Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra jungtiniai darbdaviai ir specialūs darbdaviai?


Įmonės, kuriose dirba darbuotojai, privalo laikytis įvairių federalinių ir valstybinių įstatymų. Pavyzdžiui, jie privalo sumokėti minimalų darbo užmokestį, reikalaujamą pagal Sąžiningos darbo standartų įstatymą (FLSA). Daugumoje valstybių darbdaviai privalo įsigyti darbuotojų kompensavimo politiką, siekdami užtikrinti, kad darbe sužeisti darbuotojai gautų jiems įstatymų suteiktas išmokas.

Dauguma darbuotojų turi vieną darbdavį. Jie atlieka darbą už tą patį verslą, kuris juos samdo. Tačiau kai kurie darbuotojai dalijasi keliomis įmonėmis. Jas samdo viena įmonė ir atlieka darbą kitam. Kai du ar daugiau įmonių dalijasi darbuotojais, gali kilti nesutarimų, kuri bendrovė yra atsakinga už federalinių ar valstybinių darbo įstatymų laikymąsi.

Federaliniai užimtumo įstatymai

Daugumą federalinių darbo įstatymų administruoja ir vykdo Darbo departamentas (DOL). Įstatymus, susijusius su darbo užmokesčiu ir darbo klausimais, pavyzdžiui, FLSA ir šeimos medicinos atostogų įstatymą, prižiūri DOL darbo užmokesčio ir darbo skyrius.

Darbuotojas, kurį dalijasi keli darbdaviai, turi teisę į tas pačias teises ir apsaugą pagal federalinius darbo įstatymus, kaip ir bet kuris kitas JAV darbuotojas. Siekiant apsaugoti darbuotojų teises, DOL sukūrė kai kurias bendras darbo taisykles. Kai egzistuoja bendras darbas, visi darbdaviai yra bendrai ir individualiai atsakingi už įstatymų laikymąsi. Bendras darbas gali būti vertikalus arba horizontalus.

  • Vertikalus. Vertikalus bendras darbas, vienas darbdavys suteikia darbuotojams kitą, o darbuotojas yra ekonomiškai priklausomas nuo abiejų. Pavyzdžiui, darbuotojai, įdarbinti personalo agentūroje ir paskirti dirbti gamykloje.
  • Horizontalus. Horizontalioje bendroje darbo vietoje darbuotojas turi du ar daugiau darbdavių, kurie yra atskiros įmonės, bet turi santykius ar ryšius. Paprastai darbuotojas atlieka darbą kiekvienai įmonei. Pavyzdžiui, Jimas ir Bobas yra broliai ir kiekvienas turi restoraną. Nesvarbu, ar Jim ar Bob samdo darbuotojus, jie paprastai dirba abiejuose restoranuose.

Bendro užimtumo kompensavimas pagal darbuotojus

Bendros darbo sampratos sąvoka gali būti taikoma darbuotojų kompensavimo draudimui. Daugelyje valstybių verslas laikomas bendru darbdaviu, kai jis išnuomoja darbuotojus iš profesinės darbdavių organizacijos (PEO). PEO yra nepriklausoma įmonė, teikianti įvairias įdarbinimo, administracines ir profesines paslaugas savo klientams (darbdaviams) pagal sutartį. Priklausomai nuo sutarties sąlygų, PEO gali dirbti nuomos, darbo užmokesčio, mokesčių ir išmokų, o klientas prižiūri darbuotojų darbą.

PEO ir klientas yra laikomi nuomininkų samdomais darbdaviais. Abi bendrovės dalijasi su darbu susijusia rizika ir atsakomybe.

Kai kuriose valstybėse įstatymas nustato, ar PEO ar klientas turi nusipirkti darbuotojų kompensacijos nuomojamų darbuotojų vardu. Kitose valstybėse PEO ir klientas gali priimti šį sprendimą.

Valstybės teisės aktuose taip pat gali būti nurodyta, kaip turi būti organizuojamas darbuotojų kompensacijų draudimas. Kai kurios valstybės reikalauja, kad klientas apdraustų darbuotojus pagal jos vardu parašytą politiką. Kitos valstybės leidžia PEO apdrausti darbuotojus pagal pagrindinę politiką, apimančią tiesiogiai dirbančius darbuotojus, taip pat visus darbuotojus, išnuomotus savo klientams. Vis dėlto kitoms valstybėms reikia „koordinuotos“ programos. Pagal šios rūšies programą nuomotieji darbuotojai yra apdrausti pagal kliento įmonės vardu parašytą politiką, o politika yra susieta su PEO per patvirtinimą.

Specialusis užimtumas

Kita samprata, susijusi su darbuotojų pasidalijimu, yra specialus darbas. Specialusis darbas grindžiamas bendrosios teisės doktrina, vadinama pasiskolinta tarnaitė. Ši taisyklė taikoma darbuotojų kompensacijoms. „Pasiskolintas tarnas“ yra darbuotojas, kurį samdo vienas darbdavys, vadinamas bendruoju darbdaviu, ir skolinamas kitam. Skolinantis darbdavys vadinamas specialiu darbdaviu. Jei darbuotojas sužeistas darbe, specialus darbdavys yra atsakingas už darbuotojų kompensacijų teikimą.

Daugelis valstybių turi įstatymus, apibūdinančius aplinkybes, kurios turi būti, kad skolininkas darbdavys galėtų būti laikomas specialiu darbdaviu. Įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Apskritai kalbant, skolininkas darbdavys laikomas specialiu darbdaviu, jei įvyko visi šie dalykai:

  • Tiesioginis darbdavys sutiko paskolinti darbuotoją kitai įmonei, o darbuotojas sutiko su tuo susitarimu.
  • Darbuotojas atlieka įprastą darbą, kurį atlieka darbdavys. Pavyzdžiui, restoranas skolinasi darbuotojui, kad padėtų ruošti maistą.
  • Skolinantis darbdavys kontroliuoja darbo detales (kaip atliekamas darbas).

Laikini darbuotojai

Specialus darbo santykis paprastai egzistuoja, kai laikinoji personalo agentūra darbuotojui suteikė verslo klientui). Paprastai personalo agentūra ir klientas pasirašo sutartį, kurioje nurodoma darbuotojo paskyrimo trukmė ir darbas, kurį jis ar ji atliks. Personalo agentūra paprastai lieka darbuotojo darbdaviu, todėl ji yra atsakinga už darbuotojų kompensacijų draudimo įsigijimą. Siekiant apsisaugoti nuo nukentėjusių laikinųjų darbuotojų ieškinių, klientas turėtų būti įtrauktas į pakaitinį darbdavį pagal personalo agentūros darbuotojų kompensavimo politiką.

Rangovai

Kai kuriais atvejais rangovas gali būti laikomas specialiu subrangovo darbuotojo darbdaviu. Tai gali atsitikti, jei sako, rangovas nuomoja kraną ar kitą gabalo įrangą, o įrangos savininkas suteikia operatoriui.

Pavyzdžiui, tarkime, kad užimtas statybininkas stato biurų pastatą. Užimta nuomoja „Easy Equipment“ kraną, skirtą oro kondicionavimo įrenginių kėlimui ant pastato stogo. „Easy Equipment“ suteikia darbuotojui, vadinamam „Ed“, valdyti kraną. „Ed“ yra sužeistas „Busy Builder“ darbo vietoje ir siekia, kad darbuotojai gautų kompensaciją iš „Busy“. „Ed“ teigia, kad „Busy“ yra specialus darbdavys, todėl turi pareigą teikti naudą. Norėdamas gauti naudos iš užimamų statybininkų, Ed turės įrodyti, kad rangovas atitinka specialiojo darbdavio reikalavimus pagal savo valstybės teisę.

Kiti pasiskolinti darbuotojai

Darbuotojas, kurį viena įmonė samdo dirbti tik kitam, gali būti laikomas specialiu darbdavio darbuotoju, kuriam jis buvo paskirtas. Pavyzdžiui, „A-1“ apskaitos tarnybos „Amy“ pasamdė A-1 kliento „Marvelous Manufacturing“ sąskaitas. Nuostabus poreikis turi visą darbo dieną dirbančiam buhalteriui, o Bethas įvykdė šį vaidmenį, nes ji buvo samdyta A-1. Ji dirba tik Marvelous biure, esančioje gamintojo patalpose. Jei Amy sužeistų darbą ir siekia, kad darbuotojai gautų kompensaciją, jie gali būti įpareigoti juos suteikti.


Video Iš Autoriaus: PENKI TV tyrimas: Ar "Sodros" reformatoriai atlaikys kritikos strėles? (II laida)

Susiję Straipsniai:

✔ - Kvalifikuota jungtinė įmonė sutuoktiniams versle

✔ - Kaip išvalyti Twitter šlamšto srautą

✔ - Kokio tipo verslas yra geriausias - LLC, LP, LLP, JV, PC?


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!