Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra darbo užmokesčio laikotarpis ir kaip nustatomi mokėjimų laikotarpiai?

Kodėl jie svarbūs darbdaviams ir darbuotojams


Kai nustatote savo darbo užmokesčio sistemą savo verslui, viena iš pirmųjų užduočių yra nustatyti, kaip dažnai darbuotojai gauna mokėjimą. Jūsų įmonė gali nustatyti skirtingus darbo užmokesčio laikotarpius skirtingoms darbuotojų klasifikacijoms, pvz., Atlyginimams ir valandiniams darbuotojams. Tiesiog būtinai apmokėkite visus tos pačios rūšies darbuotojus (pvz., Atlyginimus).

Kas yra mokėjimo laikotarpis?

Darbo užmokesčio laikotarpis yra pasikartojantis laikotarpis, per kurį darbuotojo laikas registruojamas ir mokamas. Darbo užmokesčio laikotarpių pavyzdžiai yra kas savaitę, kas dvi savaites, kas pusę mėnesio ir mėnesio.

Savaitės darbo užmokesčio laikotarpis rezultatus per metus. Valandiniai darbuotojai dažnai mokami kas savaitę. Kartais šie darbuotojai mokami per savaitę. Tai reiškia, kad jie registruoja ir savo savaitės lapus įrašo vienos savaitės pabaigoje ir už tą laiką sumoka per savaitę. Tai suteikia darbo užmokesčio tvarkytojui laiko apskaičiuoti šių darbuotojų darbo užmokestį.

Dviejų savaičių (kas antrą savaitę) mokėjimo laikotarpis per metus gaunami 26 mokėjimai. Kai kurie valandiniai darbuotojai mokami kas dvi savaites, o kai kurie samdomi darbuotojai taip pat yra. Per keletą metų kas dvi savaites darbo užmokesčio sistema gali sukelti papildomą darbo užmokesčio laikotarpį.

Pusė mėnesio (du kartus per mėnesį) mokėjimo laikotarpis rezultatus per metus. Paprastai darbo užmokestis yra mokamas kas pusę mėnesio.

Mėnesinio darbo užmokesčio laikotarpio rezultatai 12 mokėjimų per metus. Beveik visi mėnesiniai darbo užmokesčio laikotarpiai yra samdomi darbuotojai.

Apmokėjimų skaičius per metus yra svarbus skirtumas skaičiuojant bendrą bruto darbo užmokestį už metus.

„Leap Years“

Kai kuriais metais kai kurie darbuotojai turi papildomą darbo užmokesčio laikotarpį. Tai vadinama „darbo užmokesčio laikotarpiu“. Šis reiškinys daro poveikį tik samdomiems darbuotojams, kurie mokami kas dvi savaites. Priklausomai nuo to, kada per paskutinįjį darbo užmokesčio laikotarpį sumažės, galima gauti 27-ąjį darbo užmokesčio laikotarpį. Jei galite sugauti problemą pakankamai anksti, darbuotojo metinį darbo užmokestį galite padalinti 27, o ne 26. Jei negalite laiku sugauti, turėsite atlikti tam tikrus pakeitimus. Šiame straipsnyje dėl mokamų laikotarpių šuolių metų paaiškinamos jūsų galimybės išspręsti šį papildomą mokėjimo laikotarpį.

Atlyginti darbuotojai

Atlyginami darbuotojai mokami pagal metinę sumą, padalytą iš mokamų laikotarpių per metus. Taigi, jei jūsų samdomi darbuotojai mokami kas mėnesį, kiekvienas darbo užmokesčio metinis atlyginimas būtų padalintas iš 12. Kai kurie samdomi darbuotojai gauna mokestį kas antrą savaitę, o kiti gali būti mokami kas dvi savaites. Mokėjimo laikotarpio trukmė nesvarbu, kol darbuotojas gauna visą savo metinio atlyginimo sumą.

Su laiku

Jei turite darbuotojų, kurie turi teisę į viršvalandžius, jums reikės būdų stebėti ir apskaičiuoti viršvalandžius. Kai kurie darbdaviai neperkelia viršvalandžių darbo užmokesčio laikotarpiu, kai jie uždirba, tačiau jie laukia iki kito mokėjimo laikotarpio, kad pridėtų viršvalandžius.

Kita alternatyva - užtrukti mokėjimą kelias dienas. Pavyzdžiui, tarkime, kad savaitės darbo užmokesčio laikotarpis baigiasi penktadienį. Jūs galite palaukti, kol kitą savaitę galėsite paskirstyti darbo užmokesčio už savaitę darbo užmokestį, kad būtų galima skaičiuoti viršvalandžius.

Visada geriausia mokėti viršvalandžius darbo užmokesčio laikotarpiu, kai jis yra uždirbtas.

Dauguma darbo užmokesčio programinės įrangos ir darbo užmokesčio paslaugų yra paprastas būdas apskaičiuoti įprastą darbo užmokestį ir viršvalandžius.

Jei dirbate savo darbo užmokestį ranka, kitą darbo laikotarpį galite užpildyti viršvalandžius. Pavyzdžiui, Bob pirmąjį savaitę uždirba 3,5 valandų viršvalandžių. Jei įmanoma, už viršvalandžius mokėkite pirmą savaitę, tačiau šias valandas galite įdėti į antrą savaitę.

Darbo užmokesčio įrankiai ir paslaugos

Darbuotojų apmokėjimo procesas yra brangus. Užmokesčio skaičiavimui, net ir darbo užmokesčio programinei įrangai ar internetinei darbo užmokesčio sistemai, reikia laiko (kurį reikia kompensuoti). Šios internetinės sistemos, pvz., „Gusto“, ima mokestį už užmokestį. Ir už darbo užmokesčio tvarkymo paslaugą taip pat imamas mokestis už kiekvieną operaciją. Šiame straipsnyje aprašomi kai kurie veiksniai, kuriuos galbūt norėsite apsvarstyti sprendžiant, kaip dažnai mokėti darbuotojams.

Kai kurie darbdaviai mieliau moka mažiau darbo užmokesčio sąnaudų.

Tačiau darbuotojai mieliau gauna mokėjimus dažniau. Tai sunkiau biudžetą, jei turite ilgesnį laiką nuo apmokėjimo.

Dauguma darbdavių moka darbuotojus kas mėnesį ar kas mėnesį ir kas savaitę kas savaitę.

Užimtumo įstatymai

Dar viena maža raukšlė: federaliniai ir valstybiniai įstatymai taip pat pasirodo nustatant darbo užmokesčio laikotarpius. Nors IRS nereglamentuoja mokėjimo laikotarpių dažnumo, kai kurios valstybės tai daro. Informacijos apie darbo užmokesčio taisykles teiraukitės savo valstybės darbo departamento.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.


Video Iš Autoriaus: 5 Datų kontrolės nustatymai ir ataskaitinių laikotarpių suvedimas STEKAS programoje | LITS

Susiję Straipsniai:

✔ - Tyrimų tyrimai - pasitikėjimo intervalai ir lygiai

✔ - 10 Didžiausių pasaulio finansų įvykių 2000–2009 m

✔ - Draudimo išimčių tikslas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!