Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Laikini darbuotojai ir pakaitinis darbdavio patvirtinimas

Laikini darbuotojai gali pakenkti jūsų įmonei sužalojimų darbe


Įmonėms laikinųjų darbuotojų naudojimas suteikia keletą privalumų. Viena vertus, įmonė gali sutaupyti administracinių išlaidų, nes laikinoji agentūra tvarko darbo užmokestį, pašalines išmokas ir darbo mokesčius darbuotojams, kuriuos ji teikia. Kitas privalumas - mažesnės darbuotojų kompensavimo išlaidos. Daugelyje valstybių įdarbinimo agentūra laikoma laikinojo darbuotojo darbdaviu, todėl ji (ne nuomos įmonė) privalo juos apdrausti pagal darbuotojų kompensavimo politiką.

Tačiau faktas, kad laikinoji agentūra įsigijo darbuotojų, dirbančių pagal „temp“ darbuotojus, kompensavimo draudimą, kelia problemą klientui (įmonei, kuriai buvo paskirtas laikinasis darbuotojas). Kaip matyti iš sekančio pavyzdžio, šis susitarimas gali palikti kliento kompaniją be jokios žalos atlyginimo nukentėjusiems laikiniems darbuotojams.

Pavyzdys

Anne valdo „Accurate Accounting“, kuri teikia apskaitos paslaugas mažoms įmonėms. „Accurate Accounting“ registratorius palieka įmonę, o Anne nusprendė ją pakeisti laikinuoju darbuotoju. Jei darbuotojas per šešių mėnesių bandomąjį laikotarpį atlieka patenkinamą darbą, Anne padaro jį nuolatiniu darbuotoju.

Anne kreipiasi į „Terrific Temps“, laikiną agentūrą, kuri siunčia jai patyrusį darbuotoją Jillą. Anne patvirtino, kad „Terrific Temps“ apdraustas visus savo darbuotojus (įskaitant „Jill“) pagal darbuotojų kompensavimo politiką.

„Jill“ dirba „Accurate Accounting“ apie keturis mėnesius, kai ji įsijungia į vandens lazdą biuro virtuvėje. Jill patenka į grindis, sulaužydamas klubą. Ji nuvežiama į ligoninę, kurioje ji lieka 10 dienų. „Jill“ gauna kompensacijas darbuotojams, įskaitant didelę reabilitaciją, nuo „Terrific Temps“ darbuotojų kompensacijos draudiko. Deja, ji niekada neatgauna visiško klubo naudojimo ir nepradeda dirbti į tikslią apskaitą.

Nėra aprėpties pagal tikslią apskaitos WC politiką

Praėjus aštuoniems mėnesiams po nelaimingo atsitikimo, Anne patenka į teismą. „Jill“ iškelta „Accurate Accounting“, teigdama, kad įmonė yra atsakinga už savo sužalojimą, nes nesugebėjo išlaikyti saugios darbo vietos.

Anne siunčia kostiumą savo įmonės darbuotojų kompensacijos draudikui. Ši politika apima darbdavių atsakomybės aprėptį ir Anne yra įsitikinusi, kad ji apims Jill ieškinį. Anne nusivylimui draudikas neigia aprėptį. Ji tvirtina, kad ieškinys nėra taikomas, nes Jill nebuvo patikslintas apskaitos darbuotojas, kai įvyko jo sužalojimas. Atvirkščiai, Jillas buvo „Terrific Temps“ darbuotojas. Draudikas nurodo, kad „Jill“ jau gavo naudos iš „Terrific Temps“ darbuotojų kompensacijos draudiko.

Nėra aprėpties pagal tikslią apskaitos GL politiką

Anne nusprendžia, kad jei ieškinys nebus apdraustas įmonės darbuotojams, jis turi būti apdraustas pagal jos bendrąją atsakomybės politiką. Ji perduoda reikalavimą savo atsakomybės draudikui. Deja, atsakomybės draudikas taip pat neigia aprėptį, remdamasis darbdavių atsakomybės atskirtimi. Kaip ir dauguma bendrosios atsakomybės politikos, „Accurate Accounting“ politika neįtraukia kūno sužalojimo bet kuriam „Accurate Accounting“ darbuotojui, jei žala atsiranda dėl sužaloto darbuotojo darbo.

Kai Anne skaito politikos apibrėžimus, ji pažymi, kad darbuotojas neapima a laikinas darbuotojas. Ji telefonuoja savo draudiką ir teigia, kad darbdavių atsakomybės pašalinimas neturėtų būti taikomas Jill reikalavimui, nes Jill buvo laikinasis darbuotojas. Draudikas nurodo, kad laikinas darbuotojas yra labai specifinis. Šis terminas reiškia asmenį, kuris yra apdraustas nurodytam apdraustajam (darbdaviui) kaip pakaitinį darbuotoją, esantį atostogų metu arba siekiant patenkinti sezonines ar trumpalaikes darbo krūvio sąlygas.

Jillas nebuvo pasamdytas kaip nuolatinio darbuotojo pakaitalas atostogų metu arba sezoninių ar trumpalaikių darbo krūvių sąlygų patenkinimas. Todėl ji neatitinka apibrėžimo laikinas darbuotojas. Atsižvelgiant į tikslios apskaitos atsakomybės politiką, Jill buvo darbuotojas kai jo sužalojimas įvyko. Tikslioji apskaitos politika netaikoma ieškiniams, kuriuos darbuotojai pateikė dėl darbe patirtų sužalojimų. Ji neapima Jill kostiumo.

Pakaitinis darbdavio patvirtinimas

Anne galėjo apsaugoti savo įmonę nuo ieškinių, pavyzdžiui, Jill'o, prašydama aprėpties pakaitinis darbdavys „Terrific Temps“ darbuotojų kompensavimo politika. Šiuo tikslu galima gauti standartinį NCCI patvirtinimą. Jis vadinamas pakaitinio darbdavio patvirtinimu ir gali būti pridedamas prie laikinojo agentūros darbuotojų politikos.

Patvirtinimo kontekste „pakaitinis darbdavys“ yra įdarbinimo agentūros klientas. „Jūs“ reiškia pavadintą apdraustąjį (laikinoji agentūra, nurodyta šioje politikoje). Pakaitinis darbdavys turi būti įtrauktas į patvirtinimo tvarkaraštį. Tvarkaraštyje turi būti nurodyta valstybė, kurioje dirba laikinieji darbuotojai.

Patvirtinimas suteikia pakaitiniam darbdaviui tiek darbuotojų kompensacijas, tiek darbdavius. Darbuotojų kompensacijos apsauga apsaugo pakaitinį darbdavį tuo atveju, jei jis privalo mokėti išmokas nukentėjusiam laikinajam darbuotojui. Darbdavių atsakomybės draudimas apima ieškinius, kuriuos nukentėjusiems laikiniems darbuotojams pateikė pakaitinis darbdavys (pvz., „Jill“ kostiumas „Accurate Accounting“).

Patvirtinimas apima darbuotojams patirtus sužalojimus per laikiną ar „specialų“ darbą, kurį atlieka pakaitinis darbdavys. „Temp“ agentūra išlieka pagrindiniu darbuotojo darbdaviu. Klientas yra apdraustas tik laikinasis darbuotojas. Jei sutartyje ar projekte yra nurodytas tvarkaraštis, tada aprėptis taikoma tik laikinųjų darbuotojų pagal tą sutartį ar projektą atliekamam darbui.

Pakaitinis darbdavio patvirtinimas neapima pakaitinių darbdavio nuolatinių darbuotojų. Be to, jis negali būti naudojamas apdrausti darbuotojus, išnuomotus iš profesionalių darbdavių organizacijų (lizingo įmonės). Išnuomoti darbuotojai turi būti apdrausti darbuotojų kompensacijomis pagal kitokį patvirtinimą pagal valstybės teisę.

Apimties sąlygos

Pakaitinis darbdavys patvirtina tam tikras politines sąlygas pakaitiniam darbdaviui. Pastarasis privalo nedelsdamas pranešti darbdavio darbuotojų kompensacijos draudikui apie bet kokią žalą, susijusią su laikinuoju darbuotoju. Pakaitinis darbdavys taip pat turi nedelsiant suteikti medicininę pagalbą nukentėjusiam darbuotojui ir perduoti visus susijusius dokumentus draudikui arba jo atstovui.

Viena sąlyga ne kreiptis į pakaitinį darbdavį yra atšaukimo sąlyga. Pakaitinis darbdavys nėra nurodytas draudėjas, todėl jis neturi teisės pranešti, jei politika yra atšaukta.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Jūsų verslo perkėlimas? Naudokite šį kontrolinį sąrašą

✔ - Išpirkimo nauda ir trūkumai verslo pardavimo metu

✔ - Skirtumas tarp pirminių ir antrinių tyrimų


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!