Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra QSEHRA (kvalifikuotas mažas darbdavys HRA)?

QSEHRA nauda ir mokesčiai darbdaviams ir darbuotojams


Jūsų mažoji įmonė gali padėti darbuotojams sutaupyti (neapmokestinti) medicininių išlaidų ir draudimo išlaidų, nustatydama kvalifikuotą mažų darbdavių kompensavimo susitarimą (QSEHRA). Šis susitarimas yra 2016 m. Įstatymo, vadinamo 21-ojo amžiaus gydymo įstatymu, dalis.

Anksčiau didelės įmonės savo darbuotojams galėjo sukurti sveikatos kompensavimo priemones (HRA), o šis naujas įstatymas leidžia mažesnėms įmonėms padėti darbuotojams sukurti panašias sąskaitas. Tačiau mažos įmonės, kurios negali sau leisti darbuotojams teikti sveikatos priežiūros planą, dabar gali įsteigti QSEHRA, kad padėtų darbuotojams sumokėti už savo sveikatos plano išlaidas, suteikiant jiems kasmetinę draudimo įmokų, medicininių išlaidų arba abiejų išlaidų išmoką.

QSEHRA nauda darbdaviams

Darbdaviai neprivalo mokėti darbo užmokesčio mokesčių (FICA mokesčių darbdavių dalies) už išmokas, mokamas darbuotojams pagal šį susitarimą. Be to, bendrovė gali išskaičiuoti išmokų išmoką ir HRA administracinius mokesčius kaip verslo atskaitymą.

ŽmonėsKeep sako:

Mažoms įmonėms, siekiančioms kontroliuoti savo išmokų biudžetą, „QSEHRA“ leidžia jiems nustatyti galimų išlaidų viršutinę ribą, nustatydama išmoką darbuotojams.

Kas yra HRA?

HRA yra sveikatos kompensavimo susitarimas. Atkreipkite dėmesį, kad tai nėra vadinama „paskyra“. Tai ne taupymo sąskaita, kurią darbuotojai gali įdėti į pinigus, o ne sveikatos draudimas. Darbdavys įneša įnašų į sąskaitą; darbuotojai tai daro patys. HRA gali būti naudojamos tik kvalifikuotoms medicininėms išlaidoms, pvz., Jau numatytoms medicinos planui, arba sveikatos priežiūros įmokoms.

Skirtumas tarp QSEHRA ir tradicinės HRA yra tai, kad su QSEHRA planą rengianti mažoji įmonė darbuotojams nesuteikia sveikatos draudimo, tačiau darbdavys atlieka įmokas.

Ar mano smulkusis verslas yra tinkamas nustatyti QSEHRA?

Yra dvi kvalifikacijos:

  • Jei jūsų įmonė darbuotojams nepateikia grupės sveikatos plano, ir. T
  • Jei jūsų verslas nėra tinkamas darbdavys (ALE) pagal Įperkamos priežiūros įstatymo sąlygas, tai reiškia, kad jūs turite mažiau nei 50 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (remiantis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiavimo formulę).

Kokie yra QSEHRA reikalavimai?

Jūs (darbdavys) finansuojate susitarimą; darbuotojai nemoka savo darbo užmokesčio.

Visi tinkami darbuotojai turi tokias pačias sąlygas ir naudą iš šio susitarimo.

Darbuotojas, norintis dalyvauti, privalo turėti sveikatos draudimą, atitinkantį minimalius reikalavimus. Reikalavimus atitinkantys draudimo tipai:

  • Individualus sveikatos draudimas per draudimo bendrovę arba „ACA Marketplace“
  • Sutuoktinio draudimo ar tėvų draudimas (jei darbuotojas yra jaunesnis nei 26 metų)
  • Vyriausybės remiamas draudimas, kaip Medicare.

Darbuotojas turi parodyti jums sveikatos priežiūros aprėpties įrodymą, o QSEHRA moka arba kompensuoja darbuotojo ar šeimos narių medicinines išlaidas.

Jūs galite atlyginti darbuotojams už savo plano mėnesines įmokas arba jų medicinines išlaidas, arba abu. Medicininės ir draudimo kompensavimo išlaidos turi būti dokumentuotos, neviršijant didžiausio metinio dydžio, ir „kvalifikuotos“, kaip apibrėžta Įperkamos priežiūros įstatyme.

Metinė maksimali kompensacija už kvalifikuotas išlaidas, susijusias su darbuotojų aprūpinimu ir kvalifikuotomis išlaidomis šeimos nariams. Maksimalios dolerio sumos koreguojamos kiekvienais metais. Patikslintos 2018 m. Ribos yra 5050 JAV dolerių už savarankišką aprėptį ir 10 250 JAV dolerių už šeimą. Jūs neturite suteikti darbuotojams maksimalaus dydžio, bet jūs turite likti maksimaliai, kad planas būtų kvalifikuotas.

QSEHRA yra smulkiojo verslo savininkams

Mažų įmonių savininkai gali ne tik suteikti HRA išmokas darbuotojams, bet ir gali pasinaudoti QSEHRA, kad suteiktų sau mokesčių atskaitymą (verslui). Savininko teisė dalyvauti QSEHRA priklauso nuo verslo rūšies.

Korporacijos. Šiame susitarime gali dalyvauti savininkas, kuris dirba įmonėje (ne akcininkas ar valdybos narys).

S korporacijos. S korpuso savininkas, kuriam priklauso daugiau kaip 20 proc. Bendrovės, laikomas savarankiškai dirbančiu asmeniu, o ne darbuotoju. Šis savininkas nėra tinkamas QSEHRA.

Įmonės, partnerystės ir vienintelės įmonės. Šių verslo tipų savininkai laikomi savarankiškai dirbančiais asmenimis ir negali dalyvauti QSEHRA.

QSEHRA ataskaitų teikimo reikalavimai

Darbdaviai privalo raštu informuoti darbuotojus apie šį susitarimą ne vėliau kaip prieš 90 dienų iki metų, kuriais teikiamas susitarimas, pradžios. Darbuotojai, kurie metų pradžioje nėra tinkami, turi gauti pranešimą, kai jie tampa tinkami.

Kaip nustatyti ir paleisti QSEHRA

Geriausias būdas sukurti QSEHRA, siekiant įsitikinti, kad jis atitinka visus reikalavimus, yra samdyti trečiųjų šalių administratorių (TPA), kad būtų galima tvarkyti atskiras darbuotojų sąskaitas, nustatyti darbuotojų tinkamumą ir atlikti mokėjimus darbuotojams už kvalifikuotas išlaidas. Interneto paieška gali suteikti jums keletą pasiūlymų, arba pasitarkite su banku, kad sužinotumėte, ar jie turi šią paslaugą.

QSEHRA išmokos ir darbuotojų mokesčiai

QSERA išmokos už metus suma nėra dalis darbuotojų pajamų, susijusių su FICA mokesčiais (Socialinės apsaugos ir Medicare) ir pajamų mokesčiu. Tačiau, kaip paaiškina Thomson Reuters, darbdavys privalo pranešti išmokos dydį darbuotojo W-2 formoje (12 langelis, kodas FF). Darbdavys privalo pranešti sumą, kurią darbuotojas gali gauti iš QSEHRA („leistina nauda“), o ne faktiškai gautas sumas.

Daugiau informacijos

IRS pranešimas 2017-67 turi daugiau informacijos apie „QSEHRA“.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Small Business Marketing vadovas

✔ - Namų franšizės pirkimas

✔ - Small Business ir Personal bankrotas Kanadoje


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!