Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kodėl terminai yra svarbūs verslininkams


Kaip verslininkas, terminai yra svarbūs siekiant padėti pasiekti tiek didelius, tiek mažus tikslus. Vis dėlto jūs negalite greitai rasti sėkmės verslo pasaulyje, tiesiog nustatydami savavališkus visų jūsų projektų terminus. Jūsų terminai turi padėti jums pasiekti sėkmę - jie turi būti strateginiai.

Strateginiai terminai yra skirti jums padėtipriartėkite prie savo tikslų kiekvieną dieną, savaitę ir mėnesį taip, kad išliktų nedideli laimėjimai kelyje, o ne paprasčiausiai nudažydami didžiulius tikslinius mėnesius, kurie tik padidina jūsų streso lygį. Net ir daugeliui žmonių vos keli dalykai kelia nerimą, stresą ir paniką.

Prisiminkite tris dienas trunkantį maratoną, kurį atlikote mokykloje, kad laiku pateiktumėte 20 puslapių terminą? Arba, kad neįtikėtinai manijos savaitė biure, kai jūsų komandai reikėjo papildomo laiko, kad nustebintumėte vertinamą klientą?

Tokiose situacijose daugelis žmonių pakankamai pabrėžė, kad jie pradeda rodyti sutrumpėjusių požymių požymius, o tai gali sukelti prastų rezultatų visiems. Kai kurie žmonės tiesiog gauna tunelio viziją ir nieko nedaro, o siekia tikslo, tačiau nepaiso kitų prioritetų. Tokie yra įsilaužimo efektai, kuriuos gali turėti terminai mūsų profesiniam gyvenimui.

Bet visada yra veiksmingesnis būdas tai daryti. Terminai yra lengvai neapykantos, bet čia jūs turėtumėte juos mylėti. Vieną kartą terminai reiškia, kad vis dar žaidžiate, kad esate versle. Dar svarbiau, kad terminai gali būti įkvėpimo, jaudulio, tikslo ir motyvacijos šaltinis, o ne baimė, o jei jūsų terminai yra strateginiai.

Pamirškite terminų laikymą, kad naktį jus pabudytumėte, skęstumėte nerimą. Tai dažniausiai yra tik neigiama psichologija, planavimo klaidingumas arba bendras bylos atidėjimo atvejis. Protingai, strateginiai terminai iš tikrųjų yra priešingi, čia yra aštuonios priežastys, kodėl strateginiai terminai yra svarbūs, ypač verslininkams.

Laikykite jus atskaitingus už savo tikslus

Labai nedaug dalykų turi dėmesio sutelkimo galios terminą, kai kalbama apie tikslo nustatymą ir terminų nustatymą, ką reikia padaryti. Nesvarbu, ar galutinį terminą nustatė klientas, vadybininkas ar sau, jis visus tuos pačius puslapius įtraukia į bendrą puslapį.

Jei suteikiate sau asmeninį terminą, sukuriate kritinę metriką, pagal kurią jūsų veiksmas (arba neveikimas) gali būti laikomas nesėkme ar sėkme. Esant tokioms situacijoms, tik jūs turite atsakomybę už rezultatą.

Laikykite „Momentum“ judantį teigiamą kryptį

Kadangi sėkmės pasiekimas pagal jūsų apibrėžimą dažnai yra daug didesnis už nesėkmę, žmonės, kurie nustato strateginius terminus, linkę dirbti (tačiau negailestingai) siekia šio termino.

Kuo artimesnis terminas, tuo labiau jaudinami ar motyvuoti žmonės. Kai žmonės yra susijaudinę ar motyvuoti, jie linkę judėti ir imtis veiksmų. Laikui bėgant, kai tapsite patogesni dirbdami su terminais ir pasitikite savo sugebėjimais, nervingumas suteiks kelią jauduliui.

Kadangi teigiamas veiksmas, nors ir mažas, jus priartina prie tikslo pasiekimo, tuo didesnė pažanga jūsų prasmingiems etapams, tuo labiau pasiekiamas galutinis rezultatas. Sukūrę tinkamą žingsnį, skirtą jūsų palaipsniui, viskas, kas reikalinga norint pasiekti terminą, yra išlaikyti pagreitį.

Skatinkite inovacijas ir kūrybiškumą

Sėkmingai orientuotiems asmenims terminas dažnai tampa patraukliu iššūkiu ir galimybe kurti vertę. Nesvarbu, ar jūsų terminas yra kliento darbas, ar anksčiau, nei pateikti galutinį rezultatą, kuris gerokai viršija jūsų klientų lūkesčius, sėkmės skatinantys verslininkai naudos terminus kaip pažangą.

Gerai motyvuoti žmonės panaudoja savo kūrybiškumą ir aukščiausio lygio vadovavimo įgūdžius, kad iš naujo sukurtų savo darbo eigą ir išteklius, kad darbas būtų baigtas greičiau ir viršytų lūkesčius. Gerai žinomi lyderiai, tokie kaip Steve Jobs, buvo žinomi dėl „neįgalių terminų“ nustatymo, kad išryškintų geriausias ir kūrybingiausias savo darbuotojų energijas. Tuo tarpu daugelis verslininkų išmoko sverti terminus kaip strateginį pranašumą verslo derybose.

Padėkite jums nustatyti svarbiausius prioritetus

Terminai tiesiogiai įtakoja jūsų laiką (ir visus kitus). Todėl jie verčia jus organizuoti savo užduotis pagal prioritetus, kad dirbtumėte tik su tikslais, kurie jus priartina prie svarbiausių tikslų. Jūs turite išmokti sutelkti dėmesį į svarbiausius etapus ir tiesiog pasakyti „ne“.

Priešingu atveju, jūs sulaikysite persiunčiant el. Pašto dėžutę, slinkdami „Facebook“ kanalą arba įtraukdami į kitas pareigas, kurios jums padės pateikti prastai suplanuotus ir įvykdytus rezultatus tuo, kas tikrai svarbiausia. Kitaip tariant, jei jūs negailestingai nenorite, kaip jūs išleidžiate savo laiką - kokie terminai jums teks - jums bus vidutiniškas atlikėjas, o jūsų terminai ateis ir eis tiesiai.

Padarykite nenorą padaryti pažadų, kurių jūs negalite laikyti

Terminai yra visiems naudingi, bet jums nereikia pasakyti „taip“. Tiesą sakant, jei suprantate, kad pasiūlytas terminas yra pernelyg nerealus, kad galėtumėte teikti kokybišką darbą, tai jūsų pareiga - pasitraukti atgal ir įsitikinti, kad nesumažinsite galutinių rezultatų už skubėjimą gauti pristatymą.

Šoninėje pusėje kai kurie terminai yra pernelyg laisvi, o tai leis jums atsipalaiduoti, o ne priversti save tapti kūrybingesniu, kaip jums reikės siekti savo tikslo. Įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses, atsižvelgiant į bet kokį siūlomą terminą ir savo vidinį terminų nustatymo procesą.

Visada eikite prie saldaus taško, kur terminai paskatina jus veikti, o ne letargiją; ir kur jie skatina kūrybiškumą, o ne užplūdimą. Nesvarbu, ar esate „solopreneur“, dirbantis tiesiogiai su klientais, ar dirbate su keliais savo darbuotojais, visada stengiatės atidžiai valdyti lūkesčius, kai kalbama apie terminus. Niekada nedarykite pažadų, kurių negalite išlaikyti.

Leiskite jums priimti klaidas ir toliau judėti į priekį

Kai kurie žmonės nori beveik tobulų rezultatų, kai kalbama apie savo amatus, verslą ar karjerą. Tai nėra iš esmės bloga, nes ji gali padėti jums įveikti kai kuriuos dabartinius asmeninius ir profesinius apribojimus. Tačiau tobulumas taip pat gali tapti didžiule kliūtimi pažanga, jei leisite jam pereiti į kiekvieną savo sprendimų priėmimo proceso aspektą.

Laimei, kai esate ribotą terminą, jūs priverčiate patys siekti tobulumo backseat, kad įvykdytumėte galutinį terminą, kuris yra svarbesnis už begalinį savo rezultatų supratimą. Padarykite tai pakankamai kartų ir ji tampa jūsų praktikos dalimi.

Kad galėtumėte pasiekti savo terminus, jums gali tekti laikinai atsisakyti „nice-to-have“ funkcijų ir atsisakyti savo pristatymo, kad būtų absoliutus minimalus gyvybingas produktas (MVP). Žurnalistams ir rašytojams terminai verčia mus nustoti poliruoti pastraipą ir sutelkti dėmesį į tai, kad straipsnis būtų kuo geriau užbaigtas su laiko apribojimais.

Padidinkite savo pasitikėjimą

Nuosekliai laikydamiesi terminų, jūs ir jūsų komanda ilgainiui pasitiki. Pasitikėjimas, kurį jūs gaunate iš laivybos produktų ir jūsų kūrybos į tikrąjį pasaulį, leidžia ateityje ne tik prisiimti daugiau klientų ar pareigų, bet ir ieškoti naujų požiūrių, metodų ir dar labiau išplėsti savo žaidimą.

Pripažinkite jus už sėkmę

Galimybė laikytis terminų yra patikima metrika, skirta įvertinti veiklos rezultatus, ypač verslo pasaulyje, jei parduodate save kaip paslaugą. Net ir jūsų ne darbo metu, asmeninių terminų nustatymo praktika taip pat yra pagrindinis asmens ir verslo sėkmės rodiklis. Pasak bestseliausio autoriaus ir pranešėjo Brian Tracy, terminų nustatymas padidina sėkmės tikimybę net 11,5 karto.

Terminų nustatymas ir jų kūrimas

Kai kurie terminai trukdo pasiekti gerų rezultatų, o ne lengviau gauti. Iš tiesų nepagrįsti terminai - kartu su atidėliojimu, prastu laiko valdymu, neveiksmingumu ir kitais veiksniais - gali prisidėti prie didelio skaičiaus (52 proc.) Įmonių, kurios nesilaiko terminų. Siekiant užtikrinti, kad jūsų terminai padėtų jums vėl ir vėl pasiekti teigiamų rezultatų, apsvarstykite tai.

  1. Priimti SMART (specifinę, išmatuojamą, pasiekiamą, svarbią, laiko ribą) sistemą arba panašų požiūrį nustatant strateginius tikslus. Būtinai nustatykite konkrečius ir pasiekiamus kiekvieno projekto dalyvio tikslus, kad visi būtų atskaitingi.
  2. Nustatykite pagrįstus etapus ir atitinkamus terminus, įtraukdami visus ir gaukite savo atsiliepimus apie tai, kaip geriausiai planuoti užduotį ar projektą. Galutinė data neturėtų būti pernelyg lengva ir pernelyg sudėtinga.
  3. Įgyvendinti atlyginimus ir nuobaudas už nevykdymą arba terminų laikymąsi.

  1. Jei tiesiogiai nesusitariate su klientais, įtraukite tinkamus žmones į savo galutinio nustatymo procesą, kad galėtumėte laikyti save ir savo komandą atskaitingu už nustatytus terminus.

Atminkite, kad terminas gali būti skausmingas, tačiau tai yra veiksminga priemonė, padedanti padaryti viską. Naudokite ją tikslui išaiškinti, motyvuoti žmones ir kurti teigiamus pokyčius.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Sužinokite apie rinkodaros elementų elementus

✔ - Kodėl turėtumėte turėti Wordpress tinklaraštį savo domene

✔ - Kodėl jums reikia Facebook puslapio jūsų smulkiajam verslui


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!