Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų Comp aprėptis vykdomiesiems pareigūnams ir kitiems direktoriams


Dauguma įmonių savininkų žino, kad darbuotojų kompensacijos draudimas yra privalomas darbuotojams. Darbdaviai privalo apsaugoti savo darbuotojus nuo sužalojimų, susijusių su darbu, perkant darbuotojų kompensavimo politiką. Bet ką daryti su įmonių vadovais, partneriais ir individualiais savininkais? Ar jie taip pat turi būti padengti?

Vykdomieji pareigūnai

Daugelyje valstybių vykdomieji pareigūnai yra laikomi įmonės subjektais. Kaip ir kiti darbuotojai, jie automatiškai patenka į darbuotojų kompensavimo įstatymus. Tačiau daugelis valstybių leidžia bent kai kuriems vadovams atsisakyti aprėpties. Įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės, tačiau čia yra bendra apžvalga.

  • Kai kurios valstybės leidžia pareigūnams atsisakyti kompensacijos už darbuotojus, jei bendrovė turi mažiau nei nurodytą pareigūnų skaičių, pvz., Du ar keturi. Jei įmonė turi bent jau nurodytą pareigūnų skaičių, visa tai turi būti padengta. Kai kurios valstybės leidžia pareigūnams atsisakyti aprėpties tik tuo atveju, jei įmonė neturi kitų darbuotojų. Jei įmonėje dirba kiti darbuotojai, visi pareigūnai turi būti apdrausti.
  • Kai kurios valstybės leidžia visiems pareigūnams atleisti save nuo aprėpties. Kiti leidžia tik tam tikrą skaičių pareigūnų atsisakyti.

  • Specialios taisyklės gali būti taikomos glaudžiai valdomų privačių korporacijų pareigūnams. Darbuotojų kompensavimo įstatymai kai kuriose valstybėse konkrečiai išskiria vykdomuosius pareigūnus, kurie yra vieninteliai bendrovės akcijų akcininkai. Kitose valstybėse tokie pareigūnai automatiškai patenka į įstatymų taikymo sritį, tačiau gali pasirinkti atsisakyti.
  • Ne pelno siekiančioms įmonėms gali būti taikomos specialios taisyklės. Kai kurios valstybės nereikalauja, kad vadovai būtų apdrausti, jei jie nėra kompensuojami už savo paslaugas. Priklausomai nuo valstybės, vadovai gali atsisakyti arba organizacija gali nuspręsti jų neapimti.

  • Keletas valstybių priėmė specialias taisykles, taikomas statybos sektoriaus vadovams.
  • Vykdančiojo pareigūno išimtis gali tekti periodiškai atnaujinti, pavyzdžiui, kas dvejus metus.

Valstyb ÷ s, kurios leidžia vadovaujantiems pareigūnams atsisakyti (arba kai kuriais atvejais pasirinkti) darbuotojų kompensacijų apr ÷ ptį, pareng ÷ šiam tikslui skirtas formas. Šias formas turėtumėte gauti iš savo draudiko. Pareigūnai, norintys atmesti kompensaciją darbuotojams, privalo užpildyti formą ir grąžinti ją draudimo bendrovei. Draudikas šią formą nusiunčia jūsų valstybinių darbuotojų kompensavimo institucijai.

Vieninteliai savininkai, partneriai ir nariai

Skirtingai nuo vykdomųjų pareigūnų, kiti valstybės principai, kaip antai individualūs savininkai, partneriai ir ribotos atsakomybės bendrovių nariai, paprastai neįtraukiami į valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymus. Nepaisant to, tokiems asmenims gali būti leidžiama rinkti aprėptį, užpildant valstybei skirtą formą. Forma turi būti siunčiama draudikui, kuris tuomet jį nusiunčia į taikytiną valstybės darbuotojų kompensavimo instituciją.

Kai kurios valstybės neįtraukia partnerių ir individualių savininkų, bet apima ribotos atsakomybės bendrovių narius. Kai kurios valstybės automatiškai padengia savarankiškai dirbančių asmenų ir partnerių šeimos narius, net jei jų nėra. Norėdami atsisakyti aprėpties, šeimos nariai turi užpildyti formą ir perduoti ją draudikui.

Klasifikacijos

Kai vykdomieji pareigūnai pagal darbdavio darbuotojų kompensavimo politiką yra taikomi pasirinkimo ar įstatymo nustatyta tvarka, jiems paprastai priskiriama klasifikacija, geriausiai apibūdinanti jų pareigas. Pavyzdžiui, tarkime, kad „Winsome Wines“ turi keturis vadovus, kurie visi dirba įmonės vyno gamybos versle. Tikėtina, kad pareigūnams bus priskirtas toks pat klasifikavimas kaip ir vyno gamintojams.

Kai kurie vykdomieji pareigūnai atlieka daugiausia biuro pareigas. Šiems asmenims gali būti priskirtas atskiras klasifikatorius, vykdomieji pareigūnai NOC (NOC reiškia, kad kitaip neklasifikuojama).

Kai individualių savininkų, partnerių ar narių atžvilgiu taikoma darbuotojų kompensavimo politika, jie turėtų būti klasifikuojami ir vertinami pagal jų darbo funkcijas. Daugeliu atvejų šie asmenys bus klasifikuojami taip pat, kaip ir įmonės darbuotojai.

Minimalus ir maksimalus darbo užmokestis

Darbuotojų kompensavimo įmokos apskaičiuojamos pagal tarifus ir darbo užmokestį. Kai vykdomajai politikai priskiriami vykdomieji pareigūnai, individualūs savininkai, partneriai ar nariai, šiems asmenims skirti darbo užmokesčiai paprastai nustatomi pagal valstybės teisę. Daugelis valstybių nurodo minimalų ir maksimalų įmonės vadovų darbo užmokestį. Jei faktinis darbo užmokestis yra mažesnis nei nurodytas minimalus, minimalus darbo užmokestis bus naudojamas reitingavimo tikslais.

Pvz., Tarkime, kad darbuotojų kompensavimo įstatymas nustato minimalų kasmetinį 52 000 dolerių už kiekvieną vykdomąjį pareigūną. Maksimalus darbo užmokestis yra $ 125,000. Jei pareigūnas uždirba mažiau nei 52 000 JAV dolerių, draudikas apskaičiuoja mokestį už tą pareigūną, remdamasis 52 000 dolerių darbo užmokesčiu. Jei pareigūno metinis atlyginimas yra 150 000 JAV dolerių, už tą pareigūną mokama priemoka bus apskaičiuota pagal 125 000 dolerių darbo užmokestį. Kadangi pareigūno faktinis atlyginimas ($ 150,000) viršija maksimalų 125 000 JAV dolerių, taikomas maksimalus darbo užmokestis.

Panašiai, tarkime, kad individualus savininkas Maxas nusprendė, kad jis bus apdraustas pagal savo įmonės darbuotojų kompensavimo politiką. Max užima 50 000 dolerių metinį atlyginimą. Tačiau jo valstybės įstatymas nustato vienodą 45 000 JAV dolerių sumą individualaus savininko darbo užmokesčiui. Nors „Max“ faktinis darbo užmokestis yra 50 000 JAV dolerių, privaloma 45 000 JAV dolerių suma naudojama reitingavimo tikslais.

Trūkstamų formų kaina

Darbuotojų kompensavimo politika yra atliekama kasmet atliekant auditą. Atlikdamas auditą, auditorius užtikrins, kad visi bendrovės direktoriai, kurie pasirinko ar nebeatitiktų draudimo, pasirašė reikalingas formas. Jei trūksta vienos ar kelių formų, auditorius atitinkamai prideda arba atimia darbo užmokestį. Pavyzdžiui, tarkime, kad jūsų įmonė turi tris vykdomuosius pareigūnus, kurie visi išrinko būti atleisti nuo darbuotojų kompensacijos draudimo. Deja, niekas nepasirašė valstybės reikalaujamos formos. Apskaičiuodamas jūsų galutinę įmoką, auditorius įtrauks trijų pareigūnų darbo užmokestį.

Pasirinkti ar atmesti aprėptį su priežiūra

Galiausiai darbuotojų kompensacijos draudimas nukentėjusiems darbuotojams suteikia medicininę, negalios ir kitas išmokas. Sprendžiant, ar pasirinkti arba atsisakyti kompensacijos darbuotojams, vykdomieji pareigūnai ir kiti direktoriai turėtų įvertinti kitus galimus naudos šaltinius. Pavyzdžiui, sveikatos, negalios ir nelaimingų atsitikimų draudimas.

Pavyzdžiui, vykdomieji pareigūnai gali atmesti darbuotojų kompensacijų aprėptį, nes jie mano, kad jie yra apdrausti dėl su darbu susijusių sužalojimų pagal įmonės remiamą sveikatos ir negalios draudimą. Tačiau ši prielaida gali būti neteisinga. Kai kurios sveikatos ir negalios politikos sritys neįtraukia darbe patirtų traumų.

Straipsnis Turinys Pereiti prie skyriaus

Išskleisti

  • Vykdomieji pareigūnai

  • Vieninteliai savininkai, partneriai ir nariai

  • Klasifikacijos

  • Minimalus ir maksimalus darbo užmokestis

  • Trūkstamų formų kaina

  • Pasirinkti ar atmesti aprėptį su priežiūra


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip užpildyti gautinų sumų senėjimo planą

✔ - Verslo kreditas be asmeninės garantijos

✔ - Metalo tipai ir perdirbimo procesas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!