Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kada reikia darbo sutarties?

Kai kurios pozicijos labiau tinka sutartims nei kitos


Dauguma darbuotojų neturi darbo sutarčių ir jiems jų nereikia. Jie dirba pagal numanomą darbo sutartį, o tai reiškia, kad bendrąsias darbo sąlygas nustato valstybės ir federaliniai įstatymai, taip pat ankstesnės teismo bylos, teisinė sąvoka, vadinama įprastine teise.

Tikriausiai jums nereikia sutarties, jei samdote administracinį asistentą, laivybos sekretorių arba IT asmenį, tačiau tai gali būti labai gera idėja, kai užpildote kai kurias kitas pozicijas. Jūs tikriausiai norėsite parengti darbo sutartį ir turėti naują darbuotoją pasirašydami, kai samdote profesionalus ar aukščiausio lygio vadovus.

Kai kurie kiti kriterijai taip pat gali tapti gera idėja.

Kai darbuotojui būtų sunku pakeisti

Profesorius, turintis labai specifinių įgūdžių, arba darbuotojas, turintis žinių apie jūsų rinką ir jūsų konkurenciją, būtų vienas iš pavyzdžių, kai gali būti sunku pakeisti, jei ji staiga paliktų savo darbą. Norėsite apsvarstyti, ar gali būti sunku rasti ir apmokyti pakeitimą konkrečiame lauke ar srityje.

Tokiais atvejais, naudodamiesi sutartimi, apribotumėte darbuotojo gebėjimą išvykti, nesuteikiant jums pakankamai įspėjimo.

Kai darbuotojas žino apie konfidencialią informaciją

Tai gali apimti komercines paslaptis arba kitų jautrių medžiagų žinias. Tokiu atveju į sutartį norite įtraukti konfidencialumo sąlygą, kad darbuotojas nebūtų atskleidęs šios informacijos sutarties galiojimo metu ir po jo.

Kai norite išvengti konkurencijos

Darbo sutartis gali būti gera idėja, kai nenorite, kad darbuotojas išvyktų ir konkuruotų su jumis dėl verslo. Norėtumėte, kad darbuotojas pasirašytų nekonkuravimo susitarimą kaip darbo sutarties dalį, apribodamas jo gebėjimą konkuruoti su jumis per tam tikrą laikotarpį ir tam tikroje konkrečios rūšies verslo geografinėje srityje.

Ką dar turėtumėte įtraukti į darbo sutartį?

Darbo sutarties kalba turėtų apimti bendrą pareigų, kurias tikitės darbuotojas atlikti, aprašymą, taip pat ribojančias sutartis, kaip antai minėtas nekonkuravimo susitarimas. Ji turėtų apimti specifiką apie tai, kas atsitinka, jei pasitraukia sutarties darbuotojas.

Darbo sutartis turėtų būti sudaryta raštu. Tai ne laikas rankų pasidalijimo sandoriui, nes yra per daug sudėtingų klausimų. Jūs nenorite pasinaudoti nesusipratimų galimybe. Jūs norėsite, kad visa tai būtų išaiškinta.

Apsvarstykite trūkumus, per daug

Atminkite, kad teisinės sutartys įpareigoja abi šalis. Jūs taip pat turėsite pareigas ir atsakomybę pagal darbo sutarties sąlygas. Sutartyje gali būti nustatytas darbo terminas. Jei darbuotojas iš tikrųjų neveikia, jūs būtumėte užsikimšęs, nesvarbu, ar turite grįžti į piešimo lentą ir su juo derėtis dėl naujos sutarties, kad būtų galima nutraukti ankstyvą nutraukimą.

Kai kurie teismai gali laikyti jus aukštesniu lygiu ginčo ir ieškinio atveju. Tai yra riba, kurią jūs neturite pasiekti, jei nesudarėte darbo sutarties. Jūs galite laikyti standartą, paprastai vadinamą „sąžiningos sandoros“. Jūsų kiekvienas veiksmas ir sprendimas gali būti dedami į mikroskopą.

Kada abejojate...

Jei nesate tikri, pasitarkite su darbo advokatu, kad aptartumėte sutarties su konkrečiu darbuotoju poreikį. Teisininkas taip pat gali įsitikinti, kad jūsų įtraukta sutarties kalba yra teisinga ir pakankama. Jei bandote darbuotoją susieti su terminu, kuriam įstatymas nepalaiko, visa jūsų sutartis gali būti pripažinta negaliojančia, jei galiausiai kyla ginčas.

Daugeliu atvejų jums tikriausiai nereikia sudaryti sutarčių su valandiniais darbuotojais ar žemesnio lygio darbuotojų atlyginimais, tačiau, jei samdote biuro vadovą ar administracinį asistentą, kuris tvarko labai konfidencialią informaciją, galbūt norėsite jį pasirašyti. Ir sutartys gali apsaugoti jus nuo rimtų problemų su profesionalais ir aukščiausio lygio vadovais.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Paskutinės minutės Patarimai, kaip pateikti tvarkaraštį C

✔ - Kaip analizuoti kokybinius rinkos tyrimų duomenis

✔ - Žemės ūkio produkto apibrėžimo supratimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!