Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Informacija apie darbo užmokestį darbdaviams


Daugelis darbdavių atlyginimų pranešimus darbuotojams. Jei tai pirmas kartas, kai gausite tokį pranešimą, čia yra informacija, kurios jums reikės norint išspręsti šį teisinį klausimą.

Kas yra darbo užmokestis?

Išieškojimas yra teisminis procesas, kuriame kreditorius arba potencialus kreditorius prašo teismo įpareigoti trečiąją šalį perduoti kreditoriaus turtą (pvz., Darbo užmokestį ar banko sąskaitas), mokant kreditoriui skolas. Pavyzdžiui, šalis, laimėjusi teismo sprendimą smulkių ieškinių teisme, gali paprašyti, kad Teisingumo Teismas išdirbtų pralaimėjusios šalies darbo užmokestį, priversti sumokėti skolas.

Darbo užmokestis yra konkretus išpirkimo būdas, kai kreditorius arba vyriausybinė agentūra (pvz., IRS) reikalauja, kad darbdavys garbintų darbuotojo darbo užmokestį. Kai kuriais atvejais, kai naudojamasi darbo užmokesčiu, gali būti skolos, vaiko išlaikymo arba neapmokėtų mokesčių mokėjimas.

Kas yra įstatymas dėl išpirkimo?

Federalinis įstatymas dėl išpirkimo yra Įstatymas dėl vartojimo kredito apsaugos, kurį administruoja Darbo departamentas. Šis įstatymas apsaugo darbuotojus nuo darbdavio atleidimo iš darbo, nes jų darbo užmokestis yra garnuotas (už vieną skolą) ir šis įstatymas taip pat apriboja darbo užmokesčio sumą, kuri gali būti garnuota per vieną savaitę.

Valstybės taip pat turi įstatymus dėl išpažinimo, kurie kartais gali prieštarauti federaliniams įstatymams, ypač dėl sumų, kurios yra garnuotos. Jei valstybės darbo užmokesčio įstatymas skiriasi nuo federalinio įstatymo, garnizuokite pagal įstatymą, todėl gaunama mažesnė pajamų suma.

Kokia yra didžiausia iš darbuotojo darbo užmokesčio suma?

Federalinis įstatymas apriboja sumą, kuri buvo įskaityta į mažesnį, 25 proc. Darbuotojo disponuojamojo darbo užmokesčio arba sumą, kuria disponuojamieji uždarbiai yra didesni nei 30 kartų mažesni už federalinį minimalų valandinį atlyginimą, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra mažesnis.

Keletas šio apribojimo išimčių:

Didesnė darbuotojo darbo užmokesčio suma turi būti skiriama vaiko išlaikymui, bankroto ar federalinės ar valstybės mokesčių mokėjimams. Ir darbuotojas gali savanoriškai sutikti, kad būtų sumokėta didelė suma mokėjimams kreditoriui ar kreditoriams.

Kokia darbuotojo pajamų dalis gali būti garnuota?

Galite apsvarstyti darbo užmokestį, komisinius ir premijas kaip pajamas, kurios gali būti garnuotos. Taip pat gali būti garbinamos pensijos ir pensinės pajamos. Patarimai nėra laikomi darbo užmokesčiu užgrobimo tikslais. Sužinokite daugiau apie disponuojamąsias pajamas ir garnings, žemiau.

Ar galiu nutraukti darbuotoją, kurio darbo užmokestis buvo garnuotas?

Federalinis įstatymas sako, kad jūs negalite nutraukti darbuotojo, kurio darbo užmokestis buvo garnuotas už vieną skolą. Tačiau įstatymas apsaugo darbuotoją nuo įvykdymo, jei darbuotojo pajamos buvo apmokėtos už antrą ar vėlesnę skolą.

Ką daryti, jei valstybės teisė prieštarauja federalinių darbo užmokesčio įstatymams?

Jei valstybės darbo užmokesčio įstatymas skiriasi nuo III antraštinės dalies, darbdavys privalo laikytis įstatymo, dėl kurio atsiranda mažesnis įkaitas arba draudžiama išleisti darbuotoją, nes jo pajamos buvo apmokestintos daugiau nei vienai skolai.

„LaToya Irby“ „The Balance“ teigia: „Visos valstybės leidžia atlyginti užmokestį už vaiko išlaikymą ir neapmokėtas mokesčių skolas. Kai kurios valstybės neleidžia atlyginti skolininkų skolų - Šiaurės Karolina, Pensilvanija, Pietų Karolina ir Teksasas.“

Kas yra įtraukiama į disponuojamąsias pajamas garnavimo tikslais?

Federalinis įstatymas apriboja sumą, kuri buvo įskaityta remiantis disponuojamomis pajamomis, o tai yra suma, likusi po teisėtai reikalaujamų atskaitymų, pvz., FICA mokesčiai (Socialinės apsaugos ir Medicare) ir darbuotojų nedarbo draudimo dalis.

Apskaičiuojant disponuojamąjį pelną už išpirkimo tikslais paprastai negalima atskaityti įstatymų numatytų atskaitymų, pvz., Profesinių sąjungų mokesčiai, sveikatos draudimas, pensijų kaupimo įnašai (išskyrus įstatymų reikalaujamus).

Ar galiu iškelti bylą darbuotojui dėl atlyginimo?

Ne, jei jūs elgiatės pagal teismo nutartį ar federalinės agentūros, pvz., IRS, įsakymą ir jei jūsų įsakymas yra federalinės ar valstybės įstatymų nustatytose ribose.

Neseniai priimta teismo byla patvirtina darbdavio teisę garnuoti darbo užmokestį, jei ją nurodo teisinė sistema. 2010 m. Byloje darbuotojas iškeliavo savo darbdavį, nes darbdavys nesustabdė mokesčių išpirkimo ar sumažino sumą. Darbuotojas prarado savo bylą, o apeliacinis teismas patvirtino sprendimą. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Nr. 10-2376, 3-asis cir.].

Apskritai svarbu nepamiršti, kad jūs (kaip darbdavys) privalote laikytis įstatymo ir turite gauti darbuotojo darbo užmokestį gavus pranešimą.

Atsakomybės apribojimas: Šiame straipsnyje pateikta informacija turi būti bendro pobūdžio ir nėra skirta mokesčių ar teisinėms konsultacijoms. Įstatymai ir teisės aktai keičiasi ir kiekviena situacija yra unikali; būtinai pasitarkite su advokatu, jei turite papildomų klausimų dėl darbo užmokesčio.


Video Iš Autoriaus: Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2019 01 01 d

Susiję Straipsniai:

✔ - Patarimai, kaip išskaičiuoti kelionės mokesčius jūsų mokesčiams

✔ - Sunkioji arba minkšta draudimo rinka

✔ - CO2 taršos mažinimo pramonėje būdai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!