Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbo vietų plakatai mažmeninės prekybos įmonėms


Jungtinių Amerikos Valstijų Darbo departamentas turi tam tikrų taisyklių, reikalaujančių, kad plakatai ar pranešimai būtų rodomi darbo vietoje. Sužinokite, kokių darbo vietų plakatų reikalauja JAV darbo departamentas mažmeninės prekybos įmonėms ir kaip gauti plakatų kopijas elektroniniu formatu.

Būtinai pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu ir kitomis agentūromis, nes pagal valstybės įstatymus gali prireikti papildomų darbo vietų plakatų.

  • 01

    Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA)

    Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA)

    Visi apdrausti darbdaviai privalo rodyti ir saugoti Darbo departamento parengtą plakatą, kuriame apibendrinami pagrindiniai „Šeimos ir medicinos atostogų“ įstatymo (FMLA) nuostatai ir pranešama darbuotojams, kaip pateikti skundą. Plakatas turi būti rodomas aiškiai matomoje vietoje, kurioje darbuotojai ir darbdaviai gali tai pamatyti. Plakatas turi būti rodomas visose vietose, net jei nėra tinkamų darbuotojų.

    Reikalaujama pagal: Viešosios įstaigos (įskaitant valstybinius, vietinius ir federalinius darbdavius), valstybinės ir privačios pradinės ir vidurinės mokyklos, taip pat privačiojo sektoriaus darbdaviai, įdarbinantys 50 ar daugiau darbuotojų per 20 ar daugiau darbo savaičių ir užsiimantys prekyba arba bet kurioje pramonės šakoje arba veikla, turinti įtakos prekybai, įskaitant bendrus darbdavius ​​ir darbdavių teisių perėmėjus.

    Nuobaudos: Dėl tyčinio atsisakymo išsiųsti darbo užmokesčio ir valandų skyrius gali nubausti piniginę baudą, neviršijant 100 dolerių už kiekvieną atskirą nusikaltimą.

    Kitos pastabos: Jei darbdavio darbo jėga nėra kompetentinga anglų kalba, darbdavys privalo pateikti pranešimą kalba, kuria darbuotojas kalba. Plakatas turi būti aiškiai matomas ten, kur jį gali lengvai matyti darbuotojai ir pareiškėjai įsidarbinti.

    Atsisiųsti PDF: Anglų kalba En Español

    Šaltinis: JAV darbo departamentas

  • 02

    Darbo saugos ir sveikatos protektino (OSHA) plakatas

    Darbo saugos ir sveikatos protektino (OSHA) plakatas

    1970 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) reikalauja, kad darbdaviai saugotų savo darbo aplinką darbuotojams. Įstatymą administruoja Darbo saugos ir sveikatos administracija (OSHA) Darbo departamente.

    Reikalaujama pagal: Privatūs darbdaviai, užsiimantys verslu, turinčiu įtakos prekybai. Netaikoma federaliniams, valstybiniams ar politiniams valstybių padaliniams.

    Nuobaudos: Bet kuriam apdraustam darbdaviui, kuris nepateikia plakato, gali būti taikoma citata ir nuobauda.

    Kitos pastabos: Valstybėse, kuriose yra OSHA patvirtinti planai, darbdaviai turėtų gauti ir paskelbti atitinkamą valstybės plakatą.

    Atsisiųsti PDF: Anglų kalba En Español

    Šaltinis: JAV darbo departamentas

  • 03

    Teisingo darbo standartų įstatymas (FLSA) Minimalaus darbo užmokesčio plakatas

    Teisingo darbo standartų įstatymas (FLSA) Minimalaus darbo užmokesčio plakatas

    Kiekvienas darbdavio darbuotojas, kuriam taikomos „Fair Labour Standards Act“ minimalaus darbo užmokesčio nuostatos, privalo paskelbti pranešimą, kuriame paaiškinama akto aiški vieta visose jų įstaigose, kad darbuotojai galėtų jį lengvai perskaityti. Pranešimo turinį nustato Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyrius. Patvirtinta minimalaus darbo užmokesčio plakato kopija pateikiama informaciniais tikslais arba darbdaviams naudoti kaip plakatus.

    Reikalaujama pagal: Kiekvienas privatus, federalinis, valstybinis ir vietos valdžios darbdavys, įdarbinantis bet kurį darbuotoją, kuriam taikomas Fair Labour Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.

    Nuobaudos: Nėra citatų ar nuobaudų už skelbimo nepateikimą.

    Kitos pastabos: Bet kuris darbuotojų darbdavys, kuriam sek. Įstatymo dėl sąžiningo darbo standartų 7 straipsnis netaikomas, gali pakeisti arba keisti plakatą įskaitomai, kad būtų įrodyta, jog viršvalandžių nuostatos netaikomos.

    Atsisiųsti PDF: Anglų kalba En Español

    Šaltinis: JAV darbo departamentas

  • 04

    Pranešimas neįgaliems darbuotojams / specialus minimalaus darbo užmokesčio plotas

    Pranešimas neįgaliems darbuotojams / specialus minimalaus darbo užmokesčio plotas

    Kiekvienas darbdavys, turintis neįgalių darbuotojų pagal specialius minimalaus darbo užmokesčio pažymėjimus, patvirtintus „Fair Labour Standards Act“, „McNamara-O'Hara“ paslaugų sutarčių įstatymo ir (arba) „Walsh-Healey“ viešųjų sutarčių įstatyme, turi rodyti darbo užmokesčio skyriaus nustatytą plakatą paaiškinti sąlygas, kuriomis gali būti mokamas specialus minimalus darbo užmokestis. Plakatas turi būti skelbiamas gerai matomoje vietoje darbdavio patalpose, kuriose darbuotojai ir neįgaliųjų darbuotojų tėvai ar globėjai gali jį lengvai pamatyti.

    Reikalaujama pagal: Kiekvienas darbdavys, turintis darbuotojus, dirbančius pagal specialius minimalaus darbo užmokesčio pažymėjimus, patvirtintus pagal Sąžiningos darbo standartų įstatymo 14 straipsnio c punktą.

    Nuobaudos: Nėra citatų ar nuobaudų už skelbimo nepateikimą.

    Kitos pastabos: Jei darbdavys mano, kad tokio pranešimo paskelbimas yra netinkamas, darbdavys gali pateikti plakatą visiems darbuotojams pagal jo sąlygas.

    Atsisiųsti PDF: Angliškai

    Šaltinis: JAV darbo departamentas

  • 05

    Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymo plakatas

    Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymo plakatas

    1988 m. Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymas (EPPA) yra federalinis įstatymas, draudžiantis daugeliui privačių darbdavių darbuotojams pateikti melo detektoriaus testus, nesvarbu, ar jie naudojami prieš atranką, ar darbo metu. Paprastai darbdaviai net negali reikalauti, kad darbuotojas atliktų melo detektoriaus testą, jau nekalbant apie tai.

    Reikalaujama pagal: Bet kuris darbdavys, užsiimantis ar turintis įtakos prekybai ar prekybai prekėmis. Netaikoma federalinėms, valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms ar aplinkybėms, kurioms taikoma nacionalinė gynybos ir saugumo išimtis.

    Nuobaudos: Darbo sekretorius gali pareikšti ieškinius teisme ir įvertinti civilines nuobaudas už tai, kad nebuvo paskelbtas.

    Kitos pastabos: Įstatymas taikomas visiems darbuotojams ar būsimiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų pilietybės statuso. Užsienio korporacijos, veikiančios Jungtiniame statuse, privalo laikytis arba nubausti nuobaudas už nepateikimą. Plakatas turi būti rodomas ten, kur darbuotojai ir kandidatai į darbą gali lengvai stebėti.

    Atsisiųsti PDF: Anglų kalba En Español

    Šaltinis: JAV darbo departamentas


  • Video Iš Autoriaus:

    Susiję Straipsniai:

    ✔ - Bendrosios iškeldinimo klaidos: ką daryti

    ✔ - Ar hipoteka yra hipoteka?

    ✔ - Flyer, kuris konvertuoja pasibaigiančius sąrašus: kitoks požiūris


    Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!