Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Ką jaunieji savanoriai nori iš jūsų ne pelno

Norite jaunų savanorių? Pagalvokite trumpą, draugišką ir linksmą


Nors labdaros organizacijos dažnai orientuojasi į vyresnio amžiaus žmones ar jaunus profesionalus, kai jie ieško savanorių, jie turėtų galvoti apie tai, kokią vertę gali duoti jauni žmonės (paaugliai ir jaunesni). Pilna gyvenimo, energijos ir didesnio sąmoningumo nei bet kada apie socialines, pasaulines ir aplinkos problemas, ši karta yra jūsų organizacija.

Bet ką iš tiesų nori jaunatviški savanoriai?

„DoSomething.org“ - tai stilingas nepelno siekiantis jaunimas, kuris kviečia savanorišką darbą ir imasi socialinių veiksmų, paklausė jaunų žmonių apie tai, ką jie gauna savanoriškai. Ne pelno siekiančios įmonės turėtų rimtai atsižvelgti į išvadas, jei jos nori iš tikrųjų įtraukti daugiau jaunų žmonių.

Šis tyrimas, atliktas 2012 m., Tačiau vis dar aktualus, apėmė daugiau kaip 4000 jaunų žmonių nuo 13 iki 22 metų ir paklausė apie jų motyvus ir pageidavimus. Štai keletas to, ką tyrėjai atskleidė:

  • Viskas apie tarpusavio įtaką. Draugai, kurie reguliariai savanoriškai dirba, yra pagrindinė priežastis, kodėl jaunimas įsitraukia. Tačiau, apklausos duomenimis, draugų įtaka didėja, kol studentai buvo labiausiai įtakoti savanoriškų draugų, o aukštųjų mokyklų moksleiviams labiau įtakojo tėvai.
  • Kelias į savanorišką darbą dažnai yra netradicinis. Daugelis apklaustųjų savo savanorių galimybes rado per savo religines grupes, klubus, draugus, šeimą ar tiesiog savarankiškai. Religinės jaunimo grupės yra ypač įtakingos jaunų savanorių veiklos centrai. Užklasinė veikla, pvz., Sportas ir muzika, taip pat lemia aukštą savanoriškos veiklos lygį.

  • Paaugliai mėgsta bendrauti ir nori, kad jų savanoriška veikla būtų labiau panaši į vakarėlį su draugais. Tyrimas parodė, kad jauni žmonės, kurie vyksta į kino filmus ir prekybos centrą, dažnai taip pat savanoriškai dirba daugiau - galbūt įrodo, kad svarbu elgtis su savo elgesiu.
  • Jauni savanoriai mėgsta būti su savo amžiaus žmonėmis, bet ne tas pats lytis. Tačiau jie turi lyčių skirtumą, o berniukai pirmenybę teikia fizinei veiklai, pvz., Aplinkos valymui ir jauniems vaikams sportuojant; ir merginos labiau linkusios padėti benamiams, meno grupėms ar kitoms skurstančių žmonių grupėms.

  • Jie nori trumpų užsiėmimų, leidžiančių atlikti įvairias užduotis. Ir ši veikla turėtų būti artima namams ir pažįstamoje aplinkoje. Prieinamumas yra labai svarbus. Pvz., Tyrimas rodo, kad norint pasiekti savanorišką galimybę, automobilis turėtų būti didelis trūkumas. Be to, laiko stoka yra didžiausia jaunimo savanoriškos veiklos kliūtis
  • Jaunimas labai sėkmingai renkasi lėšas. Tarpusavio tarpusavio lėšų rinkimas yra dažniausia jaunų savanorių veiklos forma, kurioje dalyvauja 38 proc. Tokia veikla pasinaudoja jų stipriomis pusėmis - socialiniu tinklu ir technologijomis. Jauni jaunuoliai gali būti labai sėkmingi ambasadoriai.

  • Privatūs mokykliniai mokiniai buvo 25% labiau linkę dirbti savanoriškai nei valstybinėse mokyklose. Turtingesni jaunuoliai savanoriškai dalyvavo daugiau nei iš mažas pajamas gaunančių šeimų (70% vs 44%). Tyrimas rodo, kad valstybinių mokyklų vaikai iš mažesnes pajamas gaunančių šeimų paprasčiausiai nėra prašomi taip dažnai, kad jie savanoriškai dirbtų ir kad jie būtų labiausiai suinteresuoti padėti savo artimiausioms bendruomenėms.
  • Jauni žmonės, kurie dažnai rašo mobiliuosius telefonus, savanoriškai dalyvavo ne tekstilės ar be mobiliųjų telefonų. Atrodo, kad technologija skatina socializaciją, kuri vėliau skatina savanorišką veiklą.

  • Jauni žmonės, kurie savanoriškai dirba, yra laimingesni. Gyvenimo pasitenkinimo skalėje jie pelnė 24 proc.

Pranešimas nepelno įmonėms?

  • Padaryti jauniems žmonėms galimybę lengvai surinkti pinigus per savo tarpusavio tinklus.
  • Padaryti savanorišką veiklą įdomia ir socialine.
  • Įdarbinti jaunus savanorius per savo esamus santykius
  • Siūlykite trumpas savanorių galimybes, kurios palaipsniui veikia nuo nedidelio dalyvavimo iki rimtesnio dalyvavimo.

Pagalvokite už lauko ribų, įdarbindami jaunus savanorius

Atrodo, kad jauni žmonės savarankiškai organizuoja ir seka savo bendraamžius. Tikėtina, kad jie nueis į jūsų organizaciją ir pradės savanorišką veiklą. Turėsite turėti atskirą, netradicinę programą, kad surastumėte jaunus savanorius ir juos įtrauktumėte. Eikite ten, kur šie jaunuoliai yra… užklasinė veikla, sporto veikla, specialios interesų grupės.

Gerbkite jų susidomėjimą padėti žmonėms ar gyvūnams tiesiogiai ir supaprastinti taisykles. Jie gali pasirodyti vėlai, išeiti anksti ir pasirodyti sąmoningi. Tuo tarpu vyresnio amžiaus savanoriai dažnai mėgsta žvilgsnį, tačiau daugelis jaunų žmonių mėgsta būti anonimiški arba netgi padėti iš atstumo, o ne arti.

Parodykite, kad suprantate jų problemas ir siūlote paskatas. Kas saugo šiuos jaunuolius naktį, nerimauja, kad įeina į koledžą ir kaip mokėti už tai. Jei įmanoma, pasiūlykite savanorių galimybes, padedančias dalyvauti kolegijoje.

Skaitykite visą ataskaitą. Jis yra pilnas niuansų, kurių jūs niekada nesvarstėte, ir yra konkrečių patarimų, kurie padės jauniems žmonėms sukurti prasmingą savanorių patirtį.

Sekite jaunais savanoriais sekdami „DoSomething.org“, Nacionalinės ir bendruomenės tarnybos korporaciją, Šviesos fondo „GenerationOn“ ir jaunimo savanorių korpusą.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Hipotekos nenumatytų atvejų sąlygos pavyzdžiai

✔ - Kaip parašyti Op-Ed straipsnį naudojant šiuos 6 patarimus

✔ - 4 Patarimai, kaip padidinti atsargas jūsų parduotuvėje


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!