Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kas yra atlyginimai ir kokie yra skirtingi tipai?

Atlyginimai apima įvairias darbuotojų darbo užmokesčio formas


Sąvoka „atlyginimas“ reiškia kompensaciją arba atlyginimą, tačiau ji turi platesnę prasmę nei tik bazinis atlyginimas. Ji taip pat gali apimti ne tik bazinį atlyginimą ar premijas, bet ir komisinius bei kitus mokėjimus, taip pat atidėtą kompensaciją arba išmokas, mokamas pagal darbo sutarties sąlygas.

Svarbu suprasti, kaip kiekvienas atlyginimų tipas turi būti apskaitomas mokesčių atžvilgiu, kad nereikėtų per mažai sumokėti ar permokėti, ir įsitikinkite, kad jūs mokate atlyginimus atitinkamais mokestiniais metais, naudodami teisingas formas.

Kaip nustatomas atlyginimas?

Įmonės gali sukurti savo atlyginimo sistemas, jei jos atitinka federalinius ir valstybinius įstatymus. Savaime suprantama, kad įmonės turėtų elgtis su savo darbuotojais, nepaisant rasės, lyties ir kitų klausimų, kad būtų išvengta diskriminacijos ir ieškinių, visuomet darant prielaidą, kad jie dirba to paties pobūdžio pareigose.

Tam tikri darbuotojai gali turėti teisę į konkrečias darbo užmokesčio sumas, pagrįstas praktika ir politika, net ir be rašytinės sutarties.

Kokie yra tipiniai atlyginimų tipai?

Atlyginimas ar kompensacija, kurią darbuotojas gauna, daugiausia priklauso nuo darbuotojo tipo ir (arba) darbo, už kurį jis atsakingas, rūšies.

Darbo užmokestis mokamas atleistam darbuotojui už atliktą darbą. Tai paprastai išreiškiama metinėmis sąlygomis, pvz., „Ji uždirba 50 000 dolerių per metus.“ Atlyginimai mokami kas savaitę, kas mėnesį, pusę mėnesio arba 24 kartus per metus, arba kas antrą savaitę, kuri dirba 26 kartus per metus. Atlyginimai mokami net atostogų, atostogų ir mokamų atostogų metu, bet ne per nemokamus lapus.

Kai kurie atlyginami vadovai turi darbo sutartis, kuriose nurodoma, kiek atlyginimo jie gauna. S ir C korporacijų savininkai, kurie dirba kaip įmonės darbuotojai, paprastai mokami atlyginimai, be dividendų, pagrįstų pelno.

Kai kurie darbuotojai mokami valandiniu tarifu ir tik valandomis, kurias jie faktiškai dirba. Valandiniai darbuotojai paprastai yra atleidžiami nuo darbo vietų - nieko nuo gamyklos darbuotojų iki biuro darbuotojų.

Pardavėjai paprastai mokami už komisinius. Jie kompensuojami remiantis jų pardavimais per tam tikrą laikotarpį, paprastai procentais. Kai kurie pardavėjai yra nepriklausomi rangovai, tačiau jie vis tiek mokėtų komisinius.

Kai kurios išmokos darbuotojams, pavyzdžiui, nedarbas ir darbuotojo kompensacija, yra privalomos pagal valstybės ar federalinės teisės aktus. Kitos išmokos nustatomos bendrovės. Kai kurios išmokėtos laiko išmokos yra darbuotojo darbo užmokesčio arba valandinio darbo užmokesčio paketo dalis.

Kai kurie kiti mokėjimai darbuotojams taip pat laikomi atlyginimais. Pavyzdžiui, jei mokate darbuotojų perkėlimo išlaidas ir nereikalaujate, kad šie darbuotojai gautų jums pajamas, jūs iš tikrųjų suteikiate jiems papildomą atlyginimą ar išmokas.

Premijos ir paskatos kaip atlyginimas

Darbuotojams gali būti mokamos premijos įvairiais laikais ir dėl įvairių priežasčių. Kai kurios premijos yra susijusios su veiklos rezultatais, o kitos suteikiamos visiems įmonės darbuotojams arba darbo grupei, pasibaigus dideliam projektui arba ypač geriems metams. Švenčių premijos taip pat yra įprastos.

Paskatos yra motyvacinės. Jie yra apdovanojimai, „dėkojame“ už darbą, kuris buvo gerai atliktas ar viršesnis už pareigas. Paskatos dažnai yra premijos, tačiau tokio pobūdžio kompensacija taip pat gali apimti ir atlyginimo, ir valandinio įkainio, pripažinimo apdovanojimų ir paslaugų apdovanojimų padidinimą.

Skatinamosios programos yra bendras metodas, naudojamas motyvuoti pardavėjus, ir jie gali apimti ne pinigines dovanas, pvz., Keliones ar sveikatingumo programas. Daugelis bendrovių vadovams siūlo ir grynųjų pinigų, ir ne pinigines paskatas, įskaitant akcijų pasirinkimo sandorius.

Darbo užmokestis ir mokesčiai

Išskyrus darbdavio mokamas sveikatos draudimo išmokas, faktiškai visų rūšių atlyginimas ar kompensacija yra apmokestinami darbuotojui.

Kiekvienos rūšies kompensacijos vertę lengva nustatyti reguliariai mokamoms išmokoms, išmokoms, grynųjų pinigų premijoms ir piniginėms paskatoms, tačiau ne piniginių paskatų apmokestinamąją vertę gali būti sunkiau nustatyti. „Internal Revenue Service“ pateikia knygelę „Leidinys 5137“, kuris naudojamas kaip pašalinių išmokų vadovas ir gali padėti išspręsti šią sudėtingą problemą.

Jei jūs, kaip įmonės savininkas, kažką duodate darbuotojui atlyginimo forma, tai beveik neabejotinai bus apmokestinamas. Tai reiškia, kad jums gali tekti išskaičiuoti pajamų mokesčius ir mokėti kai kuriuos darbo užmokesčio mokesčius. Jūs taip pat turėsite pranešti apie bet kokio atlygio vertę darbuotojo W-2 formoje.

Dėl išsamesnės informacijos apie tai, kaip mokėti ir pranešti apie atlyginimą, kreipkitės į savo mokesčių specialistus.


Video Iš Autoriaus: Zeitgeist: Judame Pirmyn (2011)

Susiję Straipsniai:

✔ - Mažmeninės prekybos problemos: 10 priežasčių, dėl kurių nepavyksta

✔ - Kaip išskaičiuoti verslo perkėlimo išlaidas

✔ - Kaip atimti verslo maitinimą ne pramogų išlaidoms


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!