Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra taikoma pagal darbuotojų kompensavimo politiką?


Jei jūsų įmonėje dirba darbuotojai, valstybės įstatymai tikriausiai reikalauja, kad pirktų darbuotojų kompensavimo politiką. Tikėtina, kad jūsų politiką sudaro šios dalys: informacinis puslapis (deklaracijos), politikos forma ir įvairūs patvirtinimai. Jame taip pat gali būti vienas ar daugiau tvarkaraščių, pvz., Vietų sąrašas.

Klasifikavimas ir vertinimas

Pagal darbuotojų kompensavimo politiką jūsų įmonei priskiriama viena ar daugiau klasifikacijų pagal verslo tipą. Pavyzdžiui, jei dirbate parduotuvėje, kurioje mažmeniniams klientams parduodama aparatūra, jūsų verslas gali būti klasifikuojamas kaip mažmeninė techninė parduotuvė. Priemoka, kurią mokate už darbuotojų kompensaciją, priklauso nuo naudojamų klasifikacijų, kiekvienos klasifikacijos tarifo ir atlyginimo, kurį mokate darbuotojams (darbo užmokestis). Jūsų premiją taip pat gali paveikti patirties modifikatorius, kuris atspindi jūsų ankstesnių reikalavimų patirtį.

Beveik visose valstybėse darbuotojų kompensacijų dydžiai, klasifikacijos, politikos formos ir kiti su darbuotojų kompensacija susiję klausimai yra administruojami valstybės darbuotojų kompensavimo biure. Tačiau daugelis valstybių deleguoja funkcijas, pvz., Tarifų sudarymą, statistinę analizę ir formų kūrimą, organizacijai, vadinamai Nacionaline kompensacijų draudimo taryba (NCCI). Šios būsenos vadinamos „NCCI būsenos“.

NCCI yra ne pelno organizacija, priklausanti draudikams. NCCI valstybės naudoja vienodą klasifikavimo sistemą, vadovus ir taisykles, kurias sukūrė NCCI.

Kai kurios valstybės nenaudoja NCCI paslaugų. Tokios valstybės kaip Kalifornija, Viskonsinas ir Delaveras veikia nepriklausomai. Šios valstybės kuria savo taisykles ir tarifus. Keturios valstybės (Ohajas, Vašingtonas, Vajomingas ir Šiaurės Dakota) yra unikalios tuo, kad jos neleidžia privačiam draudimui. Šiose valstybėse, vadinamose monopolinėmis valstybėmis, draudimo polisus turi išduoti valstybinis draudimo fondas.

Standartinė politikos forma

NCCI sukūrė standartinę darbuotojų kompensavimo politiką, kuri naudojama visose NCCI valstybėse. Ši politika taip pat naudojama daugelyje nepriklausomų valstybių. Ji suteikia du pagrindinius padengimus. Pirmajame skyriuje aptariama Darbuotojų kompensacija, o antroji dalis - atsakomybė už darbdavius. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama pirmajai daliai. Darbdavių atsakomybės aprėptis paaiškinta atskirame straipsnyje.

Darbuotojų kompensavimo aprėptis

Darbuotojų kompensacija apima išmokas darbuotojams, kurie buvo sužeisti darbo metu. Apimtis suteikiama nepriklausomai nuo kaltės. Tai reiškia, kad nukentėjusiam darbuotojui nereikia kreiptis į jus dėl aplaidumo, kad gautumėte naudos. Be to, nukentėjęs darbuotojas paprastai turi teisę gauti išmokas, net jei jo aplaidumas prisidėjo prie žalos. Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojas patiria galvos traumą statybos aikštelėje. Gali būti, kad sužalojimas būtų išvengtas, jei darbuotojas būtų dėvėjęs kietą skrybėlę, kaip jam buvo nurodyta padaryti.

Vis dėlto darbuotojas vis tiek turi teisę gauti išmokas.

Valstybinių darbuotojų kompensavimo įstatymai paprastai suteikia tokias išmokas:

  • Medicininė aprėptis: Apima gydytojo apsilankymus, gydymą ligoninėje, receptinius vaistus, fizinę terapiją ir kitus gydymo būdus.
  • Neįgalumas: Suteikia dalinį pajamų praradimą, kai darbuotojas negali dirbti dėl sužalojimo darbe. Neįgalumas gali būti laikinas arba nuolatinis, dalinis arba visiškas.
  • Profesinė reabilitacija: Leidžia darbuotojams, kurie negali grįžti į savo ankstesnę profesiją, išmokti naują įgūdį pagal jų dabartinius pajėgumus.
  • Mirties išmokos: Šios išmokos suteikiamos darbe nužudyto darbuotojo sutuoktiniui ir nepilnamečiams vaikams.

Nors išmokų, kurias darbuotojai gauna dėl su darbu susijusių sužalojimų, rūšys yra gana nuoseklios iš vienos valstybės į kitą, jų teikiamos išmokos gali skirtis įvairiose valstybėse. Taigi į politiką įtraukta taikytina darbuotojų kompensavimo teisė (valstybės, kurioje yra jūsų darbo vietos). Tai reiškia, kad jūsų valstybės kompensavimo įstatymo nuostatos tampa jūsų draudimo sutarties dalimi.

Darbuotojų kompensacija apima kūno sužalojimą dėl nelaimingo atsitikimo ar kūno sužalojimo (profesinės ligos). Valstybinė teisė nustato, kurias profesines ligas apima. Okupacinės ligos pavyzdys yra asbestozė. Ši politika apima nelaimingus atsitikimus, įvykusius per politikos laikotarpį. Tam, kad būtų taikoma liga, ją turi sąlygoti ar pabloginti darbo sąlygos.

Išimtys

Darbuotojų kompensavimo įstatymai gali apdraustajam darbuotojui suteikti papildomas išmokas, jei darbuotojas yra sužeistas dėl to, ką jūs darote ar nedarote. Pavyzdžiui, tarkime, kad turite mėsos parduotuvę. Billas, vienas iš jūsų darbuotojų, praėjusį mėnesį paprašė tris kartus pakeisti skaldytą apsaugą ant mėsos pjaustymo mašinos. Kiekvieną kartą, kai Billas paminėjo sargybą, jūs jam pasakėte apie savo verslą ir dirbti. Maždaug per savaitę po paskutinio prašymo Billas naudoja mašiną, kai mėsa pjauna, o jis netyčia užverčia dešinįjį pirštą.

Dėl to, kad nepavyko nustatyti pjaustymo mašinos, Billas yra apdovanotas dvigubai didesne kompensacija už darbuotojo atlyginimą, kurį jis būtų gavęs. Jūsų darbuotojų kompensavimo politika neapima papildomų išmokų, kurias privalote mokėti kaip baudą.

Standartinių darbuotojų kompensavimo politikoje yra įvairių išimčių.

Jame teigiama, kad jūsų draudikas nemoka jokių papildomų išmokų, kurių reikia, nes:

  • Dėl rimto ir tyčinio nusižengimo. Pavyzdys: Jūs pasakote Billui, kad jis turi naudoti pjaustytuvą, kuriam trūksta apsaugos ar jis bus atleistas.
  • Jūs sąmoningai įdarbinate darbuotoją, pažeidžiant įstatymą. Pavyzdys: Jūs samdote 14 metų darbuotoją, pažeidžiantį įstatymą, pagal kurį mėsos parduotuvių darbuotojai turi būti bent 16 metų.
  • Jūs nesilaikote sveikatos ar saugos įstatymų ar taisyklių. Pavyzdys: Jūs negalite užtikrinti, kad darbuotojai, dirbdami su pjaustymo mašina, naudojasi apsauga, pažeisdami OSHA mašinos apsaugos standartą.

  • Jūs išleidžiate, verčiate ar kitaip diskriminuojate bet kurį darbuotoją, pažeidžiantį darbuotojų kompensavimo įstatymą. Pavyzdys: užsidegate Billui, nes jis padavė darbuotojams kompensacijos reikalavimą po to, kai atplėšė pirštą ant pjaustytuvo.

Išieškojimas iš kitų

Jei jūsų draudikas moka išmokas darbuotojui, kuris buvo sužeistas dėl kito asmens aplaidumo, jūsų draudikas turi teisę gauti subrogaciją iš atsakingos šalies. Tai reiškia, kad jūsų draudikas gali susigrąžinti nuostolio sumą iš žalos padariusios šalies. Pvz., Tarkime, kad darbuotojas pjauna mėsą, naudodamas rankų apsaugą ant pjaustymo mašinos, kai apsaugas sugenda. Gedimas sukelia darbuotojui sužalojimą.

Jūsų darbuotojų kompensacijos draudikas mokės darbuotojams išmokas pagal įstatymą. Tačiau jis turi teisę pateikti pretenziją dėl produkto atsakomybės prieš pjaustytuvo gamintoją, kad jis susigrąžintų darbuotojui atliktą mokėjimą. Pagal šią politiką jūs privalote apsaugoti draudiko teisę susigrąžinti mokėjimus iš asmens ar subjekto, atsakingo už darbuotojo sužalojimą.


Video Iš Autoriaus: Накануне медицинской реформы в Украине или о чем молчит МОЗ

Susiję Straipsniai:

✔ - Skirtumas tarp pavadinto apdraustojo, apdraustojo ir papildomo draudėjo

✔ - Patarimai, kaip pagerinti gautinų sąskaitų procesus

✔ - Atliekų tvarkymo hierarchija


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!