Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Ar darbo vieta narkotikais sumažins jūsų darbuotojų Comp Premium?

Verslo draudimo išlaidų mažinimas, kai darbo vieta yra be narkotikų


Daugelis įmonių gali taupyti pinigus darbuotojams skiriamoms kompensacinėms įmokoms, išlaikydamos su narkotikais nesusijusias darbo vietas. Kai kurie darbdaviai gali gauti priemokų sumažinimą pagal valstybės programą. Kiti gali taupyti pinigus, užkertant kelią nelaimingiems atsitikimams, kuriuos sukelia sumažėję darbuotojai.

Darbuotojų piktnaudžiavimas darbo vietoje yra didelė problema. Tai gali pakenkti darbuotojų moralei, didinti nebuvimą ir trukdyti produktyvumui. Jis taip pat gali prisidėti prie nelaimingų atsitikimų darbe. Darbuotojai, kurie piktnaudžiauja narkotikais ar kitomis medžiagomis, gali sužaloti save, savo darbuotojus ar visuomenės narius.

Narkotikų vartojimas skiriasi priklausomai nuo valstybės

Quest Diagnostics teikia narkotikų testavimo paslaugas JAV darbdaviams. Bendrovė renka ir analizuoja duomenis apie narkotikų testų rezultatus, o tada pateikia ataskaitas apie narkotikų vartojimą darbo vietoje JAV. Ataskaita „2018 m. Gegužės mėn. Paskelbta ataskaita“ rodo, kad narkotikų vartojimas įvairiose valstybėse labai skiriasi. Valstybės skiriasi tiek vartojamų narkotikų tipų, tiek ir piktnaudžiaujančių darbuotojų skaičiumi. Pavyzdžiui, kai kuriose šalyse marihuanos vartojimas padidėjo, o kitose šalyse padidėjo amfetamino ir kokaino vartojimas. „Quest“ teikia valstybei būdingą statistiką per interaktyvų žemėlapį.

„Quest“ 2018 m. Ataskaita parodė, kad visos šalies pozityvumo rodiklis 2017 m. Buvo 4,2 proc., Toks pat lygis, kaip ir 2016 m. Bendrovė pažymi, kad šis rodiklis yra gerokai didesnis nei 2012 m. Nepaisant to, nuo 1988 m., Kai jis buvo 13,6 proc.

Nuo 2013 m. Iki 2017 m. Metamfetamino pozityvumo rodikliai padidėjo 140% ar daugiau Pietų ir Vidurio vakarų dalyse. Geros naujienos yra tai, kad receptinių opiatų vartojimas pradėjo mažėti. Nuo 2016 m. Iki 2017 m. Opiatų JAV darbo jėgos rodiklis sumažėjo 17 proc. Išskyrus kodeiną, opiatai buvo mažiausio teigiamo rodiklio per dešimtmetį.

Federaliniai ir valstybiniai įstatymai

1988 m. Narkotikų darbo teisės akte reikalaujama, kad visi federalinių stipendijų gavėjai išlaikytų darbo vietą, kurioje nėra narkotikų. Įstatymas taip pat taikomas kai kuriems federaliniams rangovams. Informaciją apie įstatymą galite gauti „Substance Abuse“ ir „Psichikos sveikatos paslaugų administracija“ (SAMHSA).

Kai kurios valstybės ir savivaldybės priėmė įstatymus, panašius į federalinį įstatymą dėl narkotikų. Šie įstatymai taikomi darbdaviams, kuriems buvo suteiktos valstybės ar miesto dotacijos ar sutartys. Jei darbdavys nesugeba išlaikyti darbo vietos, kurioje nėra narkotikų, kaip reikalaujama pagal federalinę, valstybinę ar savivaldybės teisę, darbdavio sutartis arba dotacija gali būti nutraukta.

Valstybinės nuolaidos

Nuo 2018 m. Spalio mėn. 13 valstybių turėjo įstatymų, pagal kuriuos darbdaviams, įgyvendinantiems narkotikų neturinčią darbo vietą, kompensuojama draudimo išmoka.

  • Alabama. Alabamos kodai § 25-5-330 iki 25-5-340 (1995) numato penkių procentų nuolaidą darbdaviams, kurie pagal įstatymą sukuria be narkotikų darbo vietą.
  • Arkanzasas. Pagal kodekso §11-14-101-112 (1999), darbdaviai, turintys darbo be narkotikų programas, gali gauti penkių procentų nuolaidą darbuotojų kompensacinėms įmokoms.
  • Floridoje. Valstybės kodas § 440.102 (1990) numato penkis procentus sumažinus įmokas darbdaviams, kurie įgyvendina ir palaiko draudiko patvirtintą narkotikų neturinčią darbo programą pagal įstatyme nustatytus standartus.

  • Gruzija. § 33-9-40.2 ir § 34-9-412 numato 7,5 proc. Nuolaidą darbuotojų kompensacinėms įmokoms darbdaviams, kurie įgyvendino su narkotikais nesusijusią darbo programą, kurią patvirtina Valstybinės darbuotojų tarybos kompensacija. Darbdaviai kasmet privalo pateikti savo draudimo liudijimą savo draudikui.
  • Aidahas. Idaho kodekso 72-1701–72-1716 skirsniuose numatyta, kad viešieji darbdaviai, atliekantys visų esamų ir būsimų darbuotojų narkotikų ir alkoholio tyrimus, turi teisę gauti ir gali gauti darbdavio kompensaciją už darbdavio kompensaciją.

  • Kentukis. Valstybiniai reglamentai 803 KAR 25.280 (2008) leidžia darbdaviams, kurie įgyvendina narkotikų neturinčią darbo programą, sumažinti savo draudimo įmoką 5%.
  • Misisipė. Pagal Misisipės kodeksą, 71-3-201–71-3-225 skirsniai, darbdaviai, įsteigiantys be narkotikų darbo programą, gali pateikti savo draudikui paraišką 5 proc.
  • Ohajas. Programa sukurta per O.A.C. 4123-17-58. Darbdaviai gali prisijungti prie „Narkotikų saugos programos“, kurią siūlo „Ohio“ darbuotojų kompensacijų biuras. Darbdaviai, kurie atitinka reikalavimus, gali gauti nuo 4 iki 7 procentų nuolaidą savo darbuotojų kompensacijos priemokai.

  • Niujorkas. Sektos 60 dalis. „WC“ (2007) 134 sukūrė Darbo saugos ir nuostolių prevencijos skatinimo programą. Savanorišką programą gali gauti darbdaviai, kurių patirties modifikatorius yra mažesnis nei 1,30, o metinė WC premija - ne mažiau kaip 5 000 dolerių. Jie gali gauti atskirą kreditą (paprastai 2%) už kiekvieną iš šių dalykų: saugumą, grįžimą į darbą ir narkotikų bei alkoholio prevenciją.
  • Pietų Karolina. 38–73–500 (1997 m.) Nuostata numato 5 proc. Nuolaidą darbuotojams mokamoms kompensacijoms darbdaviams, kurie savanoriškai sukuria be narkotikų darbo programą.

  • Tenesis. Valstybės kodai §50-9-101–50-9-114 (1997) numato 5 proc. Nuolaidą įmokoms, jei darbdaviai sukuria be narkotikų darbo programą, kaip nurodyta įstatyme.
  • Virdžinija. § 65.2-813.2 (1997) numato 5 proc. Nuolaidą darbdaviams, kurie pradeda veikti be narkotikų. Programa turi atitikti draudiko nustatytus reikalavimus.
  • Vajomingas. Pagal 27–14-201 straipsnius darbdaviai, įgyvendinantys narkotikų testavimo programą, gali gauti bazinę normą iki 10%. Šią programą siūlo Wyoming Workforce Services departamentas.

Narkotikai ir nauda

Jei darbuotojas sužeistas darbe, kai apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio, ar jis gali surinkti darbuotojams kompensacijas? Atsakymas priklauso nuo valstybės. Kai kurios valstybės baro darbuotojus, kad jie nepatiria darbuotojų kompensacijų už sužalojimus, patiriamus apsvaigus. Kitos valstybės teikia mažesnę išmokų sumą.

Atkreipkite dėmesį, kad išmokų apribojimai neturi jokios įtakos jūsų atsakomybei trečiųjų šalių, sužeistų jūsų apsvaigintų darbuotojų, atžvilgiu. Ieškiniai prieš jūsų įmonę, atsiradę dėl tokių sužalojimų, gali būti įtraukti į jūsų bendrąjį atsakomybės draudimą.

Darbdaviams, norintiems sukurti su narkotikais nesusijusias darbo vietas, turi keletą informacijos šaltinių. Tai apima SAMSHA ir jų valstybės darbuotojų kompensavimo instituciją. Darbdaviai taip pat gali kreiptis pagalbos į savo darbuotojų kompensacijos draudėją. Daugelis draudikų siūlo rizikos valdymo paslaugas, įskaitant narkotikus ir alkoholio vartojimą.

Straipsnis redagavo Marianne Bonner


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Internetinių verslo skolintojų privalumai ir trūkumai

✔ - Kaip perdirbami automobiliai?

✔ - Sąlygos, dėl kurių jūsų sutartis gali būti neįgyvendinama


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!