda yra verslo nuosavybės laisvas naudojimasis turtu, pašalpa ar kompensacija, kaip Kanados darbdavys, turite:

  1. Nustatykite, ar išmoka yra apmokestinama, ar ne
  2. Apskaičiuokite naudos vertę
  3. Apskaičiuokite darbo užmokesčio atskaitymus
  4. Pateikite informacijos grąžinimą

Pavyzdžiui, jei jūsų verslas savo darbuotojui (-ams) teikia išmaniuosius telefonus, telefonai yra apmokestinamoji nauda, ​​o jų kaina turi būti atitinkamai apskaičiuota į kiekvieno darbuotojo pajamas.

Kaip pasakyti, ar išmoka yra apmokestinama, ar ne? Pasak kredito reitingų agentūros, jei darbuotojas gauna „ekonominį pranašumą, kuris gali būti vertinamas pinigais“ ir yra pagrindinis naudos gavėjas, tai yra apmokestinama nauda. (Jei abejojate, kreipkitės į Kanados pajamų agentūros abėcėlinį indeksą.)

Apskritai apmokestinamos naudos vertė laikoma jos sąžiningos rinkos verte, kaina, kurią prekės ar paslaugos atneš atviroje rinkoje. (Atkreipkite dėmesį, kad turite sugebėti palaikyti vertę, kurią jūs priskyrėte, jei prašo „Canada Revenue Agency“.) Taip pat turėsite įtraukti sumą už GST / HST ir PST, jei taikoma, apmokestinamos naudos vertę. KRA T4130 Darbdavių vadovas - apmokestinamos išmokos ir išmokos turi išmokų diagramą, kuri parodys, kokias apmokestinamąsias išmokas reikia įtraukti į GST / HST, taip pat, ar jums reikia atskaityti Kanados pensijų planą (CPP) ir užimtumo draudimą (EI).

Kai kurie apmokestinamų ir neapmokestinamų išmokų pavyzdžiai

  • Įmonės transporto priemonė - Jei darbuotojas naudoja įmonės transporto priemonę su darbu nesusijusiems tikslams, jis laikomas apmokestinama nauda. Jūs turite saugoti asmeniniais ir verslo tikslais vykdomus rida, ir atitinkamai apskaičiuoti naudą. Šiuo tikslu „Canada Revenue Agency“ (CRA) turi internetinį automobilių skaičiuoklę.
  • Kambarys ir lenta - Nemokamas arba subsidijuojamas kambarys / valdyba, teikiama darbuotojui, yra apmokestinama nauda, ​​išskyrus atvejus, kai darbuotojas laikinai dirba darbo vietoje.

  • Mobilusis telefonas - prieiga prie interneto arba mobiliųjų telefonų naudojimas asmeniniais tikslais nėra laikoma apmokestinamąja nauda, ​​jei ji neviršija to, kas įtraukta į pagrindinio fiksuoto dydžio planą. Priešingu atveju asmeninio naudojimo vertė turi būti apskaičiuota atitinkamai ir pateikiama kaip apmokestinama nauda.
  • Vaiko priežiūros išlaidos yra apmokestinamoji išmoka, išskyrus atvejus, kai vaiko priežiūra teikiama visiems įmonės darbuotojams mažai arba be jokių išlaidų.
  • Dovanos - Piniginės dovanos arba dovanų kuponai yra laikomi apmokestinamaisiais privalumais. Nepiniginėms dovanoms ir apdovanojimams taikomos specialios taisyklės; žr. „Kanados pajamų agentūros“ taisykles dėl dovanų ir apdovanojimų bei ne piniginių dovanų ir apdovanojimų politikos.

  • Grupės draudimas darbdavio mokamos įmokos yra apmokestinama nauda.
  • Tranzito leidimai - Tranzito praėjimai yra apmokestinamoji išmoka, išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba su tranzitu susijusioje veikloje (pvz., Autobusų, traukinių ar keltų aptarnavimo įmonėse).
  • Stovėjimo aikštelė - Jei nemokama nemokama automobilių stovėjimo aikštelė ir darbdavys teikia automobilių stovėjimo aikštelę, tai yra apmokestinamoji išmoka (pagrįsta teisinga rinkos verte), išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra neįgalus arba turi nuolat naudotis transporto priemone verslo tikslais.
  • Medicininės išlaidos - Jei darbdavys kasmet nurodo paskirtą medicinos išlaidų sumą, tai yra apmokestinama nauda. Tačiau yra darbdavio mokami privatūs medicininiai, dantų ar regos priežiūros planai ne apmokestinamąsias išmokas.

  • Patiekalai - Subsidijuojami patiekalai vietoje esančioje kavinėje (kai darbuotojas moka pagrįstą kainą) nėra laikomi apmokestinamaisiais privalumais. Maitinimas ar maitinimas už viršvalandžius yra neapmokestinamos išmokos, išskyrus atvejus, kai tai yra reguliarus atvejis (žr. KRA pavyzdžius - Viršvalandžiai arba pašalpos).
  • Klubai ir pramogos - Jei darbdavys moka ar subsidijuoja narystės ar dalyvavimo rekreacinėje įstaigoje išlaidas, pvz., Sporto salę, baseiną, golfo aikštyną ir tt, tai laikoma apmokestinamąja nauda. Tačiau jei darbdavys teikia nemokamą ar subsidijuojamą patalpą, prieinamą visiems darbuotojams, tai nėra apmokestinama nauda. Išsamesnės informacijos ieškokite CRA Vertimo biuleteniuose IT-470, Darbuotojų darbo užmokesčio išmokas ir IT-148, Pramogų savybės ir klubo mokesčiai.

„Canada Revenue Agency“ T4130: Darbdavių vadovas - apmokestinamos išmokos ir išmokos pateikiama išsamesnė informacija apie tai, kokios išmokos yra apmokestinamos, apskaičiuojant darbo užmokesčio atskaitymus ir pateikiant informaciją.

Ar apmokestinamieji privalumai priklauso nuo CPP ir EI atskaitymų?

Apmokestinamosioms išmokoms ir išmokoms gali būti taikomos Kanados pensijų plano (CPP) įmokos, Užimtumo draudimo (EI) įmokos ir pajamų mokesčio atskaitymai.

Ši išmokų diagrama rodo, kurios apmokestinamosios išmokos priklauso nuo CPP (Kanados Pensijų Planas) ir EI (Užimtumo Draudimas), ir kokie kodai, kuriuos turite naudoti, kad praneštumėte apie darbuotojų T4 lapelius.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Tinklo rinkodara: ar tai veikia, ar per daug gerai, kad būtų tiesa?

✔ - 19 Small Business tikslų galite nustatyti šiais metais

✔ - Fono patikrinimas Atsargumo priemonės prieš pradedant įsidarbinti


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!