Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kodėl jūsų WC kainos pakilo?


Kaip mokate už darbuotojų kompensacijų dydį lyginant su kitose valstybėse taikomais tarifais? Atsakymą galima rasti naujausioje „Premium Rate Ranking Survey“ apklausoje, kurią paskelbė Oregono vartotojų ir verslo paslaugų departamentas. Kas dvejus metus išduodama nauja tarifų reitingo apklausa. Žemiau pateikiama nuoroda į 2014 m. Tyrimą.

Kodėl darbuotojų kompensacijos dydis vienoje valstybėje yra didesnis ar mažesnis nei kitoje valstybėje? Yra daug veiksnių, galinčių padidinti greitį aukštyn arba žemyn. Šeši iš jų aprašyti toliau.

Privalumai

Dauguma valstybių teikia tokias pačias išmokas, susijusias su darbu. Tai apima medicininį aprūpinimą, neįgalumą (pajamų praradimą), profesinę reabilitaciją ir išmokas mirties atveju (maitintojo netekusiems asmenims). Tačiau suma teikiamų išmokų visose valstybėse nėra nuosekli. Kai kurios valstybės teikia daugiau naudos nei kitos. Privalumai kainuoja pinigus, todėl didesnės išmokos gali būti didesnės.

Norėdami parodyti, kaip nauda skiriasi, tarkime, kad kiekvienas iš dviejų darbuotojų patyrė bendrą ausies klausos praradimą dėl pramoninės avarijos. Vienas darbuotojas gyvena A valstybėje, o kitas - B valstybėje. A valstybės narės darbuotojas gauna 70 savaičių negalią, tačiau B valstybės darbuotojas gauna tik 49 savaites. Darbuotojai patyrė identiškus sužalojimus, tačiau išmokas už neįgalumą gauna 42% daugiau nei kiti.

Kai kurios valstybės riboja tam tikras išmokų rūšis. Pavyzdžiui, valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymas gali neleisti darbuotojui gauti daugiau nei 500 savaičių prarastų pajamų už tam tikrą traumą, dėl kurio kyla nuolatinis dalinis negalėjimas. Kita valstybė gali skirti neribotą išmoką už tą pačią žalą.

Sužeistos traumos

Tam tikros traumų rūšys gali būti kompensuojamos pagal vienos valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymą, bet ne kitą. Pavyzdžiui, kai kurios valstybės apima psichinius sužalojimus, tokius kaip nerimas ar depresija, tik jei jie atsiranda dėl fizinės traumos darbe. Tam tikromis aplinkybėmis kitos valstybės padengia tik psichikos sužalojimus. Pavyzdžiui, post-trauminis streso sutrikimas, atsirandantis dėl baisaus smurto dėl darbo vietos.

Valstybinių darbuotojų kompensavimo įstatymai taip pat skiriasi tuo, kaip jie apima bendrines ligas (esamas sąlygas), pavyzdžiui, nutukimą ar širdies ligas. Kai kuriose valstybėse širdies priepuolis gali būti kompensuojamas, jei jis atsiranda dėl per didelio užimtumo eigos. Kitos valstybės gali netaikyti tokių sąlygų.

Valstybiniai įstatymai taip pat skiriasi atsižvelgiant į profesinių ligų tipus. Daugelis valstybių apima visas užduotis, įgytas darbo vietoje, atitinkančias tam tikrus kriterijus. Kitos valstybės apima tik tam tikras įstatyme išvardytas ligas (pvz., Asbestozę ir silikozę).

Reitingavimo procedūros

Darbuotojų kompensavimo normų raida yra skirtinga. Anksčiau daugelis valstybių rėmėsi NCCI arba valstybės darbuotojų kompensavimo biuru, kad apskaičiuotų tarifus. Kai kurios valstybės vis dar laikosi šios praktikos.

Tačiau šiandien daugelis valstybių naudoja konkurencinį reitingą. Pagal konkurencijos reitingų įstatymus draudikams paprastai leidžiama kurti savo tarifus, pagrįstus NCCI arba valstybės biuro patirtomis nuostolių išlaidomis. Šiais įstatymais siekiama sumažinti darbuotojų kompensacijų dydį didinant konkurenciją. Ši strategija ne visada buvo sėkminga. Kalifornija, kuri nuo 1995 m. Naudojo konkurencinį reitingą, 2014 m.

Kai kurios konkurencingos reitingų valstybės draudžia draudikams naudoti bet kokius tarifus, kurie nebuvo patvirtinti valstybės darbuotojų kompensavimo institucijos. Tačiau dauguma šių valstybių leidžia draudikams naudoti tarifus iškart, kai jie juos pateikia biurui.

Profesiniai skirtumai

Kainas taip pat gali paveikti pramonės šakos, kuriose dirba darbuotojai. Profesijų derinys įvairiose šalyse skiriasi. Kai kuriose šalyse daug darbuotojų gali būti dirbama kasybos, naftos gręžimo, medienos ruošos ir kitų pavojingų profesijų srityse. Tokie darbuotojai yra labiau sužaloti darbe, nei mažiau pavojingų profesijų darbuotojai. Didėjant sužalojimų skaičiui, taip pat gali padidėti tarifai.

Ieškiniai ir ginčai

Kitas veiksnys, darantis poveikį darbuotojų kompensacijų dydžiui, yra darbuotojų polinkis pateikti ieškinius, ypač dėl negalios. Kai kuriose valstybėse dirbantieji dažniau nei kitose valstybėse siekia gauti naudos dėl negalios.

Taip pat yra skirtumų tarp valstybės ir darbuotojų, kiek tai susiję su kompensacijos reikalavimais, susijusiais su advokatais. Kadangi advokato dalyvavimas didėja, normos gali būti padidintos.

Išlaidų skirtumai

Du kiti veiksniai, lemiantys darbuotojų kompensacijų dydį, yra medicininės priežiūros ir darbo užmokesčio sąnaudos. Medicinos išlaidos labai skiriasi kiekvienoje šalies dalyje. Paprasta kelio operacija gali kainuoti 3000 dolerių vienoje valstybėje ir 15 000 dolerių kitoje. Kai kurios valstybės diktuoja tvarkaraščių, ribojančių mokėjimus teikėjams, naudojimą. Kitose valstybėse paslaugų teikėjams mokama apmokestinta suma, o tvarkaraščiai netaikomi.

Darbuotojų kompensavimo įstatymai numato invalidumo išmokas pagal darbuotojo vidutinį savaitinį darbo užmokestį. Jei darbo užmokestis didėja valstybėje, taip pat gali padidėti kainos.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra ribotos atsakomybės bendrovė (LLC)?

✔ - Šeši esminiai dalykai, kuriuos reikia žinoti savo įmonės pavadinime

✔ - Kas yra dukterinė įmonė ir kaip ji veikia


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!