Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

125 Skirsnio plano naudojimas Premium dolerių išsaugojimui

Pateikite mažesnius mokesčius ir mažesnes įmokas


Smulkiojo verslo savininkai, norintys savo darbuotojams teikti išmokas, turėtų apsvarstyti galimybę sukurti 125 str. Planą. Taip pat žinomas kaip kavinės planas, 125-ojo skyriaus planas leidžia darbuotojams naudoti prieš apmokestinimą gaunamas pajamas tam tikrų rūšių išmokoms įsigyti. Tai gali būti vertinga pinigų taupymo priemonė darbdaviams ir jų darbuotojams.

125 straipsnis Planas

125 skirsnis „Planas“ yra išmokų schema, kuri leidžiama pagal JAV mokesčių įstatymus. Tai leidžia darbdaviams pasiūlyti savo darbuotojams sveikatos draudimą ir kitas išmokas už mažesnę kainą.

Pavadinimas „125 str. Planas“ kyla iš Jungtinių Valstijų mokesčių kodekso 26 antraštinės dalies 125 skirsnio. Šis įstatymas nustato taisykles, kurias darbdaviai turi laikytis kurdami kavinės planą. Ji apibrėžia terminą „kavinė“ ir apibūdina tokių planų teikiamų išmokų tipus. Įstatymas draudžia planus, kuriais diskriminuojami mažai apmokami darbuotojai, teikiant pirmenybę tiems, kurie yra labai kompensuojami. Jei nustatoma, kad darbdavio planas yra diskriminuojantis, jo mokama nauda bus apmokestinama.

Kaip veikia planai

Pagal 125 planą darbuotojai moka išmokas darbo užmokesčio atskaitymu. Pinigai, išskaičiuoti iš darbuotojų darbo užmokesčio, yra apsaugoti nuo mokesčių, todėl darbuotojai išlaiko didesnę savo pajamų dalį. Darbdaviai taip pat taupo pinigus, nes suma, išskaičiuota iš darbuotojų darbo užmokesčio, neapmokestinama socialinio draudimo ir medicinos mokesčiais.

Kad planas būtų laikomas a kavinės planas, visi dalyviai turi būti darbuotojai. Planas turi leisti darbuotojams rinktis iš dviejų ar daugiau išmokų, iš kurių vienas turi būti apmokestinamas (pvz., Pinigai). Kita išmoka turi būti kvalifikuota nauda, ​​pavyzdžiui:

  • Sveikatos draudimas: Išmokos už darbdavio remiamą sveikatos draudimą išskaičiuojamos iš darbuotojų darbo užmokesčio, prieš taikant mokesčius.
  • Dantų, nelaimingų atsitikimų ar grupės gyvybės draudimas: Priemokos taip pat gali būti išskaičiuotos už dantų, nelaimingų atsitikimų ar grupės gyvybės draudimą.
  • Sveikatos lankstumo sąskaita: Pagal sveikatos priežiūros FSA, darbuotojas pasirenka tam tikrą pinigų sumą, išskaičiuotą iš jo užmokesčio už kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį. Lėšos pervedamos į sąskaitą. Darbuotojas gali atsiimti pinigus, kad gautų kompensaciją už kvalifikuotas medicinines išlaidas, kurių neapima draudimas.

  • Priklausomos priežiūros lanksti sąskaita: Kaip rodo jo pavadinimas, priklausoma globa FSA yra pinigai, kurie gali būti naudojami išlaikomam asmeniui rūpintis. Kai DCFSA yra prieinama, darbuotojas gali pasirinkti 5 000 JAV dolerių sumą iš savo išankstinių pajamų. Pinigai gali būti naudojami globoti išlaikomą vaiką iki 13 metų arba išlaikomą sutuoktinį ar tėvą, kuris gyvena su darbuotoju.

Privalumai

125 str. Planas suteikia lankstumo. Darbdaviai nusprendžia, kokią naudą jie nori įtraukti, pvz., Medicinos, odontologijos ir regos priežiūros. Jie taip pat gali pateikti išlaidų sąskaitas, kurias darbuotojai gali panaudoti medicinos ir vaikų priežiūros išlaidoms padengti. Darbuotojai pasirenka norimą naudą ir tada išmoka naudą iš darbo užmokesčio atskaitymų. Iš darbuotojų darbo užmokesčio išskaičiuotos lėšos neįtraukiamos į jų bendrąsias pajamas. Šios lėšos yra atleistos nuo valstybės ir federalinių mokesčių.

Kadangi darbuotojų įnašai yra neapmokestinami, darbuotojai gali sutaupyti daug naudos iš jų naudos. Be to, darbuotojų mokamos įmokos padeda sumažinti naudą darbdaviams. Rezultatas yra naudingas. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai taupo pinigus naudai. 125 planai padeda mažiems darbdaviams išlikti konkurencingi rinkoje, suteikiant jiems galimybę pasiūlyti darbuotojams išmokas.

125 skirsnyje planai suteikia papildomų privalumų darbdaviams. Jie apima:

  • FICA įnašo taupymas: Kadangi darbuotojų įnašams netaikomos socialinės apsaugos ir Medicare (FICA) mokesčiai, darbdavys neturi sumokėti FICA mokesčių už šias sumas. Taigi įmonė gali sutaupyti 7,65 centus už kiekvieną įnašą.
  • Darbuotojų kompensacijos Premium taupymas: Išmokos darbuotojams yra pagrįstos darbo užmokesčiu. Kai kuriose valstybėse darbdavio darbo užmokestis sumažinamas pagal darbuotojų mokamas įmokas (darbo užmokesčio sumažinimą) ir darbdavio įmokas, skirtas darbuotojo išmokoms finansuoti. Rezultatas - mažesnės darbuotojų kompensacijos.

Administracija

Darbdaviai patiria išlaidų, susijusių su 125 plano sudarymu, administravimu ir laikymusi. Savo planą galite administruoti patys arba samdyti ką nors kito, kad jį administruotų. Administracines paslaugas teikia sveikatos draudimo bendrovės ir nepriklausomi administratoriai. 125 plano administravimo išlaidas greitai kompensuoja FICA ir darbuotojų kompensacijų įmokos. Taigi darbdavys gali sutaupyti pinigų, įgyvendindamas 125 planą. Pasitarkite su savo verslo sveikatos draudiku arba draudimo agentu, kad sužinotumėte, ar jūsų įmonė turi 125 planą.

Paprastas kavinės planas

Pagal JAV mokesčių kodekso 125 straipsnį įmonės baudžiamos už išmokų planus, kuriuose diskriminuojami labai apmokami darbuotojai arba pagrindiniai darbuotojai. Mažos įmonės dirba santykinai nedaug darbuotojų, todėl jiems dažniau bus taikomos sankcijos, nei didelės įmonės. Taigi daugelis mažų įmonių išvengė kavinių planų.

2010 m. IRS pristatė naują smulkių darbdavių planą. Tai vadinamas paprastu kavinių planu, šis naujas planas yra mažesnis už nediskriminavimą nei tradicinis 125 planas. Paprastas kavinių planas yra prieinamas įmonėms, kuriose dirba 100 ar mažiau darbuotojų.

Straipsnis Turinys Pereiti prie skyriaus

Išskleisti

  • 125 straipsnis Planas

  • Kaip veikia planai

  • Privalumai

  • Administracija

  • Paprastas kavinės planas


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - PVM mokesčio supratimas - nauda ir trūkumai

✔ - Kaip gauti verslo licenciją arba verslo leidimą

✔ - Kam taikoma mano atsakomybės politika?


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!