Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kurios valandos turi darbdavių skaičiuoti kaip darbo laiką?


Kokias valandas turite laikyti darbuotojų darbo laiku? Iš pirmo žvilgsnio tai skamba kaip kvailas klausimas, bet ne. Šiame straipsnyje mes peržiūrėsime laiką, kai turite mokėti darbuotojui už darbą.

Kodėl svarbu žinoti, kas laikoma darbo laiku

Pagrindinė tiksliai apskaičiuota darbo laiko priežastis yra už viršvalandžius. Jei neapmokestinamas darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų darbo savaitėje, jis turi būti apmokamas viršvalandžius 1 1/2 kartų per federalinį darbo reglamentų departamentą. Tai apima visus darbuotojus, kuriems netaikomas neapmokestinimas, ir bet kokius mažesnius atlyginimus atleidžiančius darbuotojus, kurie turi teisę į viršvalandžius.

Kas yra „kenčia arba leidžiama dirbti“?

Pagrindinis Darbo departamento klausimas - ar darbuotojas yra „patyrė ar leido dirbti.„Štai ką DOL reiškia šiuo terminu:

Jei darbdavys reikalauja ar leidžia darbuotojui dirbti, tai patiria arba leidžia dirbti, praleistas laikas paprastai yra dirbtų valandų skaičius. Taigi darbui praleistas laikas, kurį darbdavys neprašė, tačiau vis dar leidžiamas, paprastai yra dirbtų valandų skaičius, nes darbdavys žino ar turi pagrindo manyti, kad darbuotojai toliau dirba, o darbdavys gauna naudos iš atlikto darbo.

Štai pavyzdys: Administratoriaus padėjėjas yra šaltas, tačiau jis ir toliau tikrina darbo el. Paštą ir atsako į el. Laiškus. Jei viršininkas leidžia administratoriui tai padaryti, tai darbo laikas ir turėtų būti įskaičiuoti į viršvalandžius.

Darbo departamentas tai dar labiau pabrėžia:

Vadovybės pareiga yra kontroliuoti ir stebėti, kad darbas nebūtų atliekamas, jei darbdavys nenori, kad jis būtų atliktas. Darbdavys negali sėdėti ir sutikti su darbuotojo darbo teikiamais privalumais, neatsižvelgiant į praleistą valandą.

Ar šios valandos skaičiuojamos kaip darbo laikas?

  • Jei pardavėjas keliauja iš savo biuro į kliento biurą, ar tai darbo laikas?
  • Jei darbuotojas atsako į su darbu susijusį mobilųjį telefoną, kai jis yra namuose, ar tai darbo laikas?
  • Jei darbuotojui leidžiama valgyti prie savo stalo, atsakant į skambučius valgant, tai yra darbo laikas?

Visais trimis atvejais atsakymas yra „Taip“.

Daugiau informacijos apie tai, kas skaičiuojama kaip darbo laikas

Laikoma, kad darbuotojas dirba:

  • Vykdydami pertvarkymą (klaidų taisymą), net jei tai daroma savanoriškai.
  • Laukdami darbo, ar darbuotojas turi dirbti laukdamas. DOL naudoja terminą „įjungtas laukti“, tai yra, reikia laukti.
  • Visą laiką darbo vietoje, įskaitant darbdavio darbo vietą ar kitą paskirtą vietą.
  • Jei darbuotojas privalo būti budėjęs darbdavio darbovietėje, bet ne namuose (nebent nustatomi kiti apribojimai).
  • Per trumpas poilsio pertraukas, jei tai yra darbdavio nurodytas ilgis. Jei darbuotojas pratęsia pertrauką be leidimo, tai ne darbo laikas.

Paskaitos, susitikimai ir mokymo programos

Darbuotojų dalyvavimas verslo renginiuose turi būti laikomas darbo laiku, jei:

  • Tai įprastos darbo valandos.
  • Tai nėra savanoriška.
  • Tai susiję su darbu.

Jei laikas yra už darbo laiko ribų, jis yra savanoriškas, nesusijęs su darbu, o kitas darbas atliekamas tuo pačiu metu, šie susitikimai nelaikomi darbo laiku.

Miego laikas kaip darbo laikas

Darbuotojas privalo dirbti mažiau nei 24 valandas, miego laikas skaičiuojamas kaip darbo laikas, jei darbuotojas turi būti budėjęs ilgiau nei 24 valandas, darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, kad tam tikras miego laikas būtų pašalintas.

Kelionės laikas kaip darbo laikas

Ar kelionės laikas skaičiuojamas kaip darbo laikas priklauso nuo aplinkybių. Laikas, praleistas važinėjant į darbą, nėra apmokamas darbo laikas.

Skaitykite daugiau informacijos apie tai, kada turite mokėti darbuotojams kelionės laiką.

Kas valandų nėra skaičiuojamas kaip darbo laikas?

  • Jei darbuotojas yra paskirtoje valgio pertraukoje, kol darbuotojui nereikia nieko daryti ar būti konkrečioje vietoje valgio metu.
  • Jei veikla nėra darbdavio naudai (ne produktyvi).
  • Jei veikla visiškai neveikia.
  • Jei darbas nėra tiesiogiai susijęs su darbuotojo darbu.

Ką apie darbo laiką ir darbuotojus?

Dauguma atlyginančių darbuotojų mokami pagal metinį atlyginimą. Darbo valandų skaičius neturi jokio ryšio su jų mokėjimais. Atlyginti darbuotojai dirba, kad gautų darbą, tačiau daug valandų. Kitaip tariant, šie darbo užmokesčio darbuotojai laikomi „atleistais“ nuo viršvalandžių. Keletą savaičių darbuotojas gali dirbti 40 valandų, kelias savaites 32 valandas, kelias savaites 60 valandų; viskas priklauso nuo to, kas reikalinga darbui atlikti.

Pastaba Sakiau, kad „dauguma“ atlyginančių darbuotojų negauna mokamų viršvalandžių. Tačiau kai kurie mažesni užmokestiniai darbuotojai (darbuotojai, kurių darbo užmokestis yra lygus arba mažesnis už minimalų savaitinį 455 dolerio atlyginimą per savaitę (23,660 JAV dolerių per metus)), gauna viršvalandžius. Šiems darbuotojams taikomos anksčiau aprašytos darbo laiko taisyklės. Negalite jiems suteikti laiko (laiko, o ne už viršvalandžių) arba premijų / specialių išmokų. Skaitykite daugiau apie apmokestinamo darbuotojo viršvalandinio darbo apmokėjimo taisykles.


Video Iš Autoriaus: Kvietimas į profesinių sąjungų akciją balandžio 28-ąją!

Susiję Straipsniai:

✔ - Top 8 internetinių leidinių ekologiškiems ūkininkams

✔ - Kodėl verslui reikia neužtikrintų verslo kreditų linijų

✔ - Vienkartinių vienkartinių sauskelnių ir higienos produktų perdirbimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!