Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų kompensacija Kanadoje už įmones

Darbuotojų kompensavimo draudimo nauda Jūsų verslui


Ar jūsų verslas Kanadoje turi turėti Darbuotojų kompensacijos draudimą?

Daugeliu atvejų, jei turite darbuotojų, atsakymas yra „taip“, o tai reiškia, kad turite užregistruoti savo verslą su savo provincijos darbuotojų kompensavimo valdyba (WCB) ir mokėti Darbuotojų kompensacijos draudimo (WCI) įmokas, pagrįstas jūsų pramonės klasifikacija.

Alternatyva yra blogesnė

Prieš pradėdami prakeikimą, apsvarstykite alternatyvą darbuotojams kompensuoti Kanadoje. Ką daryti, jei vienas iš jūsų darbuotojų sužeistas darbe? Ar jūsų įmonė gali sumokėti savo medicinos sąskaitas, neatsižvelgiant į tai, kokių nuostolių atlygino teismai, ir jo ar jos reabilitacijos išlaidas?

Ką daryti, jei sužeista daugiau nei vienas darbuotojas? Darbuotojų kompensacijos draudimas apsaugo darbdavius ​​nuo pretenzijų, atsiradusių dėl darbuotojų sužalojimo. Jis apsaugo jūsų verslą nuo ieškinių ir suteikia darbuotojams kompensacijas už sužeidimus darbe.

Darbuotojų kompensacijos principas Kanadoje

Darbuotojų kompensavimo įstatymas yra pagrįstas Meredith principu, kurį apibūdino tuometinis Ontarijo teisėjas Sir William Meredith savo pranešime apie darbuotojų kompensacijas daugiau nei prieš 80 metų.

Keturios šio principo dalys yra šios:

  • Kad darbdaviai padengtų tiesiogines kompensavimo išlaidas, gaudami apsaugą nuo ieškinių dėl traumų
  • Darbuotojai atsisako teisės iškelti bylą savo darbdaviams ir gauti kompensacijas už su darbu susijusius sužalojimus
  • Pažeidimo priežasties neatsargumas ir kaltė nėra svarstymai;
  • Neutralios agentūros administruojama sistema turėtų išimtinę jurisdikciją visais klausimais, kylančiais dėl teisės aktų leidybos

Ši neutrali agentūra tapo Darbuotojų kompensavimo valdyba (WCB).

Jūsų, kaip darbdavio, atsakomybė

Kaip darbdavys, jūsų pareigos (be registracijos su atitinkama WCB ir įmokų mokėjimu) yra dirbti su darbuotojais, siekiant užkirsti kelią ligoms ir sužalojimams, pranešti apie sužalojimus ir padėti sužeistiems darbuotojams grįžti į darbą.

Darbuotojų kompensacija yra administruojama provinciškai, o ne federaliniu būdu, o tai reiškia, kad būtent įmonės turi būti apdraustos pagal Darbuotojų kompensaciją, o įmonės gali pasirinkti, kad būtų apdraustas Darbuotojų kompensavimas.

Kas turi užsiregistruoti darbuotojams kompensuoti Kanadoje?

Paprastai, jei jūsų verslas yra įsisteigęs arba turite darbuotojų, turite užsiregistruoti savo provincijos darbuotojų kompensavimo valdyboje arba WCB (ir mokėti Darbuotojų kompensacijos draudimo įmokas). Vieninteliai savininkai ar nepriklausomi operatoriai, neturintys juridinių asmenų, neturinčių darbuotojų, neturi registruotis Darbuotojų kompensavimo draudime, nors jie gali pasirinkti, ar jie neprivalomi.

Vis dėlto tai ne visada yra; Šiaurės Vakarų teritorijose visos įmonės turi užsiregistruoti WCB per 10 dienų nuo veiklos pradžios, net jei įmonė neturi darbuotojų, nes negalite gauti verslo licencijos be atitikties sertifikato iš WCB.

Britų Kolumbijoje (B.C.) beveik kiekvienas darbdavys turi užsiregistruoti „WorkSafe Online“, įskaitant žmones, kurie stato savo namus, ir žmones, kurie reguliariai samdo buitinę pagalbą, pavyzdžiui, sodininkus, valytojus ar aukles. (Taip tikrai; žr. Ar turiu užsiregistruoti?)

Jei esate tikrai mažas verslas, darbuotojų, kuriuos turite, skaičius gali nustatyti, ar turite užsiregistruoti Darbuotojų kompensacijos draudimui Kanadoje. Pavyzdžiui, Naujasis Bransvikas ir Naujoji Škotija turi užsiregistruoti, jei naudojate tris ar daugiau darbuotojų arba Nova Scotia dirba pramonėje, kurioje privalomas darbininkų kompensavimas, pvz., Restoranai ar žvejyba. Kitose provincijose, pvz., „Alberta“, kur turite registruotis WCB per 15 dienų nuo pirmojo pilno ar ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ar Ontarijo nuomos, kur turite užsiregistruoti per 10 dienų nuo pirmosios pilno ar ne visą darbo dieną darbuotojo, darbuotojų skaičius nesiskiria.

Korporacijos taisyklės Vary provincija provincijoje

Alberta korporacijų direktoriai (registruoti pareigūnai) nėra automatiškai įtraukti, nors jie gali kreiptis dėl neprivalomo asmeninio aprėpties. Tačiau, jei jūsų įmonė yra įtraukta į B.C, visi akcininkai ar pareigūnai, kurie aktyviai dalyvauja įmonės veikloje, laikomi bendrovės darbuotojais.

Naujojoje Bransvike darbdaviai, kurie valdo ribotos atsakomybės bendrovę, į savo metines ataskaitas turi įtraukti visus asmenis, gaunančius atlyginimą iš bendrovės, nepriklausomai nuo amžiaus, įskaitant savininkus, vykdomuosius pareigūnus, direktorius ir vadovus, o tai reiškia, kad turėsite įtraukti savo vaikus į savo ataskaitą, jei mokate juos dirbti savo korporacijai. Kitos provincijos turi amžiaus apribojimus.

Nesvarbu, ar darbuotojai yra visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar atsitiktiniai, ar jie yra sutartininkai arba subrangovai. Daugelyje provincijų, pvz., Alberta, jei samdote savininką (asmenį, kuris valdo įmonę, bet neturi jokių darbuotojų), kad dirbtumėte už jus, savininkas laikomas vienu iš jūsų darbuotojų, nebent jis išlaikytų savo pačių WCB sąskaita.

Net jei jis tai darys, jūs vis dar nešisite kablio. „Alberta“, jei samdote rangovus ar subrangovus, turinčius savo WCB sąskaitas, jūs privalote užtikrinti, kad šios sąskaitos būtų geros būklės, kurias galite padaryti gaudami WCB sąskaitą. Tai apsaugo jus nuo atsakomybės už rangovo ar subrangovo įmokų mokėjimą. Šiame informaciniame lape „Jūsų pareigos rangovams / subrangovams“ pateikiama daugiau informacijos apie leidimus.

Jūs galite norėti, kad darbininkų kompensacijos būtų apdraustos net ir tada, kai esate atleistas

Kai kurios pramonės šakos atleidžiamos nuo privalomo darbuotojų kompensavimo draudimo. Ontarijo mieste kompiuterių programuotojai, privačios sveikatos priežiūros praktikos, pvz., Gydytojų ir chiropraktikų, privačios dienos rūpesčių, kelionių agentūrų, fotografų ir takidermijos, yra tarp neapmokestinamų pramonės šakų. Vienoje provincijoje neapmokestinamos pramonės šakos gali nebūti kitoje šalyje, taigi jums reikės pasitarti su savo provincijos WCB.

Net jei Darbuotojų kompensavimo draudimas jūsų verslui nėra privalomas, vis tiek galite jį įsigyti savanoriškai. Pavyzdžiui, jei esate rangovas, galite pastebėti, kad direktoriai pirmenybę teikia rangovams, turintiems savo darbuotojų kompensavimo draudimą, o kai kurios įmonės reikalauja įrodyti, kad turite savo aprėptį.

Įsigydami neprivalomą asmeninį Darbuotojų kompensavimo draudimo draudimą, įsitikinkite, kad sumos, kurią perkate, pagrindu apskaičiuojamos draudžiamosiose pajamose, nes tai yra suma, kuri bus naudojama kompensacijai nustatyti, jei patirsite su darbu susijusią žalą. Jei perkate tik minimalų kiekį, jūs negausite pakankamai naudos, kad pakeistumėte prarastas pajamas.

Darbuotojų kompensavimo draudimo kaina

Darbuotojų kompensavimo draudimo kaina priklauso nuo to, kokioje pramonės šakoje jūsų verslas yra. Visos WCB klasifikuoja verslą pagal pramonės šaką, kurioje jos veikia, nes manoma, kad panašios veiklos įmonės turi panašią riziką.

Kai pirmą kartą užsiregistruosite WCB, turite pateikti išsamų verslo operacijų aprašymą, kad nustatytumėte savo pramonės kategoriją. Darbuotojų kompensavimo draudimo tarifai skaičiuojami už 100 $ apdraustųjų pajamų. Kanados darbuotojų kompensacijų tarybų asociacija turi įvairius statistinius duomenis apie provincijų vertinimo rodiklius ir tarifus pagal pramonės šakų klasifikaciją (žr. „Vertinimai ir įmokos“).

Skirtingų provincijų priemokų normų skirtumas yra gana didelis. Pavyzdžiui, 2018 m. Manitoba turi mažiausią įmokų tarifą - 0,95 JAV dolerio už 100 dolerių darbo užmokesčio. Antras mažiausias vidutinis vertinimo lygis 2018 m. Yra Alberta, 1,02 JAV dolerių.

Tuo tarpu, kitame skalės gale, „Nova Scotia“ 2018 m. Vidutinis įvertinimo lygis yra 2,65 USD, o vėliau - Ontarijas, kurio vidutinis vertinimo lygis yra 2,35 USD.

Visuose WCB naudojasi pagal rezultatus pagrįsta kainodaros sistema, kuri taip pat turės įtakos jūsų įmokų kaštams už geresnį ar blogesnį. Teigiama, kad darbdaviai, kurie sumažina nelaimingų atsitikimų ir traumų skaičių savo darbe, moka mažiau. Trūkumas yra tas, kad darbdaviai, kurių nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų rezultatai yra prasti, moka didesnes įmokas.

Šis patirties planas reiškia, kad laikui bėgant galite uždirbti nuolaidas savo darbuotojų draudimo įmokoms. Kai kurios provincijos, pvz., Alberta, suteikia dar daugiau paskatų; Jūs galite uždirbti papildomą iki 20 proc.

Uždengimo pranašumas

Registracija WCB ir mokančių darbuotojų kompensavimo draudimo įmokos tikrai nėra tarp mėgstamiausių verslininkų veiklos, tačiau jos yra būtinos. Pagalvokite apie tai, kas gali nutikti jūsų verslui dėl net vieno teismo sprendimo dėl su darbu susijusios žalos. WCB draudimo programos suteikia darbdaviams apsaugą, leidžiančią joms sutelkti riziką ir dalintis sąnaudomis.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Pasyvios pajamos: kaip uždirbti daugiau ir dirbti mažiau

✔ - El. Laiškai, kuriuos galite siųsti savo sąrašui Be informacinių biuletenių

✔ - Naujo verslo pradžia šventėse - atostogų verslo idėjos


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!