Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų kompensavimo draudimas


Darbuotojų atlyginimo draudimas darbuotojams mokamas išmokas už sužeidimus, patirtus darbe. Tai yra privaloma aprėptis daugumoje valstybių. Taigi dauguma įmonių, įdarbinančių darbuotojus, pagal įstatymą įpareigojamos pirkti darbuotojų kompensacijas.

Darbuotojų kompensavimo įstatymų kilmė

Prieš priimant darbuotojų kompensavimo įstatymus, JAV darbuotojai susidūrė su daugybe su darbu susijusių pavojų. Daugelis nudžiūvo nešvariuose gamyklose, dulkėtose kasyklose ar gaisrose.

Daugybė darbuotojų patyrė rimtų sužalojimų arba buvo nužudyti darbe.

Sužeisti darbuotojai (arba jų maitintojo netekę asmenys), norintys gauti kompensaciją už savo sužalojimus, turėjo tik vieną variantą: iškelti bylą savo darbdaviui. Nedaug darbuotojų ėmėsi šio žingsnio. Viena vertus, ieškiniai buvo brangūs ir dauguma darbuotojų neturėjo reikiamų lėšų. Antra, darbdaviai galėjo nugalėti daugumą darbuotojų ieškinių, naudodami vieną iš trijų žemiau išvardytų gynybos būdų. Šios gynybos yra dažnai vadinamos „nešventa Trejybe“, nes jiems buvo sunku įveikti:

  • Įmokinis aplaidumas: Darbuotojo aplaidumas prisidėjo prie žalos.
  • Rizikos prielaida: Darbuotojas prisiėmė darbo riziką, kai jis sutiko dirbti.
  • Darbuotojų aplaidumas: Darbuotojo sužalojimą sukėlė kolegos darbuotojo aplaidumas

Iki XX a. Pradžios Amerikos visuomenė tapo simpatija sužeistųjų darbuotojų sunkumui ir reikalavo reformų. 1911 m. Viskonsinas priėmė pirmąjį darbuotojų kompensavimo įstatymą JAV. Kitos valstybės greitai sekė, o 1920 m. Dauguma valstybių priėmė darbuotojų kompensavimo įstatymą.

Paskutinė valstybė buvo Misisipė, kuri 1948 m. Priėmė savo įstatymą.

Didysis sandoris

Darbuotojų kompensavimo įstatymai dažnai vadinami didele darbuotojų ir darbdavių sutartimi. Įstatymai įpareigoja darbdavius ​​per savo darbuotojų kompensacijos draudiką suteikti darbuotojams sužalotus darbus. Jei darbdaviai įvykdo šią pareigą, jie (dažniausiai) yra apsaugoti nuo nukentėjusių darbuotojų ieškinių.

Beveik visose valstybėse darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų yra vienintelė priemonė, skirta darbuotojams, kurie sužeisti darbe. Taigi, įstatymai paprastai draudžia darbuotojams iškelti savo darbdavius ​​dėl su darbu susijusių sužalojimų, jei darbuotojams draudžiamas darbuotojų kompensavimas.

Įstatymai apima daugumą darbuotojų

Nors darbuotojų kompensavimo įstatymai apima daugumą darbuotojų, jie turi tam tikrų išimčių. Tai skiriasi nuo valstybės. Beveik visos valstybės išskiria asmenis, tokius kaip jūrininkai, kurie yra apdrausti pagal federalinių darbuotojų kompensavimo programą. Dauguma valstybių neįtraukia nepriklausomų rangovų, namų darbininkų ir žemės ūkio darbuotojų. Kai kurios valstybės išskiria darbuotojus į tam tikras profesijas, pvz., Įšventintus kunigus, nekilnojamojo turto agentus ir profesionalius sportininkus. Jei nesate tikri, kaip įstatymas taikomas jūsų valstybėje, kreipkitės į savo draudimo agentą ar advokatą.

Darbuotojų kompensavimo įstatymų bruožas yra tas, kad jie moka išmokas nepriklausomai nuo kaltės. Darbuotojai gauna kompensaciją už su darbu susijusius sužalojimus, net jei jų pačių aplaidumas ar kolega darbuotojas prisidėjo prie jų traumų.

Privalumai

Valstybiniai įstatymai nustato nukentėjusiems darbuotojams teikiamą naudą. Valstybės yra gana nuoseklios jų teikiamų išmokų rūšyse. Tai paprastai apima:

  • Medicininė aprėptis: Apima gydytojo, ligoninės ir slaugos gydymo išlaidas; vaistai; diagnostiniai tyrimai; fizinė terapija; medicinos įranga
  • Neįgalumas: Teikia dalinį atlyginimą, prarastą laikino ar nuolatinio negalios metu. Neįgalumas gali būti visiškas arba dalinis.
  • Reabilitacija: Teikia profesinį mokymą darbuotojams, kurie dėl savo sužalojimo turi pakeisti profesijas
  • Mirtis: Mokama mirties išmokas netekusiam sutuoktiniui ir nepilnamečiams vaikams, kurie buvo nužudyti darbe

Nors dauguma valstybių suteikia panašias sąlygas tipai naudos, sumas jie gali labai skirtis. Pavyzdžiui, viena valstybė gali suteikti iki 500 savaičių naudos laikinai visai negaliai. Kita valstybė gali mokėti išmokas tik 104 savaites.

Darbuotojų kompensavimo politika

Išskyrus atvejus, kai jie vykdo verslą monopolinėje valstybėje, darbdaviai gali įsigyti darbuotojų kompensacijos draudimą iš bet kurio privataus draudiko, kuris siūlo šią aprėptį. Dauguma darbuotojų kompensacijų draudikų taiko standartinę formą, kurią parengė Nacionalinė kompensacijų draudimo taryba (NCCI).

Šioje formoje yra dvi dalys. Pirmajame skyriuje pateikiama darbuotojų kompensacija. Antroji dalis apima darbdavių atsakomybę.

Pirmoji darbuotojų kompensavimo politikos dalis moka išmokas darbuotojams, nukentėjusiems dėl darbo. Darbuotojai gauna išmokas, kurias nustato valstybės, kurioje yra darbdavio darbo vieta, darbuotojų kompensavimo įstatymas. Šis įstatymas yra įtrauktas į politiką pagal nuorodą. Jei darbdavys turi darbo vietų keliose valstybėse, tada visų šių valstybių įstatymai tampa politikos dalimi.

Antrojoje dalyje numatyta darbdavių atsakomybė. Jis apima nukentėjusių darbuotojų ieškinius prieš darbdavį. Kaip minėta pirmiau, darbuotojų kompensavimo įstatymai neapima visi darbuotojams. Be to, įstatymai gali pašalinti tam tikras ligas ar sužalojimus. Pavyzdžiai yra širdies priepuoliai ar smūgiai, kurie atsiranda darbe, bet nėra laikomi profesiniais. Darbdavių atsakomybės draudimas apsaugo darbdavius ​​nuo ieškinių, susijusių su traumomis, kurių neapima darbuotojų kompensacijų draudimas.

Darbuotojų kompensavimo klasifikacija

Darbuotojų kompensavimo draudimo kainodara grindžiama klasifikavimo sistema.

Darbdaviai skirstomi į klasifikacijas, apibūdinančias jų konkretų verslą. Idėja yra tai, kad panašių rūšių įmonėse dirbantiems darbuotojams kyla panašus pavojus dėl darbo vietoje. Kiekviena klasifikacija reiškia profesijos tipą, pvz., Kraštovaizdžio sodą ar elektros laidus. Panašios profesijos darbdaviams priskiriama ta pati klasifikacija.

Dažniausiai naudojamą klasifikavimo sistemą sukūrė NCCI. Dauguma valstybių naudoja šią sistemą ar panašią sistemą. NCCI sistemoje yra šimtai klasifikacijų, kurių kiekvienas identifikuojamas pagal aprašą ir keturių skaitmenų kodą. Pavyzdžiui, Kanceliarijos biuro darbuotojai, kodas 8810. Kiekvienai klasifikacijai priskiriamas kursas. Kainos, taikomos konkrečiai klasifikacijai, priklauso nuo valstybės. Kai kuriose šalyse darbuotojų kompensacijų reitingą administruoja NCCI. Kitose šalyse ją administruoja valstybės reitingų biuras.

Premium skaičiavimas

Darbuotojų kompensavimo įmokos apskaičiuojamos remiantis dviem pagrindiniais veiksniais: tarifais ir darbo užmokesčiu. Darbo užmokestis tai atlyginimas, darbo užmokestis, premijos ir kt., kurie darbuotojams kasmet mokami kaip atlyginimas. Darbo užmokestis yra padalintas į atitinkamus klasės kodus. Kiekvienam taikomam klasės kodui darbo užmokestis yra padalintas iš 100 ir po to padauginamas iš normos.

Pavyzdžiui, Hariui priklauso Happy Hardware, mažmeninės prekybos įrangos parduotuvė. Haryje dirba 25 darbuotojai. Vienas darbuotojas dirba ne visą darbo dieną dirbančiu buhalteriu. Likę 24 darbuotojai dirba parduotuvėje. Kasmet Harry 24 parduotuvių darbuotojų darbo užmokestis sudaro 500 000 JAV dolerių. Jo buhalterio darbo užmokestis yra $ 25.000. Hario parduotuvės darbuotojai yra klasifikuojami kaip „Store-Hardware“, kodas 8010. Jo buhalteris yra klasifikuojamas kaip biuro darbuotojai, kodas 8810. Klasės kodui 8010 priskirtas kursas Hario būsenoje yra $ 2,50, o kodas 8810 - $ 40. Hario priemoka apskaičiuojama taip:

Laikyti darbuotojus: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500

Buhalteris: ($ 25,000 / 100) X $.40 = $ 100

$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 premija

Patirties įvertinimas

Dauguma darbdavių, perkančių darbuotojų kompensavimo draudimą, yra patyrę. Kai taikomas patirties įvertinimas, darbdavio nuostolių istorija daro įtaką priemokai, kurią darbdavys moka už darbuotojų kompensavimo draudimą. Darbdavio nuostolių patirtis lyginama su kitų toje pačioje pramonės šakoje dirbančių darbdavių vidutine patirtimi. Jei darbdavio istorija yra geresnė už vidurkį, ji gaus kreditą už savo darbuotojų kompensacijos priemoką. Jei jo patirtis yra blogesnė už vidutinę, ji gaus debetą.

Priklausomai nuo jūsų būklės, patirties reitingų sistemą gali administruoti NCCI arba valstybės draudimo biuras. Darbuotojų kompensacijos draudikas praneša administratoriui apie jūsų įmokas ir nuostolius. Tada administratorius naudoja šiuos duomenis savo patirties modifikatoriui apskaičiuoti. Jūsų modifikatorius paprastai remiasi trejų metų duomenimis ir atnaujinamas kasmet. Jis gali būti mažesnis nei vienas (kreditas), lygus vienam (vienybė), arba didesnis nei vienas (debetas). Jūsų modifikatorius rodomas NCCI arba jūsų valstybės biuro sukurtame darbo reitingų lape.

Toliau pateiktas pavyzdys parodo, kaip jūsų patirties modifikatorius gali turėti įtakos jūsų priemokai. Tarkime, kad „Happy Hardware“ turėjo geresnę nuostolių istoriją, nei dauguma jos techninės įrangos parduotuvių. Happy Hardware patirties modifikatorius yra.90. „Happy“ nuostolių patirtis padėjo bendrovei gauti 10 proc. Nuolaidą už darbuotojų kompensacijas: $ 12,600 X.90 = $ 11,430

Dabar manau, kad „Happy Hardware“ nuostolių patirtis buvo prastesnė už grupės vidurkį, todėl modifikatorius buvo 1,15. „Happy“ premija dabar yra 15 proc. Didesnė už vidutinę. „Happy“ premija bus $ 12 600 X 1,15 = $ 14,490.


Video Iš Autoriaus: Kompensacijos už skrydžius || „Teisė gyvai“ podkastas #01

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip apskaičiuoti mokesčių išskaičiavimą iš darbuotojų darbo užmokesčio

✔ - Kaip vienintelis savininkas gauna mokėjimą

✔ - Ekonominio užsakymo kiekis gali sumažinti atsargų išlaidas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!