Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų apmokėjimo laikas


Jūsų valandinių darbuotojų stebėjimo laikas yra neišvengiama daugelio įmonių savininkų išvada (arba turėtų būti). Jei mokate darbuotoją per valandą, šis darbuotojas turėtų būti atskaitingas ir sumokėtas tiksliai už užsiregistravusias valandas.

Atlyginti darbuotojai

Priešingai nei kultūros normos, sprendimas klasifikuoti darbuotoją pagal darbo užmokestį, palyginti su valandomis, nebūtinai priklauso nuo pareigų ar darbuotojų atskaitomybės. Daugelis pozicijų yra apsaugotos FLSA, kai kalbama apie neapmokestinamo statuso nustatymą. Reikšmė, klasifikacija dažnai yra ne darbdavio rankų skausmas galimų ieškinių ir didelių baudų.

Viršvalandžių darbo užmokestis paprastai yra pagrindinis šių veiksnių veiksnys. Daugeliui pozicijų FLSA nurodo, kad bet kuris darbuotojas, uždirbęs mažiau nei 11,38 JAV dolerių per valandą (per metus $ 23,600), negali būti klasifikuojamas kaip neapmokestinamas ir turi būti atliekamas kas valandą. Taip pat yra specialių taisyklių pardavėjams, kūrėjams ir techninėms pozicijoms. Technologinių darbų atveju tai yra 27,63 USD per valandą arba 57,470 JAV dolerio metinis atlyginimas.

Kitos pareigos FLSA yra įgaliotos pagal darbo užmokestį, pagrįstą įgūdžių rinkiniais ir specializuotomis žiniomis: darbo vietų, kurioms reikia diskrecijos ir savarankiško sprendimo biuro aplinkoje; apima pareigas, kurios apima bent dviejų darbuotojų priežiūrą; apima galimybę samdyti, ugdyti ar skatinti kitus darbuotojus; arba reikalauja specialaus išsilavinimo ir patirties (pvz., teisininkai, mokytojai, gydytojai) turi būti apmokami.

Netgi tarp pozicijų, kurios nepatenka į FLSA įgaliojimų sritį, sprendimas klasifikuoti darbuotoją kaip atleidimą nuo mokesčio, palyginti su neišimtimi, ne visada yra pagrįstas darbuotojo darbo etika. Ją pirmiausia gali lemti noras kreiptis į darbuotoją kaip pirminio darbo pasiūlymo dalį, įdarbinti darbuotoją, kurio darbo grafikas labai skiriasi nuo savaitės iki savaitės, arba kaip nerašyto (bet tikrojo) biuro kodo dalis.

Kadangi sprendimas dėl darbuotojo atlyginimų priklauso nuo daugelio skirtingų veiksnių (ir labai mažai, susijusių su darbuotojo asmeninėmis savybėmis), tikslinga pradėti taikyti darbuotojų apsaugos atskaitomybę visoje įmonėje.

Ir netgi tuomet, kai sprendimas klasifikuoti darbuotoją kaip atlyginimą, yra pagrįstas įrodymais, kad darbuotojas yra savarankiškas, sąžiningas, atskaitingas ir sugeba dirbti, o ne stebėti laikrodį, kad būtų išvengta durų. netrukus, kai perėjimas bus baigtas, atskaitomybė ir skaidrumas vis dar gali duoti milžiniškus dividendus įmonių savininkams.

Kaip tai galima padaryti

Lengviausias būdas yra laiko stebėjimo programinė įranga. Atminkite, kad komunikacija yra kritinė ir gali apeiti pasipriešinimą pokyčiams. Laimei, nauda yra įtikinama tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Išmokos darbuotojams apmokėjimo laiko nauda

Nors ne visada teisingi, samdomi darbuotojai linkę uždirbti daugiau pinigų per valandą, nei jų valandiniai partneriai, o tai yra dar labiau svarbu įžvelgti, kur vyksta šie doleriai. Jei jūsų vadovaujantis redaktorius, kurio darbo užmokestis yra 60 000 JAV dolerių per metus, nuosekliai trunka valandines pietų pertraukas, laikydamasis 40 valandų per savaitę, tai reiškia, kad kasdien išeina duris 28,85 USD, arba kasmet prarandama 6 924 USD. Ir tai tik vienas darbuotojas.

Papildomos atskaitomybės priemonės įtraukimas į laiko sekimo sistemą - ypač kai ši sistema yra suporuota su GPS sekimu - paprastai yra pakankama, kad dauguma darbuotojų nepatektų į savo darbo valandas ar praleistų įmonės valandas užsiimant asmenine veikla. Kai jūsų bosas gali lengvai pažvelgti į jūsų valandų įrašą ir pamatyti, kad praleidote valandą Chipotle penkias dienas tą savaitę, tai daug sunkiau psichiškai pagrįsti ekskursiją.

Pasirengimas pokyčiams

Daugelis verslo savininkų atsidūrė panikoje 2015 m., Kai buvo paskelbti siūlomi federalinių viršvalandžių reglamentų pakeitimai, kurie padidintų atleidžiamų darbuotojų ribą nuo 23 600 JAV dolerių iki kažkur į šiaurę nuo 50 000 JAV dolerių. Be tikslaus supratimo, kiek valandų darbuotojai, kurie pateko į saldžią vietą nuo 23,660 iki 50 000 JAV dolerių, kiekvieną savaitę faktiškai užregistravo, panika buvo suprantama. Pusantros valandos viršvalandžiai yra viena iš didžiausių verslo sąnaudų, ir veiksmingai padvigubinti darbuotojus, kurie galėtų gauti viršvalandžius, gali būti pražūtingi.

Stebėdami atlyginusių darbuotojų laiką, darbdaviai nelieka tamsoje, kai reikia žinoti, kas paprastai dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę (ir tai, ar tai yra 42 valandos, ar 70), ir kokių veiksmų reikia imtis siekiant išvengti didžiulio padidėjimo išlaidų, nesvarbu, ar jis samdo žemesnę poziciją, kad būtų atleistos kai kurios didesnės užduotys, kurias turi didesnės sumos užimamos pozicijos jų plokštelėse, pridedant naują programą automatizuoti procesus ar perduoti kai kurias užduotis.

Tikslus įžvalgos ir išteklių paskirstymas

Ar turite tikslų vaizdą, kokie projektai ar klientai gauna didžiausią jūsų darbuotojų valandų dalį? Neįtikėtina, nebent stebėsite realiu laiku, kad pamatytumėte, kur esate užsikabinęs, kur gausite labiausiai spragą, ir kur jums gali prireikti skirti daugiau išteklių.

Darbuotojų grįžtamasis ryšys ir grįžtamasis ryšys yra vienas gabalo gabalas, tačiau labai sunku gauti tikslią vaizdą apie tai, kur valandos iš tikrųjų vyksta, remiantis vien tik šia grįžtamąja informacija. Pvz., Užduotis, kurią įvertino darbuotojas, „15 minučių“ neturėjo apimti 2 valandų trukmės proto, kuris dalyvavo 10 kitų darbuotojų, kūrimo darbai, kurie buvo sukurti galutiniame rezultate svetainėje, arba laikas darbuotojas praleido atsakydamas į su projektu susijusius laiškus.

Nauji žingsniai į lankstumą

Ar darbuotojui savaitės pabaigoje reikia laisvalaikio po keturių naktinių naktų? Įrodymas dabar yra pudingoje, tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Leidžiant lankstų tvarkaraštį, darbas iš namų situacijų ar apdovanojimų pagal nusipelniusį laiką arba papildomą atostogų dieną yra visiškai pateisinamas.

Darbdaviai pernelyg gerai žino, kaip girdėti, kaip pavargę darbuotojai yra darbo savaitės pabaigoje - tačiau dažnai neįmanoma pasakyti, ar tai susiję su tipišku darbo savaitės ir išorės veiksniais, ar iš tikrųjų Sisyphean stumti užbaigti projektą arba užduotis. Su laiko sekimo sistema yra daug lengviau pritaikyti lankstumo ir privilegijų prašymus, kaip gerai nusipelnęs laikas.

Nors samdomi darbuotojai gali iš pradžių švilpti idėją stebėti savo laiką, arba žiūrėti į judėjimą kaip „didelės brolio“ iniciatyvą, naudos darbuotojams ir darbdaviams, atsižvelgiant į papildomą lankstumą, matomumą ir atskaitomybę, paprastai viršija tai pradinis erzina ir padeda išlaikyti jus ir jūsų darbuotojus (vienodus ir atlygintinus) tame pačiame puslapyje.

„Jennifer Hetherington“ yra rinkodaros ekspertas, turintis 15 metų patirtį kuriant naujoviškas ir į rinką orientuotas rinkodaros iniciatyvas elektroninėje prekyboje, B2C ir B2B. Su socialine psichologija dirbantis magistro laipsnis Jennifer turi žmonių širdį ir pažangių rinkodaros komandų kūrimo ir vadovavimo patirtį. Už biuro Jennifer mėgsta Idaho takus, ypač pjūklus. Rasite jos pataikyti į savo namų treniruoklių svorius ir paleisite kartais 5K lenktynes, paprastai palaikydamas didelę priežastį, pavyzdžiui, jos pasirinkimą, Ronaldo McDonaldo namus.


Video Iš Autoriaus: Ateities planai: ar tavo tėvai galvoja taip pat kaip ir tu?

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip įvertinti prekės ženklo nuosavybę

✔ - Kaip gauti pardavėjo leidimą jūsų valstybėje

✔ - Kaip parašyti efektyvius tiesioginio pašto pardavimo laiškus


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!