Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Ką įtraukti į Darbuotojų procedūrų vadovą


Kiekviena įmonė, kurioje dirba darbuotojai (net tik vienas darbuotojas), turėtų turėti darbuotojo vadovą. Kas yra darbuotojų vadovas? Tai trijų dalių dokumentas (arba trys skirtingi dokumentai), kurie padeda jums kaip įmonės savininkui keliais būdais:

  • Suteikti darbuotojams informaciją, kad jie galėtų atlikti savo darbą ir žinoti jų naudą bei teises
  • Norėdami padėti jums, kaip įmonės savininkui, valdyti savo įmonę ir
  • Siekiant apsaugoti tiek jus, tiek jūsų darbuotojus.

Trys vadovo dalys yra:

  • Politikos vadovas, nurodantis darbuotojams, ko jiems reikia ir kaip laikytis verslo taisyklių,
  • Procedūros vadovas, padedantis mokyti darbuotojus ir padėti dabartiniams darbuotojams žinoti, kaip dirbti, ir. T
  • Naudos aprašymas, įskaitant darbo laiką, darbo užmokestį ir kitas darbo privalumus.

Šiame straipsnyje apibūdinami skyriai, kuriuos reikėtų įtraukti, ir kai kurie teisiniai klausimai, kuriuos reikia įtraukti į vadovą.

Išmokos darbuotojams

Apibūdinkite darbuotojams teikiamą naudą. Paaiškinkite, kaip darbuotojai gali gauti išmokas ir ar visi darbuotojai atitinka reikalavimus. Kai kurie darbdaviai riboja tam tikras išmokas tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, todėl paaiškinkite, ką reiškia „visą darbo dieną“.

Jūs galite apriboti išmokas darbuotojams, kurie baigė bandomąjį laiką; paaiškinkite, kaip tai veikia. Paaiškinkite, kokios išmokos darbuotojams apmokestinamos. Įtraukti įstatymuose numatytas išmokas, pvz., Darbuotojų kompensacijas ir nedarbo draudimą. Jūs turite mokėti už juos, taigi jūs taip pat galite gauti kreditą už juos.

Galiausiai įtraukite savo diskusiją apie iškeltus ir reklaminius pasiūlymus čia, o ne žemiau esančiame vertinimo skyriuje. Vertinimai neturėtų būti tiesiogiai susiję su pakėlimais, nors dažnai juos sunku atskirti.

Laiko neveikimo politika ir nauda

Jums nereikalaujama suteikti darbuotojams laiko, atostogų, atostogų, ligos ar asmeninio laiko. Taigi, jei jūs suteikiate laiko, gaukite kreditą. Paaiškinkite, kokios dienos yra skiriamos atostogoms ir kaip nustatoma atostogų teisė.

Pvz., Pvz., Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio nustatymas už laiką. Paaiškinkite aplinkybes, dėl kurių darbuotojas gali prarasti laiką; pavyzdžiui, jei darbuotojas nedirba dieną prieš atostogas ir po jos, už atostogas mokama ne.

„Office“ politika

Paaiškinkite visas politikos kryptis, įskaitant rūkymo ir narkotikų vartojimo apribojimus („Esame nerūkoma, ne narkotikų vartojimo biuras“). Paaiškinkite politikos priežastis, jei norite. Įtraukti nediskriminavimo politiką. Svarbiausia, paaiškinkite lankomumo politiką ir pernelyg didelių nebuvimų bei nepastovumo pasekmes. Žr. Šį pilną biurų politikos sąrašą.

Darbuotojų vertinimai, drausmė, terminai

Šiame skyriuje paaiškinkite, kaip ir kada vertinami darbuotojai. Aptarti drausmės procesą dėl politikos pažeidimų.

Pavyzdžiui, kiek įspėjimų darbuotojas gauna už vėlavimą? Įtraukti informaciją apie tai, kokie nusikaltimai yra tokie sunkūs, kad jie yra nedelsiant nutraukiami (narkotikų vartojimas, vagystė, priekabiavimas ir pan.), Ir paaiškinkite, kas atsitinka darbuotojo darbo užmokesčiui nutraukimo atveju.

Taip pat turėtumėte nurodyti sakinį arba du pranešimus apie tai įspėję (žinoma, jei norite, kad apie tai įspėtų dvi savaites). Bet jūs neturite pranešti darbuotojams, kurie yra nutraukiami, nebent norite.

Biuro procedūros

Darbuotojų vadovas yra gera vieta eiti per biuro procedūras. Kas nutinka pirmą kartą ryte? Ką mes darome gaisro atveju? Kaip tvarkomi išoriniai pardavėjai / siūlymai? Vadovaudamasis viršutinėmis problemomis, lengviau mokyti naujus darbuotojus ir suteikia darbuotojams vietą ieškoti, kai kažkas ateina.

Darbuotojų vadovų teisinės sąlygos

Du teisiniai elementai, kurie taip pat turi būti įtraukti į jūsų darbuotojo vadovą:

  • „Nėra sutarties“ pareiškimas: Jūs nenorite, kad bet kuris darbuotojas manytų, jog turi sutartį, pagal kurią turite juos laikyti tam tikrą laiką. Įsitikinkite, kad darbuotojai žino, jog nesuteikiate jiems numanomos darbo sutarties. Jūs turite sugebėti nutraukti darbuotoją bet kuriuo metu. Būkite atsargūs, kad nesakytumėte kažką panašaus į „Po 90 dienų bandomojo laikotarpio...“ Šis pareiškimas reiškia, kad asmuo yra samdomas 90 dienų, ir jūs galite nuspręsti, kad jie neveikia po vienos dienos! Vietoj to pasakyti kažką panašaus: „Jei sėkmingai baigsite bandomąjį laikotarpį…“ Pasinaudokite advokato pagalba, kad parengtumėte šią „be sutarties“ kalbą.

  • Darbuotojo parašas: Suteikite kiekvienam naujam darbuotojui nuomos vadovo kopiją, ar darbuotojas perskaito ir pasirašo, kad supranta vadovo turinį. Nors tai neužkerta kelio darbuotojų problemoms, tai gali padėti, jei darbuotojas atneštų ieškinį prieš jus, sakydamas, kad jie „nežino“ jų elgesys gali juos atleisti.

Svarbiausia: gaukite pagalbos iš advokato

Dirbdami su savo darbuotojo vadovu, užrašykite jį savo žodžiais, tačiau taip svarbu, kad advokatas jį peržiūrėtų, kad įsitikintų, jog jis yra (a) baigtas, b) atitinka galiojančius jūsų valstybės įstatymus ir yra (c) ) teisingas visiems darbuotojams.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip pranešti ir mokėti akcizus už verslą

✔ - Geriausi smulkiojo verslo maršrutizatoriai 2019 m

✔ - Krautuvo sunkumo centras ir stabilumo trikampis


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!