Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų kompensacija - darbdavių pagrindai


Darbuotojo kompensacija yra įmonių mokamas draudimas, suteikiantis naudą darbuotojams, susirgusiems ar sužeistiems darbe. Pagal šią programą darbuotojai gauna išmokas ir medicininę priežiūrą, o darbdaviai yra įsitikinę, kad darbuotojas jų nepriims (daugeliu atvejų).

Iš esmės įmonės, kaip ir kitos draudimo rūšys, moka į darbuotojų kompensavimo fondus (tiek federalinius, tiek valstybinius). Tada išmokos mokamos darbuotojams, susirgusiems ar sužeistiems darbo metu. Išmokos už skausmą, kančias ir aplaidumo ieškinius neįtraukiamos į darbuotojų kompensacijas.

Kiekviename iš toliau pateiktų teiginių, valstybės skiriasi. Jei turite klausimų apie darbuotojo kompensavimo įstatymus savo valstybėje, susisiekite su savo valstybės nuostatomis dėl šio valstybės darbuotojų kompensavimo agentūrų sąrašo.

Faktas 1: Darbuotojų kompensacija reikalinga visiems darbdaviams.

Šis teiginys iš esmės yra teisingas, tačiau kiekvienos valstybės aprėpties lygis ir tipas yra skirtingi. Valstybės skiriasi:

  • Kas yra padengti darbuotojai
  • Apimtos traumų rūšys ir įrodymai
  • Neįtrauktos traumos
  • Apribojimų nuostatai (laikotarpis, per kurį darbuotojas turi pateikti pretenziją)
  • Darbdavių apsauga nuo pretenzijų, įskaitant savęs sukeltus sužalojimus, tyčinį nusižengimą ir narkotikų / alkoholio sužalojimus.

Darbdaviai gali savarankiškai apdrausti darbuotojų kompensacijas, jei jų politika atitinka minimalius valstybės reguliavimo reikalavimus. Dauguma įmonių pasirenka priklausyti jų valstybės darbuotojų kompensavimo programai.

2 faktas: darbuotojo kompensacija apima ilgalaikes ligas ir sužalojimus bei incidentus.

Darbuotojų kompensacijos išmokos padeda darbuotojams pakeisti jų darbo užmokestį, mokėti už gydymą ir teikti profesinės reabilitacijos programas, kad jie galėtų grįžti į darbą. Taip pat mokamos mirties išmokos.

Kai kurie sužalojimai darbe gali atsirasti per ilgą laiką arba ilgą laiką; pasikartojančių streso sužalojimų, pvz., riešo tunelio. Be to, ligos, kurias sukelia darbo aplinkos, pvz., Juodųjų plaučių, poveikis, yra laikomos su darbu susijusiomis ir yra kompensuojamos darbuotojo kompensacijoje.

3 faktas. Darbuotojų kompensaciją darbdaviai moka valstybiniam fondui.

Kaip minėta pirmiau, darbuotojų kompensavimo programos administruojamos atskirai. Federalinė vyriausybė administruoja atskiras darbuotojų kompensavimo programas konkrečioms grupėms, įskaitant federalinius darbuotojus, ilgalaikes darbuotojus ir anglių kasyklas. Darbuotojai nemoka įmokų už darbuotojų kompensacijas.

Darbuotojų kompensavimo išmokų kaina yra pagrįsta bruto darbo užmokesčiu ir ligų bei sužalojimų, kuriuos patiria darbdavys, skaičius ir sunkumas. Pavyzdžiui, gamybos įmonė turėtų didesnes darbuotojų kompensavimo išlaidas nei profesinė praktika.

4 faktas. Darbuotojai gali kreiptis į darbdavį dėl sužalojimų darbe.

Nors darbuotojų kompensacijos užkerta kelią darbdavių ieškiniams, yra tam tikrų aplinkybių, kai darbuotojas dėl įvairių priežasčių vis dar gali pareikšti ieškinį dėl darbdavio sužalojimo ar ligos:

  • Jei darbdavys buvo padaręs tyčia žalą, arba. T
  • Jei žala nepateko į darbuotojo darbo užduotį.

5 faktas: kai kurie sužalojimai darbe nepatenka į darbuotojo kompensacijos taikymo sritį.

Kita vertus, kai kurie sužalojimai darbo vietoje nepatenka į darbuotojo kompensacijos sritį, o sužalojimas ar liga nėra kompensuojamos darbuotojo kompensacijomis:

  • Jei žala buvo patirta,
  • Jei žala įvyko nusikaltimo metu,
  • Jei darbuotojas pažeidė įmonės politiką, arba. T
  • Jei darbuotojas nedalyvavo, kai įvyko įvykis.

Faktas 6: Darbuotojai negali būti diskriminuojami pateikiant darbuotojo kompensacijos reikalavimą.

Pagal federalinius ir valstybinius įstatymus darbdaviams draudžiama šaudyti, imtis atsakomųjų veiksmų ar kitaip diskriminuoti darbuotojus, pateikiančius darbuotojo kompensacijos reikalavimus.

7 faktas. Darbuotojų atlyginimo sukčiavimas gali lemti aukštas baudas ir nuobaudas.

Darbdavių sukčiavimo, kurį sukelia darbdaviai, atlyginimas paprastai atliekamas mažinant įmokas. Įprasti darbuotojų atlyginimo sukčiavimo pavyzdžiai:

  • Neteisingai klasifikuoti darbuotojus kaip ne darbuotojus ar savininkus ir
  • Nepranešta apie darbuotojų skaičių

Darbuotojai taip pat gali priversti darbuotojus kompensuoti sukčiavimą neteisingai pareikšdami žalą. Kartais teikėjai prisideda prie sukčiavimo, pareikalaudami mokėti mokesčius už nesantį gydymą ar paslaugas.

Daugiau informacijos:

Daugiau informacijos apie federalinio darbuotojo kompensavimo programas galite rasti JAV Darbo departamento darbuotojų kompensavimo programų skyriuje.


Video Iš Autoriaus: Abortion Debate: Attorneys Present Roe v. Wade Supreme Court Pro-Life / Pro-Choice Arguments (1971)

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra glaudžiai valdoma korporacija?

✔ - 10 Priežasčių Ekologiški maisto produktai Daugiau

✔ - Biuro reikmenys ir biuro išlaidos verslo mokesčiams


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!