Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų kompensacijos draudimas monopolinėse valstybėse

Draudimo pirkimas Ohajas, Vajomingas, Vašingtonas ir Šiaurės Dakota


Keturios JAV valstybės draudžia privačių draudikų parduoti darbuotojų kompensavimo draudimą. Šios valstybės vadinamos monopolinė valstybės dėl to, kad jie reikalauja, kad darbdaviai įsigytų darbuotojų kompensacijas iš vyriausybės valdomo draudimo fondo. Jie yra Ohajas, Vajomingas, Vašingtonas ir Šiaurės Dakota.

Nevada ir Vakarų Virdžinija praeityje buvo monopolinės valstybės, tačiau po to, kai jų valstybinis fondas patyrė finansinių problemų, perėjo prie konkurencingos rinkos sistemos. 1999 m. „Nevada“ privataus draudimo bendrovėms atvėrė savo darbuotojų kompensavimo rinką. 2008 m.

Monopolistiniai konkurenciniai fondai

Daugelis valstybių valdo darbuotojų kompensavimo draudimo fondus, tačiau dauguma jų yra konkurencingos įmonės, užsiimančios verslu su privačiais draudikais. Kai kurie naudojami keliems tikslams. Pavyzdžiui, Kalifornijos valstybinis kompensavimo draudimo fondas ir Niujorko valstybinis draudimo fondas yra konkurencingi fondai, kurie taip pat administruoja savo valstybės priskirtą rizikos planą.

Skirtingai nuo konkurencingo fondo, vienintelis valstybės kompensavimo draudimo šaltinis yra monopolinis valstybės fondas. Ji neturi konkurentų, nes draudžiama privatus draudimas.

Klasifikavimas ir vertinimas

Kiekviena monopolinė valstybė sukūrė savo klasifikavimo ir reitingų sistemą. Ohajas, Vašingtonas ir Šiaurės Dakota naudoja sistemą, pagrįstą keturių skaitmenų kodais. Tai nėra tie patys, kaip NCCI naudojami kodai. Vajomingas klasifikuoja darbuotojus, naudojančius Šiaurės Amerikos pramonės klasifikavimo sistemą (NAICS), kuri remiasi šešių skaitmenų kodais.

Reikalinga atskira politika

Jei įmonė įdarbina darbuotojus daugelyje valstybių, iš kurių viena yra monopolinė valstybė, monopolinėje valstybėje dirbantys darbuotojai turi būti apdrausti pagal atskirą politiką, įsigytą iš valstybės biuro. Jie negali būti apdrausti kartu su darbuotojais, dirbančiais kitose valstybėse pagal daugiašalių darbuotojų kompensavimo politiką.

Darbuotojų kompensavimo politika, gauta monopolinėje valstybėje, neapima darbdavių atsakomybės draudimo. Šiose valstybėse darbdavių atsakomybė paprastai yra padengiama patvirtinant bendrą atsakomybės politiką. Įtraukus į patvirtinimą, dažnai vadinamas darbdavių atsakomybės draudimassustabdymo tarpas.

  • 01

    Apimtis Ohajas

    Ruduo kaštonų ir medžių lapų ruduo išdėstymas

    Ohajas darbuotojų draudimas yra privalomas bet kuriam verslui, kuriame dirba bent vienas darbuotojas. Darbdaviai turi įsigyti šią aprėptį iš Ohajas dirbančių darbuotojų kompensavimo biuro (BWC). Jie gali užpildyti paraišką BWC tinklalapyje arba išsiųsti biurui išspausdintą kopiją. Visi turi sumokėti nemokamą paraiškos mokestį.

    BWC vykdo patirties vertinimo programą ir apskaičiuoja reikalavimus atitinkančius darbdavius. Ji taip pat siūlo grupinės patirties reitingų programą, kuri leidžia panašių įmonių darbdaviams sutaupyti pinigų darbuotojams mokamų priemokų. Grupę turi remti prekybos asociacija ar kita darbdavių grupė. Rėmėjas, norintis remti grupę, turi kreiptis į BTW dėl sertifikavimo.

    Ohajas leidžia darbuotojams savarankiškai apdrausti savo darbuotojų kompensavimo įsipareigojimus. Kad galėtų būti laikomas savarankišku draudėju, darbdavys turi įdarbinti ne mažiau kaip 500 Ohajas darbuotojų ir atitikti kitus reikalavimus.

  • 02

    Apimtis Vajomone

    Devils Tower, Devils Tower nacionalinis paminklas, Vajomingas.

    Vajomingo mieste darbuotojų kompensacijų draudimas turi būti perkamas iš Wyoming darbo jėgos tarnybų departamento (DWS) darbuotojų kompensavimo skyriaus. Įmonės, įdarbinančios darbuotojus Wyoming, turi užsiregistruoti DWS anksčiau jie pradeda veikti arba samdyti darbuotojus.

    Užsiregistravęs darbdavys, DWS darbuotojus naudoja NAICS kodais. Darbuotojų kompensacijos draudimas reikalingas kai kurioms klasifikacijoms ir yra neprivalomas kitiems. Baziniai tarifai skelbiami DWS svetainėje. DWS apskaičiuoja patirties modifikatorius darbdaviams, turintiems teisę į patirtį.

    DWS neleidžia savarankiško draudimo. Vis dėlto ji siūlo atskaitytiną programą darbdaviams, atitinkantiems jos reikalavimus. Atskaičiavimai svyruoja nuo $ 1000 iki $ 100,000.

  • 03

    Apimtis Vašingtone

    Įžymūs vaizdai į Sietlo panoramą su Space Needle ir Mt Rainier

    Įmonės, įdarbinančios bet kokius Vašingtono valstijos darbuotojus, privalo pirkti darbuotojų kompensacijos draudimą iš Vašingtono Valstybinio darbo ir pramonės departamento (L&I). Be draudimo, L&I prižiūri Vašingtono darbo ir saugos programą, kurią patvirtina OSHA.

    Prieš verslą gali įsigyti darbuotojų kompensacijos draudimą, jis turi turėti verslo licenciją ir atidarė darbuotojų kompensacijos sąskaitą. L&I peržiūri darbdavio prašymą ir nustato atitinkamas klasifikacijas naudodamas savo klasifikavimo sistemą. Kainos skelbiamos L & I svetainėje. Jei darbdaviui taikomas patirties įvertinimas, L&I apskaičiuoja taikomą patirties modifikatorių.

    Vašingtonas nesiūlo darbuotojams kompensuojamos atskaitos programos. Tai leidžia savarankiškam draudimui, jei darbdavys turi bent 25 mln. JAV dolerių turtą ir veiksmingą nelaimingų atsitikimų prevencijos programą.

  • 04

    Apimtis Šiaurės Dakotoje

    Heodore Roosevelt nacionalinis parkas, Šiaurės Dakota

    Šiaurės Dakotos darbuotojų saugos ir draudimas (WSI) yra darbuotojų, dirbančių kompensuojant kompensacijas, teikėjas ir administratorius Šiaurės Dakotoje. Įmonės turi įsigyti draudimą, jei samdo asmenis dirbti valstybėje arba turi darbuotojus, dirbančius ten esančioje įmonėje. Norėdami gauti politiką, darbdavys privalo užpildyti paraišką ir pateikti ją WSI darbdavių tarnybų skyriui. Paraiškos pateikiamos WSI svetainėje.

    WSI klasifikuoja darbuotojus, naudojančius Šiaurės Dakotos klasifikavimo sistemą. Ji skelbia tarifus savo interneto svetainėje. Agentūra vykdo darbo reitingų programą darbdaviams, atitinkantiems nustatytą priemokų ribą. Darbdaviams, kurie negali gauti patirties, taikoma nedidelės sąskaitos debeto / kredito programa.

    WSI siūlo grįžti į darbą programą, kad sužeisti darbuotojai galėtų kuo greičiau grįžti į darbą. Programa apima medicinos atvejų valdymą, profesinių bylų valdymą ir pagalbą nukentėjusiems darbuotojams, kurie ieško darbo.

    WSI neleidžia darbdaviams savarankiškai apdrausti savo darbuotojų kompensavimo įsipareigojimų. Tačiau ji siūlo didelę atskaitytiną programą darbdaviams, atitinkantiems savo kvalifikaciją.


  • Video Iš Autoriaus:

    Susiję Straipsniai:

    ✔ - Kaip pagerinti emocinį intelektą verslui

    ✔ - Rinkos tyrimų ir Coca-Cola kovos su nutukimu kampanija

    ✔ - Darbuotojų patarimai kaip darbdavys


    Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!