Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra darbuotojas? 3 būdai žinoti

Darbuotojai ir nepriklausomi rangovai


Kas yra darbuotojas?

Kas daro vieną asmenį darbuotoju ir kitu asmeniu? Darbas, kurį du žmonės daro, gali būti panašus, bet tai nepadaro skirtumo. Kaip asmuo mokamas, yra susijęs su darbuotojo ir ne darbuotojo klasifikacija, tačiau užmokestis atsiranda po skirtumo.

Darbuotojas yra samdomas tam tikram darbui ar darbui ir dirba kito asmens (darbdavio) tarnyboje. IRS darbuotoją priskiria darbuotojui taip:

Apskritai, kiekvienas, kuris teikia paslaugas organizacijai, yra darbuotojas, jei organizacija gali kontrolė kas bus padaryta ir kaip tai bus padaryta.

Atkreipkite dėmesį, kad šiame apibrėžime vartojamas žodis „kontrolė“. Su darbuotojais susijusį veiksnį sudaro:

  • Konkretus darbo užmokestis
  • An netiesioginė ar rašytinė sutartis, ir
  • Kontrolė darbdavio darbą

Kas yra ne darbuotojas? Kas yra priešingas darbuotojas?

Asmuo gali dirbti verslui, o ne būti darbuotoju. Tokiu atveju asmuo laikomas nepriklausomu rangovu kitos šalies atžvilgiu ir jis yra savarankiškai dirbantis asmuo. Tai reiškia, kad abiejų šalių santykiai yra tarp dviejų įmonių, vienas iš jų teikia paslaugas kitai.

Pavyzdžiui, jei dirbate grafikos dizaineriu kitai įmonei pagal projektą arba jūs ir komanda išvalo kitos įmonės biurus, laikoma, kad esate nepriklausomas rangovas, o ne darbuotojas.

3 kriterijai IRS naudoja „Darbuotojo“ apibrėžimui

Pirma, svarbu prisiminti, kad IRS daro prielaidą, kad darbuotojas yra darbuotojas, nebent galima įrodyti, kad šis asmuo nėra darbuotojas (kad asmuo yra nepriklausomas rangovas).

IRS naudoja tris kriterijus, kad nustatytų, ar darbuotojas yra darbuotojas:

  1. Elgesys: Ar įmonė kontroliuoja arba turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas daro ir kaip darbuotojas atlieka savo darbą?
  2. Finansinis: Ar mokėtojas kontroliuoja darbuotojo darbo aspektus? (tai apima tokius dalykus, kaip darbuotojui mokama, ar išlaidos kompensuojamos, kas teikia įrankius / tiekimą ir tt)
  3. Santykių tipas: Ar yra rašytinių sutarčių ar išmokų darbuotojams (t. Y. Pensijų planas, draudimas, atostogų mokestis ir kt.)? Ar santykiai tęsis ir ar darbas yra pagrindinis verslo aspektas?

(Jei spustelėsite šios citatos nuorodas, daugiau sužinoti apie tai, ką IRS sako apie kiekvieną iš šių trijų kriterijų.)

Kodėl svarbu žinoti, ar kas nors yra darbuotojas

Mokesčių tikslais svarbu žinoti, ar darbuotojas yra darbuotojas. „Mokesčių tikslais“ reiškia, kad federaliniai (ir valstybiniai) pajamų mokesčiai turi būti atimami iš asmens darbo užmokesčio ir ar darbuotojas ir darbdavys turi sumokėti FICA mokesčius (už socialinės apsaugos ir medicinos išmokas). Tokiomis aplinkybėmis priešingas darbuotojas yra nepriklausomas rangovas.

Darbuotojų mokesčiai ir nepriklausomi rangovai

Nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas, turite sumokėti pajamų mokesčius už visas savo pajamas, o jūs turite sumokėti už socialinę apsaugą ir „Medicare“ mokesčius. Bet kaip jie mokami ir suma skiriasi tarp dviejų subjektų (darbuotojas, palyginti su ne darbuotoju).

Darbuotojo mokesčiai: Pagal įstatymą darbuotojas turi turėti federalinį ir valstybinį pajamų mokestį, mokamą iš jo darbo užmokesčio. Be to, FICA mokesčiai turi būti atimami iš darbuotojo darbo užmokesčio, o darbdavys taip pat turi prisidėti prie šių mokesčių darbuotojo vardu.

Mokesčiai nepriklausomam rangovui: Nepriklausomas rangovas nėra darbuotojas, bet yra atskiras verslas iš nuomos bendrovės. Iš mokėjimų nepriklausomam rangovui (daugeliu atvejų) jokie pajamų mokesčiai nesumažinami, o iš šių mokėjimų neišskaičiuojami jokie FICA mokesčiai ir jie nėra mokami iš nuomos bendrovės.

Trumpai tariant, klausimas yra tas, kad kai kurie darbdaviai samdo darbuotojus ir vadina juos „nepriklausomais rangovais“, kad išvengtų FICA mokesčių už darbuotojo pajamas. Tačiau šis sprendimas gali turėti neigiamų pasekmių.

Darbuotojų samdymas neteisingoje klasifikacijoje gali būti problema

Jei samdote darbuotojus ir skambinate jiems nepriklausomais rangovais (paplitęs atvejis), o IRS tiria arba darbuotojai skundžiasi, jūs, kaip darbdavys, gali būti atsakingi už negrąžintus mokesčius ir baudas bei nuobaudas.

Ką daryti, jei nesate tikri, ar darbuotojas yra darbuotojas?

Kiekviena užimtumo situacija yra kitokia, ir jūs negalite būti tikri, ar jūsų darbuotojai yra darbuotojai ar nepriklausomi rangovai. Sprendimą iš IRS galite gauti pateikdami SS-8 formą. Jie peržiūrės visas svarbias bylos aplinkybes ir priims sprendimą.


Video Iš Autoriaus: URBIETIS PODCAST #13 EDGARAS BAGDONAVIČIUS. EBAY/AMAZON PREKYBA. INVESTAVIMAS. KRIZĖ.

Susiję Straipsniai:

✔ - Tekstilės perdirbimo pagrindai

✔ - Laikas yra viskas naujienų cikle

✔ - Pirkimų kortelės programos valdymas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!