Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra bruto darbo užmokestis ir kaip ji apskaičiuojama?

Apskaičiuojant atlyginimų ir valandinių darbuotojų bruto mokėjimą


Darbo užmokesčio pasaulyje viskas prasideda nuo bruto darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad visi kiti darbuotojų darbo užmokesčio skaičiavimai, viršvalandžiai, išskaičiavimai ir atskaitymai yra pagrįsti bruto darbo užmokesčiu. Kadangi tai yra svarbi sąvoka, šis straipsnis suteiks jums išsamią informaciją apie bruto darbo užmokesčio apskaičiavimą ir naudojimą kituose skaičiavimuose.

Kas yra bruto mokestis?

Bruto darbo užmokestis darbuotojui yra suma, naudojama apskaičiuoti, kad darbuotojų darbo užmokestis (už valandinį darbuotoją) arba darbo užmokestis (už darbdavio atlyginimą). apima reguliarų valandinį ar darbo užmokestį, taip pat apima bet kokį viršvalandį, mokamą darbuotojui darbo užmokesčio laikotarpiu.

Tiek atlyginimų, tiek valandinių darbuotojų skaičiavimas grindžiamas sutartu bendru darbo užmokesčio dydžiu. Tai reiškia, kad ir darbuotojas, ir darbdavys sutiko, kad tai yra darbo užmokesčio norma. Darbo užmokesčio norma turėtų būti rašytinė ir pasirašyta tiek darbuotojo, tiek darbdavio.

Darbo užmokesčio norma valandiniais darbuotojais gali būti derinama su sąjungos sutartimi. Atlyginantiems darbuotojams šis tarifas gali būti darbo sutartyje arba tiesiog mokamas laiškas. Kiekvienu atveju turi būti susitarta dėl bendros darbo užmokesčio normos ir pasirašyta prieš darbuotojui pradedant dirbti.

Kaip apskaičiuoti bendrąjį darbo užmokestį

Apskritai, kaip apskaičiuojamas bruto darbo užmokestis:

Kas yra bruto darbo užmokestis ir kaip ji apskaičiuojama?: užmokestis

Valandinis bruto mokestisapskaičiuojamas padauginus dirbtų valandų darbo užmokesčio laikotarpiu skaičių, lyginant su valandiniu darbo užmokesčio tarifu. Mokestis už viršvalandžius taip pat įtraukiamas į bruto darbo užmokesčio apskaičiavimą. (Daugiau informacijos apie tai, kaip apskaičiuoti viršvalandžius žemiau, rasite daugiau.

Bendras darbo užmokestis už atlyginusius darbuotojus apskaičiuojamas dalijant bendrą darbuotojo metinį atlyginimą su mokamų laikotarpių per metus skaičiumi. Pavyzdžiui, jei darbo užmokesčio metinis darbo užmokestis yra 30 000 JAV dolerių, o jis mokamas du kartus per mėnesį, bruto darbo užmokestis už kiekvieną iš 24 mokėjimo laikotarpių yra 1250 JAV dolerių.

Išsami informacija apie tai, kaip apskaičiuoti bruto darbo užmokestį darbuotojams

  • Pradėkite nuo darbuotojo metinio darbo užmokesčio ir padalinkite pagal mokamų laikotarpių skaičių per metus. Ši suma yra darbuotojo bruto darbo užmokesčio už atlyginimą laikotarpis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per metus sumoka 24 000 JAV dolerių, o jūsų įmonė moka du kartus per mėnesį, tai yra 24 darbo užmokesčio laikotarpiai per metus, todėl bruto darbo užmokestis už kiekvieną mokėjimo laikotarpį yra 1000 JAV dolerių.
  • Pridėkite visus kitus darbuotojo gautus mokėjimus, pvz., Kompensacijas. Premijos gali būti pridėtos prie darbo užmokesčio, tačiau dažniau jos mokamos atskirai.
  • Atimkite bet kokį neapmokėtą laiką (neįprastas darbuotojo darbuotojui).

Atlyginami darbuotojai negauna darbo užmokesčio už viršvalandžius, jei jų savaitinis darbo užmokestis viršija tam tikrą sumą. Skaitykite daugiau apie tai, kada užmokestis už viršvalandžius reikalingas užmokestį gaunantiems darbuotojams.

Bruto darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys darbuotojui: Darbuotojo atlyginimas yra 47 000 JAV dolerių per metus. Darbo užmokestis šioje įmonėje mokamas kiekvieno mėnesio 15 ir 30 dienomis (du kartus per mėnesį). $ 47,000 yra padalintas iš 24, kad gautumėte $ 1958,33, o tai yra bruto darbo užmokestis už kiekvieną mokėjimo laikotarpį.

Informacija apie tai, kaip apskaičiuoti bruto darbo užmokestį už valandinius darbuotojus

  • Paimkite informaciją apie darbuotojo darbo valandas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį arba kitą būdą, kuriuo užregistruojate darbuotojo laiką.
  • Apskaičiuokite įprastą darbo užmokestį, padauginus darbo valandomis visą darbo valandą (neįskaitant viršvalandžių), kiek tai yra darbuotojo valandinio darbo užmokesčio norma.
  • Patikrinkite, ar darbuotojas dirbo viršvalandžius. Jūs turite įtraukti bet kokį viršvalandžių mokestį pagal bendrą darbo užmokesčio sumą.

Kitas atlyginimas ir išmokos, kurias darbuotojas gauna, kaip antai patarimai ir automobilių išlaidų kompensavimas, gali būti apmokestinami darbuotojui. Jie įrašomi į skirtingas vietas darbuotojo metinėje W-2 formoje ir nėra įtraukiami į bendrą darbo užmokestį.

Išsami informacija apie viršvalandžių mokėjimą bruto darbo užmokestyje

Federalinis darbo įstatymas reglamentuoja minimalų viršvalandį, kurį turite mokėti darbuotojui. Viršvalandžių skaičiavimas yra 1 ir 1/2 kartų didesnis už darbuotojo valandinį tarifą, kai dirbama per 40 valandų per savaitę. Galite mokėti viršvalandžius didesniu tarifu, bet ne mažesniu tarifu. Jei jūsų valstybė turi viršvalandžių reglamentus, kurie yra aukštesni už federalinius reikalavimus, turite naudoti valstybės teisę. „Findlaw“ turi valstybinių viršvalandžių įstatymų sąrašą.

Be mokamų valandinių darbuotojų už viršvalandžius, jums gali tekti mokėti kai kuriuos samdomus darbuotojus. Atlyginami darbuotojai paprastai atleidžiami nuo viršvalandžių, tačiau federalinis įstatymas reikalauja, kad užmokestį viršvalandžius mokėtumėte už mažesnį atlyginimą turinčius darbuotojus. Apskritai darbuotojai, kurių darbo užmokestis yra lygus 455 JAV dolerių per savaitę (23,660 JAV dolerių per metus), turi gauti viršvalandžius, net jei jie yra klasifikuojami kaip neapmokestinami.

Jei manote, kad šioje situacijoje gali būti samdomų darbuotojų, galite gauti daugiau informacijos apie tai, kada reikia laikytis šios viršvalandžių taisyklės.

Kaip apskaičiuoti valandinį bruto darbo užmokestį:Tarkime, kad darbuotojas moka $ 5 per valandą ir dirbo 43 valandas per darbo savaitę ir mokate viršvalandžius 1 1/2 kartus visoms valandoms, viršijančioms 40 metų.

  • Pirma, apskaičiuokite įprastą darbo užmokestį: $ 5 x 40 valandos = 200 USD
  • Tada apskaičiuokite viršvalandžius už $ 5 x 1,5 x 3 valandas = 22,50 USD
  • Bendras bruto darbo užmokestis už savaitinį darbo užmokestį yra 222,50 USD

Kaip naudojamas darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio mokesčių bruto mokestis

Kaip minėta pirmiau, bendrasis atlyginimas yra kitų skaičiavimų pradžia. Kiekvienu atveju individualus skaičiavimas prasideda nuo bruto darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad skaičiavimai yra nepriklausomi vienas nuo kito.

  • Darbo užmokestis už viršvalandžius už valandinius darbuotojus (ir kai kuriuos samdomus darbuotojus)
  • Apskaičiuojant ir išskaičiuojant federalinius ir valstybinius pajamų mokesčius
  • FICA mokesčių (Socialinės apsaugos ir Medicare) apskaičiavimas ir išskaičiavimas
  • Kitų atskaitymų ir išmokų apskaičiavimas.

Be to, bruto darbo užmokestis yra naudojamas kai kuriems skaičiavimams dėl socialinės apsaugos ir papildomų Medicare mokesčių.

Bendrasis mokestis ir apmokestinamasis darbo užmokestis

Darbuotojo W-2 forma (metinė darbo užmokesčio ir mokesčių ataskaita) suma skiriasi nuo bendros darbo užmokesčio. W-2 eilutės 1 suma yra „darbo užmokestis, patarimai, kita kompensacija“ ir apima visą kompensaciją, įskaitant patarimus ir apmokestinamąsias išmokas darbuotojams.


Video Iš Autoriaus: Dienos naujienos

Susiję Straipsniai:

✔ - Geriausios Small Business projektų valdymo priemonės

✔ - Kliento telefono skambučio užbaigimas profesionaliai

✔ - Prieš samdant darbuotojus - lengvas 12 žingsnių kontrolinis sąrašas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!