Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Išmokos darbuotojams

Įstatymai numato keturių rūšių naudą


Darbuotojų kompensavimo politika suteikia naudą nukentėjusiems darbuotojams, kaip nustatyta taikomuose valstybės įstatymuose. Beveik visos valstybės teikia keturių rūšių naudą: medicininį aprūpinimą, invalidumo išmokas, reabilitaciją ir išmokas mirties atveju. Nors nukentėjusių darbuotojų gaunamos naudos rūšys visoje šalyje yra gana nuoseklios, teikiamų išmokų dydis ir jų teikimo būdas įvairiose valstybėse skiriasi.

I. Medicininė aprėptis

Dauguma nukentėjusių darbuotojų, pateikusių kompensaciją darbuotojams, gauna sveikatos priežiūros paslaugas. Ši aprėptis padengia išlaidas, susijusias su darbuotojų gydymu dėl profesinės ligos ar sužalojimo. Ji apima mokesčius už gydytojo vizitus, gydymą ligoninėje, slaugą, vaistus, medicininius diagnostinius tyrimus, fizinę terapiją ir ilgalaikę medicinos įrangą (pvz., Ramentus ir vežimėlius).

Medicininė aprėptis paprastai netaikoma dolerio limitams, atskaitymams ar atsiskaitymams. Išmokos teikiamos tol, kol darbuotojas visiškai atsigavo nuo sužalojimo. Tačiau valstybės įstatymai gali nustatyti tam tikrų tipų gydymo apribojimus. Pavyzdžiui, įstatymas gali leisti ne daugiau kaip 24 fizinės terapijos ar chiropraktikos apsilankymus. Valstybiniai įstatymai taip pat nustato, ar laikomasi vadinamųjų alternatyvių gydymo būdų, tokių kaip biofeedback arba masažo terapija. Vienoje valstybėje taikomas gydymas negali būti įtrauktas į kitą.

Daugelyje valstybių teikėjai kompensuojami už medicinines paslaugas pagal grafiką. Tvarkaraštyje pateikiami daugiausiai paslaugų teikėjo gauti duomenys apie kiekvieną gydymo tipą.

Valdoma priežiūra

Daugelis valstybių leidžia darbdaviams arba jų darbuotojams atlyginti draudikams teikiamą naudą pagal valdomą priežiūros planą. Keletas valstybių reikalauti draudėjams pasiūlyti darbdaviams tokį planą. Valdomų priežiūros planų įstatymai labai skiriasi. Dauguma planų turi vieną ar daugiau iš šių funkcijų:

  • Teikėjo tinklas. Gydytojų ir kitų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų, sudariusių sutartį su draudiku ar darbdaviu, grupė, teikianti medicinos paslaugas su nuolaida. Paslaugų teikėjai yra (arba turėtų būti) profesinės medicinos specialistai. Kai kurios valstybės reikalauja, kad nukentėjusieji darbuotojai kreiptųsi į gydytoją tinkle.
  • Naudojimo valdymas. Procesas, skirtas užtikrinti, kad darbuotojams teikiama medicininė priežiūra būtų būtina, tinkama ir ekonomiška. Prieš atlikdami tam tikras medicinines procedūras, gali būti reikalaujama, kad paslaugų teikėjai gautų išankstinį patvirtinimą.

  • Farmacijos naudos vadybininkas. Receptinių vaistų programos administratorius, kurio tikslas yra kontroliuoti išlaidas. PBM nustato formules, derasi dėl nuolaidų su narkotikų gamintojais, sudaro sutartis su vaistinėmis ir moka receptinius vaistus.
  • Medicininės priežiūros valdymas. Priežiūros priežiūra siekiant užtikrinti, kad sužeisti darbuotojai būtų tinkamai gydomi, kad jie galėtų kuo greičiau grįžti į darbą.

II. Neįgalumas

Neįgalumo išmokos skirtos pakeisti dalį darbo užmokesčio, kurį darbuotojas praranda, kai jis yra išjungtas dėl su darbu susijusių sužalojimų. Kiekviena negalia skirstoma į vieną iš keturių kategorijų:

  • Laikinas bendras. Darbuotojas yra visiškai išjungtas dėl sužalojimo ir negali dirbti trumpą laiką. Pavyzdžiui, darbuotojas sužeidžia nugarą ir negali atlikti jokių darbų šešias savaites. Po šešių savaičių neįgalumo ji grįžta į visas pareigas.
  • Laikinas dalinis. Darbuotojas trumpą laiką sužalojamas tik iš dalies. Pavyzdžiui, darbuotojas nutraukia savo ranką ir vėliau dirba ne visą darbo dieną, kai jo rankos gydo.
  • Nuolatinis. Darbuotojas išlaikė nuolatinį sužalojimą, kurio negalima išgydyti. Dėl to darbuotojas negali uždirbti būsimų pajamų, atlikdamas darbą, kurį jis padarė, kai buvo padaryta žala.

  • Nuolatinis dalinis. Darbuotojas patyrė nuolatinį sužalojimą, pvz., Klausos praradimą, kuris neleidžia jam uždirbti tiek pajamų, kiek jis uždirbo iki sužalojimo.

Išmokos neįgaliesiems

Valstybėse narėse labai skiriasi darbuotojų, gaunančių negalią, dydis. Jei du darbuotojai patiria panašius sužalojimus, bet gyvena skirtingose ​​valstybėse, neįgaliųjų mokėjimai gali būti gerokai didesni už kitą.

Darbuotojo gaunama valstybės išmoka priklauso nuo negalios pobūdžio. Paprastai išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį savaitės darbo užmokestį (darbuotojo vidutinis darbo užmokestis prieš sužalojimą). Apskaičiuotai sumai gali būti taikomos minimalios ir didžiausios ribos. Nėra jokių išmokų, nebent neįgalumas viršija nustatytą laukimo laikotarpį (dažnai septynias dienas).

Laikinas bendras. Išmokos mokamos invalidumo laikotarpiu. Jie paprastai remiasi procentais (pvz., 66 2/3) darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris paprastai uždirba 1000 JAV dolerių per savaitę, per du mėnesius išjungiamas lūžta koja. Jis gauna 667 JAV dolerius per savaitę per aštuonių savaičių laikotarpį.

Laikinas dalinis. Darbuotojas paprastai gauna sumažintą darbo užmokestį (už darbą, kurį jis gali atlikti), pridėjus darbuotojo įprastinio darbo užmokesčio ir jo sumažinto darbo užmokesčio skirtumą. Pavyzdžiui, darbuotojas negali atlikti įprastinio darbo, kuriam reikalingas stovėjimas dėl kojų sužalojimo. Jis paprastai uždirba 1000 JAV dolerių per savaitę. Jis du mėnesius dirba kanceliarijoje, o jo kojų gydymas. Šis darbas moka tik 500 JAV dolerių per savaitę. Skirtumas tarp jo įprastinio darbo užmokesčio ir jo dabartinio darbo užmokesčio yra 500 JAV dolerių per savaitę. Per du mėnesius trukusį neįgalumą jis uždirba 500 dolerių plius 333 dolerius (66 2/3% nuo $ 500) arba 833 USD per savaitę.

Nuolatinis. Nuolatinis ir visiškai neįgalus darbuotojas paprastai gauna 66 2/3 (arba kitą nurodytą procentą) savo vidutinio savaitinio darbo užmokesčio likusiam savo gyvenimo laikui. Kai kuriose valstybėse išmokos baigiasi, kai darbuotojas pasiekia oficialų pensinį amžių.

Nuolatinis dalinis. Kai kurios valstybės nuolatines dalines negalias skirsto į dvi kategorijas: tvarkaraštį ir ne tvarkaraštį. Planuokite sužalojimus, susijusius su konkrečia kūno dalimi, pvz., Pirštu, ranka ar akimi. Darbuotojas, kuris visam laikui sužeidžia tvarkaraštyje nurodytą kūno dalį, yra tinkamas tam tikroms nedarbingumo išmokų savaitėms. Pavyzdžiui, darbuotojas, praradęs pirštą, gali gauti 45 savaičių invalidumo atlyginimą, remdamasis 66 2/3 jo vidutinio savaitinio darbo užmokesčio.

Jei darbuotojas patyrė nuolatinį dalinį sužalojimą, nenurodytą sąraše, jo invalidumo išmokos apskaičiuojamos pagal valstybės teisę. Priklausomai nuo valstybės, išmokos gali būti pagrįstos darbuotojo vertės sumažėjimu, uždarbio praradimu, darbo užmokesčio praradimu ar kitu veiksniu.

III. Reabilitacija

Dauguma valstybių teikia tam tikrą profesinę reabilitaciją darbuotojams, kurie negali grįžti į ankstesnį darbą dėl sužalojimo darbe. Kai kurie taip pat teikia psichologinę reabilitaciją, jei darbuotojas patyrė su darbu susijusių psichinių sužalojimų.

IV. Mirtis

Jei darbuotojas miršta dėl su darbu susijusių sužalojimų, mirties pašalpos mokamos darbuotojo sutuoktiniui, nepilnamečiams vaikams ir kitiems išlaikytiniams. Įeina ir laidojimo išlaidos.


Video Iš Autoriaus: 2017 01 09 Savivaldybės darbuotojams išmokėtos piniginės išmokos

Susiję Straipsniai:

✔ - 9 Geriausi vyrų suknelės batai, įsigyti 2019 m

✔ - B korporacijos socialinei pašalpai formavimas

✔ - Naujosios koledžo absolventų pradinio lygio rinkodaros darbai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!