Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kam priklauso darbuotojas? Darbuotojas arba verslas?

Darbas samdos pagrindu


Ar jūsų įmonės darbas priklauso jūsų įmonei? Arba darbuotojai? Ką apie nepriklausomų rangovų darbą? Kas jam priklauso? Prieš samdydami kūrybinį darbuotoją ar rangovą, geriau įsitikinti, kad žinote atsakymą į šiuos klausimus ir būkite pasirengę rašyti savo supratimą, kurį pasirašys abi šalys. Intelektinės nuosavybės (IP) ginčo nagrinėjimas teisme gali būti sudėtingas, nebent jūs su savo kūrybiniu personalu sudarėte sutartį dėl nuomos.

Kas yra samdymas darbui?

Darbo nuosavybės samprata yra susieta su sąvoka „darbas nuomai“. Darbas už samdą yra idėja, kad darbas, atliktas santykiuose, kuriuose vienas subjektas (paprastai verslas) samdo kažką kažkam sukurti, darbas priklauso samdymo subjektui, o ne asmeniui, kuris sukūrė kūrinį.

Paprastai darbuotojas atlieka darbą, kuris yra darbdavio nuosavybė. Pavyzdžiui, jei inžinerinė įmonė samdo inžinierių patentuotai programinei įrangai ar aparatinei įrangai, galioja darbo už samdos koncepcija, o inžinieriaus kūriniai yra įmonės nuosavybė. Tą patį galima pasakyti ir apie nepriklausomą rangovą samdomą inžinierių - darbas yra įmonės, kuri ją samdo, produktas. Taigi samdos samprata yra autorių teisių įstatymo išimtis, kurioje kūrinys priklauso kūrėjui.

Darbas darbuotojų samdos ir nepriklausomiems rangovams

Darbo samdos ir nuosavybės samprata apima ne tik darbuotojų atliekamą darbą, bet ir nepriklausomo rangovo darbą. Pasak JAV autorių teisių biuro, darbas, kurį atlieka „specialiai užsakytas ar užsakytas“ darbas, turi būti laikomas samdoma darbu:

„jeigu šalys aiškiai pasirašo jų pasirašytą rašytinį dokumentą, kad darbas yra laikomas nuomos būdu atliktu darbu“.

Šiame apibrėžime yra konkretus autorių teisių saugomų kūrinių tipų sąrašas:

  1. kaip indėlis į kolektyvinį darbą, t
  2. kaip kino ar kito garso ir vaizdo kūrinio dalis, t
  3. kaip vertimas
  4. kaip papildomas darbas (kaip redakcinė pastaba ar iliustracija kažkieno darbe)
  5. kaip kompiliaciją,
  6. kaip mokymo tekstas,
  7. kaip testas
  8. kaip atsakymo medžiaga bandymui arba
  9. kaip atlasas.

Kadangi darbo sąvoka susijusi su nepriklausomais rangovais, JAV autorių teisių biuras sako:

Nepriklausomo rangovo sukurtas darbas gali būti darbas, kurį galima samdyti tik tuo atveju, jeigu: a) jis patenka į vieną iš devynių išvardytų darbų kategorijų… ir b) yra šalių raštiškas susitarimas, kuriame nurodoma, kad darbas yra darbas už nuomą.

Darbas nuoma ir patentai

Aukščiau pateikta diskusija apima tik autorių teisių saugomus kūrinius. Kiti kūrinių tipai, pvz., Patentai, yra dar sudėtingesni. Kam priklauso išradimas - darbuotojas ar darbdavys? Skirtumas tarp patento paraiškos priskyrimo „išradėjui“ ir patento turėjimas yra skirtumas. Sutartys tarp verslo ir kūrybinių darbuotojų turėtų būti išsamiai išdėstytos.

Nuoma dėl samdos nuomos koncepcijai

Tom Galvani iš Galvani Legal pažymi, kad:

Verslas nebūtinai turi viską, ką sukūrė darbuotojai. Nuosavybės klausimas kyla daugeliu veiksnių, iš kurių pagrindinis yra darbo sutarties buvimas. Darbuotojai paprastai gamina verslą - jei jie darbe rašo atmintinę, įmonei priklauso autoriaus teisės į šį pranešimą. Tačiau darbo sutartis gali pakeisti darbuotojo darbo tvarką, galbūt išplėsdama ar susiaurindama verslo nuosavybės apibrėžimą. Ir tai taip pat priklauso nuo to, koks darbas yra sukurtas, kada ir kokiais ištekliais.

Kita vertus, nepriklausomi rangovai gali patys atlikti savo pačių pagamintus darbus. Tai priklauso nuo daugelio veiksnių, pavyzdžiui, ar tarp verslo ir rangovo yra susitarimas, nagrinėjamo darbo pobūdis, kai santykiai prasidėjo ir kada buvo pasirašytas susitarimas.

Kartais net neaišku, ar darbuotojas yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas. Ar įmonė priklauso darbuotojo sukurtam turtui, priklauso nuo to, kaip įmonė kontroliuoja darbuotoją, įgyja įgūdžius, reikalingus darbui, darbuotojui suteiktos naudos mastą, darbuotojo apmokestinimą ir kitus veiksnius.
Kiekviena situacija yra kitokia ir taisyklės ar veiksniai negali būti apibendrinti ir taikomi visą laiką.

Kodėl reikalinga rašytinė sutartis

Klausimas dėl darbo už nuomą yra dar viena priežastis, dėl kurios kiekvienas susitarimas turi būti rašomas raštu. Nerašytos prielaidos gali sugrįžti į jus. Visų pirma darbuotojai ne visada supranta sąvoką, kad jų darbas yra jūsų turtas, taigi, pasirašydami sutartį, paaiškėja, kam tai priklauso.

Advokato gavimas, kad padėtų su IP sutartimis

Kaip matote, tokios situacijos yra sudėtingos ir kiekvienas yra unikalus. Pavyzdžiui, skirtumas tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo gali būti slidus, ir jis turi būti nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju. Gaukite IP advokatą (arba patentų agentą), kuris konkrečiai dirba tame rajone, kur jums reikia pagalbos, kad įsitikintumėte, jog supratimas yra toks aiškus, kaip jis gali būti.

Atsakomybės apribojimas: ši informacija ir Tom Galvani citata nėra skirta naudoti kaip teisinės konsultacijos. Jei reikia pagalbos dėl konkrečios situacijos, kreipkitės į savo advokatą.


Video Iš Autoriaus: 15 laida:Brangiausias renginių organizatorius. Iš kur atsiranda eglutės? Darau verslą būdamas kitoks

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip apskaičiuoti pakartotinio užsakymo punktą

✔ - Sužinokite apie sindikuotos rinkos tyrimus

✔ - Kiek laiko užtruks verslas?


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!