Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra bendrosios teisės darbuotojas?

Darbuotojų ir nepriklausomų rangovų


Įprasta teisės darbuotojas yra tas, kurį samdo darbdavys, o darbdavys turi teisę kontroliuoti darbuotojo darbą. Bandymas, ar asmuo, kuris dirba jūsų verslui, yra jūsų bendrosios teisės darbuotojas, ar turite kontroliuoti, ką darbuotojas atliks ir kaip tai bus padaryta.

Kaip atrodo bendrosios teisės darbuotojas

Santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo kiekvienoje verslo situacijoje skiriasi.

Apskritai, čia yra keletas veiksnių, galinčių lemti bendrosios teisės darbuotojų santykius:

  • Darbuotojas yra paskirtas dirbti konkrečias dienas ir valandas, kaip to reikalauja darbdavys.
  • Darbuotojo sprendimai priimami darbdaviui. Darbdavių prižiūrimų sprendimų skaičius priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir patirties.
  • Klientai yra darbdavio, o ne darbuotojo nuosavybė.
  • Darbuotojas privalo periodiškai teikti darbdaviui ataskaitas.
  • Darbuotojui mokama nustatyta suma kaip atlyginimas arba valandinis darbuotojas.
  • Darbdavys moka sveikatos draudimą ir kitas išmokas darbuotojui.

Federalinis bendrosios teisės darbuotojas

IRS nustatė taisykles, pagal kurias nustatomas darbuotojo statusas kaip bendrosios teisės darbuotojas arba nepriklausomas rangovas. Šių taisyklių pagrindas yra kontrolės principas. IRS teigia, kad jos apsisprendimas grindžiamas informacija, kuri suteikia įrodymų apie kontrolę ir nepriklausomybę.

Iš esmės tai reiškia, kad IRS kiekvienu atveju vertina kiekvieną verslą ir taiko taisykles, taikydamas taisykles. Trys bendrosios taisyklės, nustatančios kontrolės dydį ir nepriklausomybę, yra šios:

Elgesys. Ar įmonė kontroliuoja arba turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas daro ir kaip darbuotojas atlieka savo darbą?

Finansinis.Ar mokėtojas kontroliuoja darbuotojo darbo aspektus? (tai apima tokius dalykus, kaip mokama darbuotojui, ar išlaidos kompensuojamos, kas teikia įrankius / išteklius ir tt)

Santykių tipas. Ar yra rašytinių sutarčių ar darbuotojų tipo išmokų (t. Y. Pensijų planas, draudimas, atostogų mokestis ir kt.)? Ar santykiai tęsis ir ar darbas yra pagrindinis verslo aspektas?

Jei peržiūrėsite sąrašą pirmame skyriuje, matysite, kad visi šie klausimai yra

Kodėl svarbus yra bendrosios teisės darbuotojų darbas?

Skirtumas tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo yra svarbus IRS, nes jis daro įtaką mokesčiams (žinoma), konkrečiai: a) federalinio pajamų mokesčio (FIT) išskaičiavimui ir (b) FICA mokesčių išskaičiavimui (už socialinę apsaugą) ir Medicare). Tiesiog nurodoma:

  • Darbuotojai FIT ir FICA mokesčiai, mokami iš jų darbo užmokesčio, ir darbdaviai taip pat turi mokėti už šiuos mokesčius.
  • Inepriklausomi rangovai yra savarankiškai dirbantys asmenys. Jie neturi mokesčių, mokamų iš mokėjimų, kuriuos jie gauna. Jie moka šiuos mokesčius patys; įmonės, kurios dirba ne.

IRS ir valstybės mano, kad darbuotojas yra darbuotojas, nebent galima įrodyti, kad darbuotojas yra nepriklausomas rangovas.

Štai kodėl įprastinės teisės darbuotojo testas yra toks svarbus.

Bendrosios teisės darbuotojai ir valstybės įstatymai

Pastaraisiais metais valstybės įsteigė ABC testus, skirtus nustatyti bendrosios teisės darbuotoją ir nepriklausomą rangovo statusą. Šie testai turi įtakos valstybės mokesčiams, pavyzdžiui, pajamų mokesčiui ir valstybiniams nedarbo mokesčiams, o ne federaliniams mokesčiams. Šiuo metu 26 valstybės, įskaitant Kaliforniją, turi tam tikrus šių bandymų variantus. Yra trys dalys. Darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, jei tenkinami šie bandymai:

A: Darbuotojui turi būti aišku, kad jis neturi būti įpareigotas vadovauti darbui, kaip rodo darbo sutarties sąlygos ir faktiniai darbo santykiai.

B. Darbas neturi būti susijęs su įprastu darbdavio verslo veikla. Jei verslas yra krovinių gabenimo įmonė, sunkvežimių vairuotojas būtų įprastoje verslo veikloje, bet santechnikas nepatektų į įprastą krovinių gabenimo įmonės veiklą.

C. Darbuotojai turi būti įprasta užsiimti savarankišku verslu arba verslu, panašiu į darbą, kurį atlieka nuomos įmonė.

Kai kurios valstybės, pvz., Kalifornija, naudoja visus tris šiuos testus, o kitos valstybės naudoja tik du. Pasitarkite su savo valstybe, jei turite klausimų apie darbuotojų statusą.

Kaip jūsų verslas gali išvengti problemų, susijusių su Bendrosios teisės darbuotojo testu

Federalinės ir valstybinės agentūros gali ir gali atlikti auditą arba tikrinti įmones, ieškančias įprastinių darbuotojų santykių pažeidimų. Kartais šie patikrinimai yra skundų rezultatas. Štai keletas būdų, kaip jūsų įmonė gali išvengti problemų šioje srityje:

  • Išaiškinkite santykius su nepriklausomais rangovais, naudodami rašytinius susitarimus, kuriuose aiškiai nurodomi pareigų ir atsakomybės pobūdis bei santykių pobūdis.
  • Įsitikinkite, kad nereikalaujate per daug nepriklausomų rangovų. Jie turėtų laisvai dirbti su kitais darbdaviais, valdyti savo laiką, kontroliuoti savo išlaidas ir pateikti savo priemones bei medžiagas.
  • Jei nesate tikri, ar darbuotojas ar nepriklausomas rangovas, galite paprašyti IRS peržiūrėti darbuotojų statusą. Jie turi savanorišką programą, kuri apžvelgia jūsų situaciją ir gauna nustatymo laišką. Galite prašyti peržiūrėti IRS formą SS-8.

Susimąstę apie tai, kaip elgiatės su darbuotojais, galite padėti jums įveikti bet kokius bendrosios teisės darbuotojo klausimus. Žinoma, prieš samdant darbuotojus visada gerai pasitarti su darbo advokatu.


Video Iš Autoriaus: DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA' 2018 | Reportažas

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip galima naudoti socialinius tinklus savo namų versle

✔ - Vieno puslapio verslo plano šablonai

✔ - Įgūdžiai pradėti sėkmingą namų verslą


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!