Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Įtraukimo į darbo sutartį sąlygos


Dauguma darbdavių reikalauja, kad administraciniai, profesionalūs ir vykdomieji darbuotojai pasirašytų darbo sutartį arba sutartį (abu terminai iš esmės reiškia tą patį). Darbo sutartys nebūtinos, išskyrus konkrečius atvejus, ir jos gali apsaugoti darbdavį ir darbuotoją. Valandiniai darbuotojai paprastai neturi rašytinių sutarčių, tačiau įdarbinimo sąlygos gali būti išdėstytos darbuotojų vadove arba politikoje / procedūrų vadove.

Sutartis nustato darbuotojo ir darbdavio pareigas ir suteikia darbdaviui galimybę paaiškinti santykius, taip pat įtraukti ribojančias sutartis darbdaviui apsaugoti.

Šios sąlygos yra sutartys tarp darbuotojų ir darbdavių. Kitos sąlygos ir sąlygos taikomos susitarimams su nepriklausomais rangovais.

Konkrečios sutarties sąlygos įtraukiant

Nors konkrečios darbo sutartyje reikalaujamos sąlygos ar straipsniai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir pagal darbo pobūdį, dažniausiai šiose sutartyse yra šios sąlygos:

  • Identifikavimas šalių, įskaitant kai kuriais atvejais adresus ir kitus identifikatorius.
  • Įsigaliojimo data susitarimą
  • Darbo pobūdis, visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio ar valandinio, profesionalaus ir darbuotojo teikiamų paslaugų rūšis
  • Darbuotojo pareigos, įskaitant profesinių licencijų išlaikymą, etinius veiksmus
  • Paslaugų apimtis, įskaitant darbo valandas ir darbo dienas
  • Išmokos darbuotojui. Tai gali būti konkretūs arba susitarimas gali būti susijęs su darbuotojo vadovu arba visų darbuotojų naudos sąrašu

  • Nutraukimas, apibūdinant aplinkybes, kuriomis bet kuri šalis gali nutraukti santykius, ir reikalaujamą pranešimą
  • Pranešimai. Kaip kiekviena šalis turi siųsti ir gauti pranešimus apie veiksmus. Šiame skyriuje aprašomas šalių informavimo procesas, įskaitant paštą, el. Paštą arba kitą, ir kai laikoma, kad pranešimas buvo gautas.
  • Atsiskaitymas.Šioje sutarties dalyje teigiama, kad viena sutarties dalis laikoma negaliojančia, likusi sutarties dalis lieka galioti.
  • Ginčų procesas. Šiais laikais daugelyje sutarčių ginčų nagrinėjimo procesas nustatomas, įskaitant tai, ar yra privalomas arbitražo procesas, o ne ginčų nagrinėjimas teisme.

  • Taikytina teisė. Šiame skyriuje pateikiamas pranešimas apie valstybės, kurioje sutartis yra veiksminga, būklę. Tai yra valstybė, kurioje visi ginčai dėl sutarties bus sprendžiami (teisiami teisme).

Ribojančios darbo sutartys

Šie susitarimai gali būti darbo sutarties straipsniai arba jie gali būti atskiri susitarimai. Šie susitarimai nerandami visose darbo sutartyse, tačiau priklauso nuo užimtumo rūšies ir užimtumo lygio (pvz., Vykdomieji darbuotojai ar įmonių vadovai).

  • Nesuderinamasis susitarimas, ribojantis darbuotojo konkurenciją su darbdaviu nutraukimo metu arba po jo
  • Nesąlyginė sutartis, kurioje darbuotojas sutinka neprašyti darbdavio klientų ar kitų darbuotojų
  • Konfidencialumo sutartis, kurioje darbuotojas sutinka laikyti komercines paslaptis, nuosavybės teise saugomą informaciją.

Kontraktas peržiūri advokatą

Jei norite parengti darbo sutartį arba prašoma pasirašyti darbo sutartį, turėtumėte gauti advokatą, kuris padėtų jums arba bent jau peržiūrėti sutartį. Valstybiniai įstatymai visada keičiasi ir nenorite vėliau sužinoti, kad praleidote svarbią sąlygą arba netinkamai supratote sutartį.


Video Iš Autoriaus: Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas | Teisinėkonsultacija.lt

Susiję Straipsniai:

✔ - Geriausių mokslinių tyrimų apie bendrąjį finansavimą sąrašas

✔ - Trumpalaikės verslo paskolos ir skolos finansavimas

✔ - Kaip pradėti naudotis SMS rinkodara


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!