Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kai vienas darbuotojas iškelia kitą


Draudimo pramonėje vieno darbuotojo ieškinys prieš kitą vadinamas a darbuotojas (arba bendra darbuotojas) kostiumas. Šiame straipsnyje bus paaiškinta, kaip valstybės įstatymai daro įtaką darbuotojų gebėjimui viena kitai iškelti. Jame taip pat bus paaiškinta, ar bendrieji darbuotojų kostiumai yra apdrausti pagal bendrąją atsakomybę ir komercinę automatinę politiką.

Pavyzdys

Įsivaizduokite šį scenarijų. Jūs esate populiarus restoranas „Happyville“. Tai penktadienio vidurdienis, o jūsų padavėjai skubiai tarnauja jūsų pietų klientams. Jillas, vienas iš jūsų serverių, eina į valgomąjį su nauju kavos puodeliu, kai jis atsitiktinai kliudo Beth, kitą serverį, su savo alkūnės. Kavos puodelis skrenda iš Jill'o rankos, o karšta kava išsilieja Beth dešinėje. Beth palaiko didelius antrojo laipsnio nudegimus, kuriems reikia hospitalizuoti.

Beth renka išmokas pagal jūsų darbuotojo kompensavimo politiką. Ji taip pat mano, kad reikia pateikti ieškinį prieš Jill. Bethas mano, kad Jillas neteisingai tvarkė kavos puodą ir kad jos aplaidumas sukėlė nelaimingą atsitikimą, dėl kurio buvo sužeistas Betonas. Ar Beth gali paduoti Jillą dėl su darbu susijusių sužalojimų? Atsakymas greičiausiai yra ne.

Išskirtinė priemonė

Dauguma valstybių priėmė išimtinius teisės gynimo būdus, draudžiančius darbuotojams užginčyti kitus darbuotojus dėl su darbu susijusių traumų. Šiuose įstatymuose reikalaujama, kad darbuotojai, remdamiesi išimtine teisių gynimo priemone (vieninteliu kompensavimo šaltiniu), pasikliautų darbuotojų kompensacijos išmokomis už padarytą žalą.

Išskirtiniai teisės gynimo teisės aktai pirmiausia skirti apsaugoti darbdavius ​​nuo nukentėjusių darbuotojų ieškinių. Darbdaviai, kurie vykdo savo pareigą pirkti darbuotojų kompensacijas, iš esmės atleidžiami nuo darbuotojų darbo. Tačiau įstatymai taip pat apsaugo darbuotojus. Jei išimtinių teisių gynimo įstatymų neegzistavo, sužeisti darbuotojai galėjo „dvigubai panirti“. Tai reiškia, kad jie galėtų gauti kompensacijas darbuotojams ir žalos atlyginimas darbdaviui ar kitam darbuotojui už vieną sužalojimą.

Išimtys

Nors darbuotojų kompensavimo įstatymai draudžia daugeliui darbuotojų, palyginti su darbuotojais, yra tam tikros išimtys.

  • Priežiūros ir pareigūnai: Kelios valstybės leidžia nukentėjusiems darbuotojams tam tikromis aplinkybėmis paduoti į teismą vadovus ar vadovus. Norėdami pateikti ieškinį, nukentėjęs darbuotojas turi įrodyti, kad vadovas yra skolingas darbuotojui asmenine pareiga rūpintis ir kad jis ar ji pažeidė tą pareigą. Darbuotojas taip pat turi įrodyti, kad pareigos pažeidimas buvo pagrindinė jo sužalojimo priežastis. Pavyzdžiui, Bobas dirba kaip Marvelous Manufacturing mašinistas. Bobas praneša savo vadovui (Jeffui), kad įrenginio saugos diržas veikia netinkamai. Jeffas pasakoja Bobui naudoti įrangą. Bobas vėliau sužeistas naudojant įrangą. Bobas užfiksuoja Jeffą dėl kūno sužalojimo. Bobas teigia, kad Jeffas buvo aplaidus, nes jis žinojo apie pavojų darbo vietai, bet nesiėmė jokių veiksmų, kad apsaugotų Bobą. Valstybėse, leidžiančiose kolegų darbuotojų kostiumus, Bobui gali būti leidžiama paduoti Jeffą. Valstyb ÷ s nar ÷ s paprastai atsisako darbuotojų, kurie teigia, kad prižiūrėtojas aplaidžiai nepateik ÷ saugios darbo vietos. Pareiga užtikrinti saugią darbo vietą tenka darbdaviui, ir ji negali būti perduota darbuotojui (įskaitant vadovą).

  • Motorinių transporto priemonių avarijos: Kai kurios valstybės leidžia darbuotojams tenkinti kostiumus, kai vienas darbuotojas buvo sužeistas transporto priemonės avarijos metu dėl kito darbuotojo aplaidumo. Pavyzdžiui, tarkime, kad Sandy ir Sue yra „Ace Accounting“ darbuotojai. Vieną dieną Sandy ir Sue eina į kliento biurą savo darbdaviui priklausančiame automobilyje. Sandy vairuoja, o Sue yra jos keleivis. „Sandy“, kai praranda automobilio kontrolę, greitėja aplink kreivę. Automobilis pasiekia medį, o Sue yra sužeistas. Sue surenka naudą iš savo darbdavio darbuotojų kompensavimo politikos ir pateikia ieškinį prieš Sandy.

Bendrosios atsakomybės politika

Dažniausiai atsakomybės politikoje yra „bendra darbuotojas“ (kolegos darbuotojas) pašalinimas “. Ši išimtis pateikiama skyriuje „Kas yra draudėjas“. Jame teigiama, kad nė vienas darbuotojas nėra apdraustas dėl kūno sužalojimo ar asmeninio ir reklaminio sužalojimo bendra darbuotojas, jei jis yra sužeistas darbo metu. Kitaip tariant, „A“ darbuotojas nėra apdraustas, jei darbuotojas B jį iškelia dėl kūno sužalojimo ar asmeninės ir reklaminės žalos, kurią darbuotojas B išlaikė.

Ankstesniame pavyzdyje Bobas buvo sužeistas dėl jo vadovo aplaidumo. Tarkime, kad žala įvyko valstybėje, kurioje leidžiama tinka darbuotojams. Kaip Marvelous Manufacturing darbuotojas, Jeffas yra apdraustas pagal Marvelous bendrosios atsakomybės politiką. Tačiau dėl bendro darbuotojo atskyrimo Jeffas neapima Bobo kostiumo.

Prekybos automatinė politika

Kaip minėta pirmiau, kai kurios valstybės leidžia darbuotojams paduoti kitus darbuotojus už sužalojimus, atsiradusius dėl autoavarijų. Darbuotojų vairuotojai gali neturėti tokių kostiumų pagal savo darbdavio komercinę automatinę politiką.

Daugelyje komercinių automatinių taisyklių yra „kolektyvinė darbuotojų atskirtis“, panaši į bendrą atsakomybės politiką. Automatinėje politikoje šis išskyrimas rodomas skiltyje „Išimtys“, esančioje automatinio atsakomybės draudime. Ji pašalina draudiminio darbuotojo kūno darbe patirtą kūno sužalojimą.

Darbuotojų išimčių pašalinimas

Jei jūsų valstybė leidžia tokiems kostiumams, svarbu aprėpti darbuotojo darbo kostiumus. Kai kurie draudikai pašalins bendrą darbuotojų atsakomybės ir komercinės automatinės politikos išimtis dėl nedidelės papildomos priemokos. Šis pakeitimas paprastai atliekamas patvirtinant.


Video Iš Autoriaus: Pirmieji reketininkų sulaikymai Kaune. 1989 m. kovo 9 ir 24 dienomis.

Susiję Straipsniai:

✔ - Venkite autokrautuvo ir pėsčiųjų susidūrimų

✔ - Kur parduoti naudotas kartonines dėžutes

✔ - Kaip pasiekti nulines atliekas savo versle


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!