Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kodėl žmonės nori dirbti ne pelno tikslais

Darbo / gyvenimo pusiausvyra ir išmokos darbuotojams Reitingas aukštas


Ar ieškote darbo, skatinančio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kuri puoselėja jūsų indėlį, ir tai yra visa tai, ką reikia suteikti? Tada ne pelno siekiantis darbas jums gali būti tinkamas.

Aš ieškojau užuominų, kodėl ne pelno siekiančios darbo vietos yra populiarios ir rasti jas geriausiuose nepelno darbuose, kuriuos kasmet skelbia „NonProfit Times“.

Po metų kiekvienais metais labai aukšto rango nekomercinių įmonių pagrindinės savybės išlieka nepaprastai nuoseklios. Aš sudariau sąrašą savybių, kurias šių nepelno darbuotojų darbuotojai vertina apie savo organizacijas ir patraukliausias naudą.

Pirma, kaip „NonprofitTimes“ sudaro savo sąrašą? Jie kviečia kandidatus iš žmonių, dirbančių ne pelno įmonėse, ir paprašyti jų užpildyti klausimynus, kurie sukelia atsiliepimus apie septynis aspektus:

  1. Lyderystė ir planavimas,
  2. Verslo kultūra ir komunikacijos,
  3. Apmokėjimas ir išmokos,
  4. Mokymas, plėtra ir ištekliai,
  5. Užduotys,
  6. Vaidmens pasitenkinimas ir
  7. Darbo aplinka.

Geriausios ne pelno siekiančios įmonės pelnė vidutiniškai 90 procentų šešiuose iš septynių matmenų. Tai yra didelė juosta, bet 50 iš nominuotų neprofitų jį pašalino. Kita vertus, kadangi JAV yra apie vieną milijoną nepelno, akivaizdu, kad daugeliui organizacijų reikia tam tikro darbo - nuo kultūros iki lyderystės - iki darbo užmokesčio ir išmokų.

Didžiosios ne pelno siekiančios išmokos, kurias myli darbuotojai

Nors tikėtina, kad dauguma ne pelno institucijų negali mokėti, taip pat privačios įmonės ar didelės vyriausybės agentūros, jos dažnai už tai atsiskaito, suteikdamos puikią naudą. Didžiosios ne pelno siekiančios įmonės nepalenkia naudos. Jie deda visas pastangas, kad būtų konkurencingi su privačiu sektoriumi ir netgi viršytų tai, ko tikimasi.

Jie dažnai siūlo tam tikrą derinį:

  • Sabatikai
  • Dantų planai
  • Senatvės planai, pvz., 401 (k) ir 403 (b)
  • Mokestis už mokslą
  • Vietos treniruoklių salė arba pagalba narystei išorės patalpose; svorio netekimo klasės; vaikščiojimo klubai; nemokami kraujo tyrimai ir gripo šūviai.
  • Sveikatos draudimas
  • Gyvybės draudimas
  • Lankstus darbo valandų planavimas; galimybės dirbti iš namų; automobilių nuomos paslaugos
  • Šeimos priežiūros laikas
  • Namų nuomos ir reklamos
  • Trumpalaikės ir ilgalaikės negalios programos
  • Turtingas atostogų laikas
  • Premijos, kurias galima pridėti prie darbo užmokesčio arba naudojamos profesionaliems ištekliams.

Kaip geriausia ne pelno siekė 2018 m

2018 m. Aukščiausioji pelno nesiekianti NPT 50-ojo sąrašo sąraše buvo mokyklų bendruomenės, kurios sprendžia daugybę studentų problemų nuo skurdo iki ginklų, dirbdamos tiesiogiai su mokyklomis ir jų viduje.

Vienas iš dalykų, kurie kvalifikavo šią organizaciją aukščiausiam apdovanojimui, kaip minėjo jos darbuotojai, buvo jo vadovavimo stabilumas. Pastaruoju metu bendruomenės mokyklose pasveikino naująjį generalinį direktorių, tačiau per 40 metų istoriją buvo tik trys vadovai.

Ne pelno siekianti apyvarta visais lygiais yra žinoma, tačiau lyderystės stabilumas yra patikimas kompetencijos ženklas. Visi aukščiausio lygio pelno nesiekiantys pelningai pelnę 50 geriausių pelno nesiekiančių pelno siekiančių darbuotojų, buvo nepaprastai svarbūs šiame lyderystės stabilumo matavime. Generalinio direktoriaus kadencija vidutiniškai siekė devynerius metus ar daugiau - kad stabilumas ir stabilumas prie rato pagerina bendruosius rezultatus ir ramiau, laimingesnius darbuotojus.

Dideli ne pelno fondai pelnė lyderystės stabilumą geriau nei mažesnės grupės. Pasakojama, kad tarp mažiausių ne pelno siekiančių įmonių, kurios nėra „Top 50“ sąraše, generaliniai direktoriai vidutiniškai truko tik apie ketverius metus. Dėl šių mažesnių ne pelno, tikėtina, kad apyvarta neapsiriboja vien vadovavimu. Mažos grupės dažnai turi mažiau darbuotojų ir išteklių, todėl kiekvienas susiduria su stresu. Ilgos valandos ir poreikis pasiekti daugiau su mažiau gali paveikti ne pelno siekiančius darbuotojus tiek pat, kiek ir įmonėse.

Kai kurie kiti pelno nesiekiantys asmenys, sudarę 2018 m. 50 geriausių sąrašų, yra sužeistųjų karių projektas, Alzheimerio asociacija, Pietų Arizonos Bendrijos maisto bankas ir „Better Business Bureau“.

Kas skatina geriausius nepelno siekiančius darbuotojus?

Mokslininkai, kasmet nustatantys geriausių nepelno darbdavių sąrašą „NonProfit Times“, nustatė, kad organizacinę kompetenciją skatina šie dešimt dalykų, kuriuos darbuotojai sako, kad jiems patinka, kur jie dirba ir ką jie daro:

  1. Aš jaučiuosi vertinamas
  2. Aš pasitikiu lyderyste
  3. Man patinka tai, ką darau
  4. Manau, kad galiu padaryti pažangą
  5. Aš esu traktuojamas kaip asmuo, o ne numeris
  6. Man patinka žmonės, su kuriais dirbau
  7. Aš galiu iš anksto
  8. Galiu pasitikėti šia organizacija
  9. Aš naudoju savo įgūdžius ir sugebėjimus
  10. Aš turiu reikiamą technologiją, įrangą ir išteklius

Apsilankykite metiniame geriausių ne pelno institucijų sąraše. Kai kurie gali būti jūsų vietovėje. Net jei jie nėra, atributai, dėl kurių šie nepelno subjektai yra patrauklūs, gali būti naudingi vertinant bet kokį pelną, kurį galite laikyti būsimu darbdaviu.

Ir tiems, kurie pirmauja ne pelno, sąrašas ir kodėl šios organizacijos buvo atrinktos, suteikia vertingų užuominų apie tai, kaip tapti kitais nepelno siekiančiais žmonėmis.


Video Iš Autoriaus: Diena su J.Cernys. Verslas. Pinigai. Rezultatas. #7 (25) Ar verslas turi būti socialiai atsakingas?

Susiję Straipsniai:

✔ - 2018 M. Geriausios vietos nuomai įsigyti

✔ - Diferencinė atsiskaitymas: netolygus pastato fondo atsiskaitymas

✔ - Laisvai samdomų darbuotojų internetinio aplanko kūrimo vadovas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!